【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 認(rèn)為目前內(nèi)部招聘和任用的方式是什么？1．（ ）按職務(wù)高低由下向上自動(dòng)填充 2．（ ）憑借能力競(jìng)聘上崗3．（ ）取決于自己上級(jí)的大力推薦 4．（ ）取決于上級(jí)的主觀決定5．（ ）取決于個(gè)人與該崗位直接上級(jí)的關(guān)系 6．（ ）取決于個(gè)人的關(guān)系背景46．您是如何評(píng)價(jià)目前招聘工作開(kāi)展的規(guī)范性？比較規(guī)范一般不規(guī)范12347．如果您認(rèn)為招聘工作缺乏足夠的規(guī)范性，其原因主要是什么？（多重選擇）1．（ ）缺乏客觀的崗位職責(zé)闡述 2．（ ）缺乏與崗位職責(zé)匹配的素質(zhì)要求3．（ ）負(fù)責(zé)招聘的人不太客觀 4．（ ）缺乏規(guī)范的招聘工作流程5．（ ）招聘過(guò)程中受外界干擾太多 6．（ ）缺乏用人單位的參與48．您是如何評(píng)目前招聘的方式（畢業(yè)生招聘、獵頭、人才市場(chǎng)等）？單一還可以方式多樣12349．對(duì)外、對(duì)內(nèi)招聘人員到位后，是否有部門(mén)開(kāi)展招聘結(jié)果評(píng)價(jià)的工作？從來(lái)沒(méi)有好像有有不清楚1234410．與205所其他部門(mén)人員相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意1234411．與本部門(mén)的其他人員相比，您對(duì)目前的工資差距滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意1234412．與您在周邊地區(qū)相同行業(yè)處于同樣崗位的其他人相比，您對(duì)目前的收入水平滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意1234413．與您的實(shí)際工作付出相比，您對(duì)目前收入滿意嗎？很滿意比較滿意不滿意很不滿意1234414．您認(rèn)為未來(lái)在設(shè)定工資結(jié)構(gòu)時(shí)，下列因素按照重要性的排列順序是：（數(shù)字排序）1．學(xué)歷高低 2．職稱高低3．崗位（職務(wù)）價(jià)值大小 4．工齡長(zhǎng)短5．崗齡長(zhǎng)短 6．職務(wù)高低7．工作業(yè)績(jī) 8．貢獻(xiàn)大小答案排序： 415．對(duì)以下觀點(diǎn)您認(rèn)為正確的：（多重選擇）1．（ ）誰(shuí)為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值高，誰(shuí)就應(yīng)該獲得的回報(bào)高2．（ ）不管是什么人，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)應(yīng)該根據(jù)外部人才市場(chǎng)定價(jià)付酬3．（ ）大家都一樣努力工作，就應(yīng)該獲得相同的報(bào)酬，不管是在什么部門(mén)，從事什么工作4．（ ）根據(jù)崗位和創(chuàng)造的價(jià)值確定薪酬416．如果競(jìng)爭(zhēng)上崗，您認(rèn)為如何？（限選三個(gè)）1．（ ）如果要求條件太高，自己可能競(jìng)爭(zhēng)不上2．（ ）就怕競(jìng)爭(zhēng)上崗中存在不公平3．（ ）只要有能力水平，不怕沒(méi)崗位4．（ ）有什么能力，干什么崗位，即有利于自己，又有利于企業(yè)5．（ ）還是保持現(xiàn)狀比較好，競(jìng)爭(zhēng)有點(diǎn)太傷感情了6．（ ）競(jìng)爭(zhēng)也好，能讓大家主動(dòng)學(xué)習(xí)提高，努力工作7．（ ）沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)，就沒(méi)有壓力，企業(yè)就沒(méi)有發(fā)展417．