【正文】 ，對(duì)雇主的這條規(guī)定如何影響工資、就業(yè)水平和失業(yè)水平？e．現(xiàn)在假設(shè)工人根本不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值。這種不同的假設(shè)是否會(huì)改變你對(duì)以上b和c的回答？答：a．這種對(duì)雇主定額規(guī)定會(huì)減少勞動(dòng)需求。因?yàn)樵摲墒构陀妹恳粋€(gè)雇員的成本增加了每小時(shí)4美元，因此雇主會(huì)減少對(duì)勞動(dòng)的需求（勞動(dòng)需求曲線就會(huì)下降4美元）。b．如果雇員對(duì)這種津貼的評(píng)價(jià)正好等于成本，即每小時(shí)4美元，則雇員愿意在工資每小時(shí)降低4美元時(shí)提供與原來相同數(shù)量的勞動(dòng)。所以，勞動(dòng)供給曲線就會(huì)向下平移4美元。c．圖283表示勞動(dòng)市場的平衡情況。如果工資自由地使供求平衡，勞動(dòng)需求曲線和供給曲線都下降4美元，工資每小時(shí)下降4美元，在平衡時(shí)雇員數(shù)量不會(huì)變化，雇主和雇員的狀況沒有變化。圖283 工資自由地使供求平衡的情況d．如果最低工資法阻礙工資下降，其結(jié)果就會(huì)導(dǎo)致失業(yè)量增加，如圖284所示。起初，均衡的勞動(dòng)雇傭量為，均衡工資為，均衡工資高于最低工資3美元。該規(guī)定通過后，勞動(dòng)需求曲線從下降至，勞動(dòng)供給曲線從右移到。由于最低工資的存在，這時(shí)勞動(dòng)需求為，勞動(dòng)供給為為失業(yè)量為（）。因此，工資為，就業(yè)水平為，失業(yè)量為（）。圖284 最低工資法的影響e．假設(shè)工人根本不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值，那么勞動(dòng)供給曲線不會(huì)移動(dòng)，如圖285所示。這樣均衡工資下降4美元，勞動(dòng)力的均衡數(shù)量下降。雇主的狀況變壞，因?yàn)樗麄冃枰Ц陡叩墓べY，雇傭更少數(shù)量的工人。雇員的狀況變壞，因?yàn)樗麄兊玫降墓べY下降，就業(yè)機(jī)會(huì)也會(huì)減少。圖285 工人不認(rèn)為所規(guī)定的津貼有價(jià)值 考研真題詳解1．什么是效率工資？它如何能夠克服勞動(dòng)市場上的逆向選擇和道德風(fēng)險(xiǎn)？（華南理工大學(xué)2009研）答：根據(jù)效率工資理論，如果工資高于均衡水平，企業(yè)的經(jīng)營會(huì)更具效率，因此，即使存在超額勞動(dòng)供給時(shí)，企業(yè)保持高工資也是有利的，此時(shí)的工資水平被稱為效率工資。效率工資理論強(qiáng)調(diào)工資和工人素質(zhì)之間的聯(lián)系：所有企業(yè)都想要更能干的工人，而且他們努力挑選最好的申請(qǐng)者來填補(bǔ)職位空缺，但是由于企業(yè)無法準(zhǔn)確測定申請(qǐng)者的素質(zhì)，雇傭就有一定的隨機(jī)性，當(dāng)一個(gè)企業(yè)支付了高工資時(shí)，它就吸引了更好的工人來申請(qǐng)這份工作，從而提高了其勞動(dòng)力的素質(zhì)，如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)過剩的反應(yīng)是降低工資，那么大多數(shù)有能力的申請(qǐng)者——他們比那些缺乏能力的申請(qǐng)者更有可能有更好的選擇機(jī)會(huì)——就會(huì)選擇不申請(qǐng)，如果工資對(duì)工人素質(zhì)的這種影響是相當(dāng)大的，對(duì)企業(yè)來說支付高于供求均衡水平的工資就是有利的。效率工資理論還強(qiáng)調(diào)工資和工人努力程度之間的聯(lián)系：在許多工作中，工人對(duì)自己工作的努力程度有某種相機(jī)抉擇權(quán)，因此，企業(yè)要監(jiān)測工人的努力程度，并解雇逃避責(zé)任的工人，但是，抓住所有逃避責(zé)任者的難度很大，因?yàn)楸O(jiān)測工人的成本高昂且又不完全有效，處于這種環(huán)境下的企業(yè)總在尋找克服逃避責(zé)任的方法。一種解決方法是支付高于均衡水平的工資，高工資使工人更渴望保持他們的工作，從而給予工人付出最大努力的激勵(lì)，如果工資在使供求均衡的水平上，工人就沒有什么理由去努力工作，因?yàn)榧词顾麄儽唤夤退麄円材芎芸煺业揭环葜Ц锻瑯庸べY的工作。因此，企業(yè)把工資提高到均衡水平以上，可以激勵(lì)工人不要逃避責(zé)任。2．摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比，哪一種失業(yè)問題更嚴(yán)重些？（中國人民大學(xué)2005研）答：一般來說，摩擦性失業(yè)與結(jié)構(gòu)性失業(yè)相比，結(jié)構(gòu)性失業(yè)更嚴(yán)重些。