下面是有關(guān)薪酬福利現(xiàn)狀的一些看法，那些與您的觀點(diǎn)一致？（多重選擇）1．（ ）薪資與工作業(yè)績(jī)、對(duì)所貢獻(xiàn)的大小、考核未真正聯(lián)系起來(lái)2．（ ）部門(mén)內(nèi)部，工資與個(gè)人行政級(jí)別直接掛鉤，導(dǎo)致同崗不同酬現(xiàn)象存在3．（ ）部門(mén)之間，工資與所在部門(mén)直接相關(guān)，導(dǎo)致同級(jí)不同酬現(xiàn)象存在4．（ ）職能部門(mén)享受平均獎(jiǎng)勵(lì)，一些科研或生產(chǎn)部門(mén)收入常常低于職能部門(mén)，影響工作積極性5．（ ）薪資縱向差距小6．（ ）職能部門(mén)的薪資獎(jiǎng)勵(lì)與其工作結(jié)果缺乏聯(lián)系，導(dǎo)致職能部門(mén)服務(wù)意識(shí)薄弱7．（ ）大鍋飯，平均主義8．（ ）薪酬分配偏離主業(yè)，導(dǎo)致員工愿意從事生產(chǎn)工作而不愿意從事科研工作418．您認(rèn)為研究所的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)： 1．（ ）有吸引力，需要努力工作去爭(zhēng)取 2．（ ）有吸引力，需要通過(guò)工作以外的手段去爭(zhēng)取 3．（ ）無(wú)所謂，反正我得不到 4．（ ）跟我的努力沒(méi)關(guān)系，干得好壞獎(jiǎng)金差不多 5．（ ）沒(méi)有吸引力419．您的上級(jí)通常對(duì)您的在工作上的建議： 1．（ ）立即表示同意或不同意 2．（ ）短時(shí)間內(nèi)表示3．（ ）一段時(shí)間后表示 4．（ ）沒(méi)有反應(yīng)420．如果他同意，他會(huì)：（多重選擇）1．（ ）給與表?yè)P(yáng) 2．（ ）盡快落實(shí)或執(zhí)行 3．（ ）其他 421．如果他不同意，他會(huì)：1．（ ）簡(jiǎn)單否決 2．（ ）詳細(xì)解釋原因 3．（ ）其他 422．您認(rèn)為工作努力一點(diǎn)/松懈一點(diǎn)對(duì)獎(jiǎng)金會(huì)有影響嗎？影響很大影響比較大影響不大沒(méi)影響1234423．您覺(jué)得研究所的哪些因素對(duì)您最有吸引力？ （限選三個(gè)） 1．（ ）收入 2．（ ）穩(wěn)定的工作 3．（ ）升職的機(jī)會(huì) 4．（ ）可以施展才華 5．（ ）研究所在社會(huì)上的口碑不錯(cuò) 6．（ ）良好的人際關(guān)系 7．（ ）其他 8．（ ）沒(méi)有424．您認(rèn)為下列哪些方式能夠更好地提高您的積極性和創(chuàng)造性？（限選三個(gè)）1．（ ）收入提高 2．（ ）福利改善3．（ ）職位晉升 4．（ ）挑戰(zhàn)性的工作5．（ ）培訓(xùn)機(jī)會(huì) 6．（ ）領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可425．您認(rèn)為您晉升的可能性有多大？沒(méi)有不大比較大很大1234426．您認(rèn)為績(jī)效考核是否重要？ 很不重要不太重要重要非常重要1234427．上級(jí)對(duì)您個(gè)人有考核嗎？有沒(méi)有不知道123428．您是如何評(píng)價(jià)目前考核的客觀性？ 很主觀不太客觀較為客觀123429．考核結(jié)果一般是通過(guò)何種途徑反饋給您的？1．（ ）與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的單獨(dú)談話 2．（ ）書(shū)面通知3．（ ）口頭告知 4．（ ）無(wú)反饋430．現(xiàn)有考核對(duì)您的工作有改善、促進(jìn)作用嗎？較大較小基本沒(méi)有123431．您認(rèn)為有必要加強(qiáng)考核，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制嗎？