分析如下：摩擦性失業(yè)是指在生產(chǎn)過程中難以避免的由于轉(zhuǎn)業(yè)等原因而造成的短期、局部性失業(yè)。在一個(gè)動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，各行業(yè)、各部門和各地區(qū)之間勞動(dòng)需求的變動(dòng)是經(jīng)常發(fā)生的。由于在動(dòng)態(tài)經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)力的流動(dòng)是正常的，所以摩擦性失業(yè)的存在也是正常的。結(jié)構(gòu)性失業(yè)是指勞動(dòng)力的供給和需求不匹配所造成的失業(yè)。當(dāng)某些部門相對(duì)于其他部門出現(xiàn)增長時(shí)，可以經(jīng)常看到各種職業(yè)或地區(qū)之間供求的不平衡。這種情況下，往往“失業(yè)與空位”并存，即一方面存在著有工作無人做的“空位”，而另一方面又存在著有人無工作的“失業(yè)”，這是勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)造成的。由于摩擦性失業(yè)的失業(yè)者都可以勝任可能獲得的工作，增強(qiáng)失業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的作用、增加就業(yè)信息、協(xié)助勞動(dòng)者家庭搬家等都有助于減少摩擦性失業(yè)。而結(jié)構(gòu)性失業(yè)是由于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)變化、產(chǎn)業(yè)興衰轉(zhuǎn)移而造成的失業(yè)，是勞動(dòng)力市場失衡造成的失業(yè)，一些部門需要?jiǎng)趧?dòng)力，存在職位空缺，但失業(yè)者缺乏到這些部門和崗位就業(yè)的能力，且這種能力的培訓(xùn)需要一段較長的時(shí)間才能完成，所以結(jié)構(gòu)性失業(yè)的問題更嚴(yán)重一些。3．2010年初中國各地紛紛調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用經(jīng)濟(jì)學(xué)的基本原理分析最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的可能影響。（東北財(cái)經(jīng)大學(xué)2011研）答：2010年，隨著經(jīng)濟(jì)回升和物價(jià)上漲，繼江蘇省率先提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，浙江、廣東等地陸續(xù)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整幅度在10%以上，一些省份甚至超過25%。（1）背景介紹按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少要調(diào)整一次。2008年之后，受國際金融危機(jī)的影響，我國部分地區(qū)為了幫一些企業(yè)渡過難關(guān)，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，直到2010年開始，各地才紛紛上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。另外，2010年以來的高通脹，使民眾特別是低收入家庭收入生活壓力加大，此時(shí)適當(dāng)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)顯得尤為必要。調(diào)整最低工資的目的主要是要提高低收入群體的收入水平，而目前中國低收入群體的收入水平相對(duì)來說還比較低，所以要提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（2）最低工資標(biāo)準(zhǔn)提高的可能影響調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能帶來的影響可從多方面進(jìn)行考慮，具體來說：①調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)個(gè)人、對(duì)企業(yè)、對(duì)國家都有好處，值得肯定。對(duì)于個(gè)人來說，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可以提高最低收入者的可支配收入，從而提高他們的生活水平；對(duì)于企業(yè)來言，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)一定程度上使得生產(chǎn)成本的上升，迫使企業(yè)向更有技術(shù)含量的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型，或者進(jìn)行產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移；對(duì)于國家來說，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)使得低收入者、低收入家庭收入增加，能夠在一定程度上解決經(jīng)濟(jì)困難，有助于社會(huì)和諧發(fā)展。②調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)有助于勞動(dòng)者收入水平的提高，但影響不大。最近幾年來，勞動(dòng)力供需形勢逐漸逆轉(zhuǎn)，農(nóng)村剩余勞動(dòng)力從無限供給向供不應(yīng)求轉(zhuǎn)變的趨勢已經(jīng)形成，這導(dǎo)致最近幾年勞動(dòng)力工資出現(xiàn)了比較快速的增長。在這一趨勢下，勞動(dòng)力的平均工資水平事實(shí)上已高出了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，因而政府再運(yùn)用提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)來提升勞動(dòng)者收入水平的效果將變得極為有限。③調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)市場有一定的影響，但影響不大。由于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，提升了勞動(dòng)力成本，在刺激勞動(dòng)供給增加的同時(shí)，也可能會(huì)引起勞動(dòng)力需求的減少，進(jìn)而導(dǎo)致就業(yè)減少，失業(yè)增加。但是，考慮到勞動(dòng)力的平均工資水平事實(shí)上已高出了最低工資標(biāo)準(zhǔn)許多，調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)對(duì)就業(yè)市場影響不大。④調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)加大了企業(yè)生產(chǎn)成本，使得企業(yè)出現(xiàn)招工困難，經(jīng)營壓力增大。調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)后，部分勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)、小企業(yè)生產(chǎn)成本增加，加上本行業(yè)本身競爭激烈，部分企業(yè)出現(xiàn)虧損，甚至直接退出市場。在人民幣不斷升值、出口形勢越來越不景氣的不利背景下，出臺(tái)調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)無疑惡化了企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境，給經(jīng)濟(jì)增長帶來了一系列不確定性。⑤調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)可能加劇我國當(dāng)時(shí)的通脹壓力，雖然不很明顯。相對(duì)來說，工資的上漲加大了企業(yè)生產(chǎn)成本，為轉(zhuǎn)移生產(chǎn)成本的上升，企業(yè)會(huì)將一部分上漲的成本轉(zhuǎn)移到價(jià)格上，加劇了我國的通脹壓力。4．假設(shè)一國的成年人口由以下構(gòu)成：、失業(yè)人數(shù)860萬、非勞動(dòng)力人口7090萬。求：（1）勞動(dòng)力人數(shù)。（2）勞動(dòng)力參與率。（3）失業(yè)率。（武漢大學(xué)2011研）插入2011年武漢大學(xué)宏微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)真題解析班解：（1）勞動(dòng)力人數(shù)＝就業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)＝＋＝（億）。（2）勞動(dòng)力參與率＝勞動(dòng)力人數(shù)/成年人口100%＝[（＋）]100%＝%。（3）失業(yè)率＝（失業(yè)人數(shù)/勞動(dòng)力人數(shù)）100%＝（）100%＝6%。以上內(nèi)容為跨考網(wǎng)整理的經(jīng)濟(jì)學(xué)考研課后習(xí)題答案解析的一部分，限于篇幅原因，如果同學(xué)還想獲得更多經(jīng)濟(jì)學(xué)課后習(xí)題資料，可以關(guān)注微信公眾平臺(tái)索要經(jīng)濟(jì)學(xué)考研資料,你想要的資料都在這兒→jjxkyzs。 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