很有必要必要不必要說(shuō)不清1234432．您認(rèn)為所里用人制度的最大問(wèn)題是什么？（限選三項(xiàng)）1．（ ）招聘不到足夠的優(yōu)秀人才 2．（ ）留不住有用人才3．（ ）干部能上不能下 4．（ ）任人唯親5．（ ）不能人盡其才 6．（ ）關(guān)系戶太多7．（ ）缺乏合理的淘汰機(jī)制433．您認(rèn)為205所現(xiàn)在人員素質(zhì)如何？高比較高一般較差差12345434．您認(rèn)為205所現(xiàn)在最急需什么類型的人才？（限選三項(xiàng)）1．（ ）營(yíng)銷人才 2．（ ）基礎(chǔ)技術(shù)研究人才3．（ ）應(yīng)用技術(shù)和產(chǎn)品研發(fā)人才 4．（ ）生產(chǎn)管理人才5．（ ）經(jīng)營(yíng)管理人才 6．（ ）高級(jí)技能人才7．（ ）工藝技術(shù)人才435．對(duì)您來(lái)說(shuō)，目前的工作如何？1．（ ）很適合，并且有信心、有能力做好 2．（ ）是我喜歡的工作，但自己能力有欠缺3．（ ）不是我喜歡的工作，但是我能做好 4．（ ）不適合我，我正考慮換一個(gè)崗位5．（ ）不適合我，我正考慮跳槽436．您所在部門(mén)近年人員流入、流出基本狀況怎樣？（多重選擇） 4361．（ ）高級(jí)人才的引進(jìn) 多 少易 難4362．（ ）流出的是： 有才干的人 業(yè)務(wù)骨干 有培養(yǎng)前途的青年員工 不安心工作者4363．（ ）流入的是： 有背景的人 本科應(yīng)屆畢業(yè)生 碩士、博士畢業(yè)生 有專業(yè)特長(zhǎng)的人才437．您認(rèn)為自己的才能在目前崗位是否得以發(fā)揮？完全沒(méi)有發(fā)揮有些方面沒(méi)有發(fā)揮已充分發(fā)揮123438．您是否希望接受難度更大、責(zé)任更大、壓力更大的工作挑戰(zhàn)？不希望無(wú)所謂希望但沒(méi)信心希望且有信心1234439．您是否愿意在205所長(zhǎng)期工作？肯定不會(huì)看情況愿意非常愿意1234440．您認(rèn)為您的個(gè)人前途與205所前途的相關(guān)性怎樣？沒(méi)關(guān)系有些相關(guān)比較相關(guān)息息相關(guān)1234441．如果您打算離開(kāi)所，其中的原因會(huì)是什么？（限選三項(xiàng)）1．（ ）看不到所的發(fā)展前景 2．（ ）在所工作感到壓抑3．（ ）個(gè)人在所已基本無(wú)發(fā)展空間 4．（ ）看不慣所中不良現(xiàn)象的長(zhǎng)期存在5．（ ）對(duì)所的激勵(lì)機(jī)制感到不公平 6．（ ）缺乏歸屬感和安全感7．（ ）收入太低442．假設(shè)現(xiàn)在讓您重新選擇工作，您認(rèn)為下面哪些因素比較重要？（限選三項(xiàng)）1．（ ）領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人魅力 2．（ ）工作挑戰(zhàn)性 3．（ ）職業(yè)穩(wěn)定性 4．（ ）所名氣5．（ ）同事之間的和諧關(guān)系 6．（ ）充分發(fā)揮自己才能7．（ ）收入水平 8．（ ）晉升機(jī)會(huì) 9．（ ）所發(fā)展前途443．您認(rèn)為影響205所長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)來(lái)自哪些方面？（限選四項(xiàng)）1．（ ）關(guān)鍵技術(shù)人員流失2．（ ）缺乏考核3．（ ）缺乏激勵(lì)員工奮發(fā)向上的激勵(lì)制度和分配制度4．（ ）員工憂患意識(shí)弱，對(duì)市場(chǎng)的調(diào)整、潛在危機(jī)防范意識(shí)不高5．（ ）員工整體素質(zhì)不高6．（ ）缺乏技術(shù)尖端骨干7．（ ）中層管理者知識(shí)結(jié)構(gòu)老化8．（ ）存有人才浪費(fèi)現(xiàn)象9．（ ）招聘不到優(yōu)秀的人才10．（ ）其他