曼昆經(jīng)濟(jì)學(xué)原理宏觀(guān)第28章-資料下載頁(yè)
2025-01-18 18:53本頁(yè)面
【正文】 本的。支付高工資可以鼓勵(lì)工人留在原企業(yè)，減少流動(dòng)率 企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因： 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 35 * 3. 效率工資 3. 工人素質(zhì) 支付高工資可以吸引更好的求職者，從而提高勞動(dòng)者的素質(zhì) 4. 工人努力程度 工人可以努力工作或偷懶。偷懶者如果被抓住，會(huì)被解雇。解雇偷懶者這種威脅管用嗎？ 這取決于找到另一個(gè)工作的難易程度。如果市場(chǎng)工資高于均衡工資，市場(chǎng)上便不會(huì)有足夠的工作崗位給想要工作的工人。因此工人會(huì)更加努力工作，而不偷懶 企業(yè)支付效率工資的四個(gè)原因： 主動(dòng)學(xué)習(xí) 3 概念的運(yùn)用 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 下面哪個(gè)最有可能減少 摩擦性 失業(yè)？ A. 政府取消最低工資 B. 政府增加失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助 C. 頒布取締工會(huì)的新法 D. 更多的工人將他們的簡(jiǎn)歷發(fā)到職友圈（ ） , 網(wǎng)站，更多的雇主通過(guò)職友圈網(wǎng)站尋找合適的工人 . E. 部門(mén)轉(zhuǎn)移更加頻繁 主動(dòng)學(xué)習(xí) 3 參考答案 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. A. 政府取消最低工資 C. 頒布取締工會(huì)的新法 這些可能減少 結(jié)構(gòu)性 失業(yè)， 而不是 摩擦性 失業(yè) 下面哪個(gè)最有可能減少 摩擦性 失業(yè)？ 主動(dòng)學(xué)習(xí) 3 參考答案 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 下面哪個(gè)最有可能減少 摩擦性 失業(yè)？ B. 政府增加失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)助 E. 部門(mén)轉(zhuǎn)移更加頻繁 這些可能 增加 而不是減少摩擦性失業(yè) 主動(dòng)學(xué)習(xí) 3 參考答案 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 下面哪個(gè)最有可能減少 摩擦性 失業(yè)？ D. 更多的工人將他們的簡(jiǎn)歷發(fā)到職友圈（ ） , 網(wǎng)站，更多的雇主通過(guò)職友圈網(wǎng)站尋找合適的工人 . 這會(huì)加快工人與工作之間的匹配過(guò)程，減少摩擦性失業(yè) 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 40 * 自然失業(yè)率的解釋?zhuān)阂粋€(gè)總結(jié) 自然失業(yè)率由以下組成： ?摩擦性失業(yè) ? 尋找合適的工作需要時(shí)間 ? 供選擇的工作足夠多時(shí)，更有可能出現(xiàn) ?結(jié)構(gòu)性失業(yè) ? 工資高于均衡工資，沒(méi)有足夠的工作 ? 最低工資，工會(huì)，效率工資 在接下來(lái)的章節(jié)中，我們將學(xué)習(xí)周期性失業(yè)和受商業(yè)周期影響的失業(yè)的短期波動(dòng) 內(nèi)容提要 ? 失業(yè)率是那些想要工作但沒(méi)有工作的人所占的百分比 ? 不同人口群體的失業(yè)和勞工參與狀況差別很大 ? 自然失業(yè)率是指失業(yè)率圍繞它而波動(dòng)的正常失業(yè)率。周期性失業(yè)是失業(yè)率對(duì)自然失業(yè)率的背離，和短期經(jīng)濟(jì)波動(dòng)相關(guān) 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use. 內(nèi)容提要 ? 自然失業(yè)率包括摩擦性失業(yè)和結(jié)構(gòu)性失業(yè) ? 當(dāng)工人花時(shí)間去尋找合適的工作時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生摩擦性失業(yè) ? 當(dāng)實(shí)際工資高于均衡工資導(dǎo)致勞動(dòng)過(guò)剩時(shí)，便會(huì)產(chǎn)生結(jié)構(gòu)性失業(yè) ? 實(shí)際工資高于均衡工資的三個(gè)原因：最低工資法，工會(huì)和效率工資 169。 2022 Cengage Learning. All Rights Reserved. May not be copied, scanned, or duplicated, in whole or in part, except for use as permitted in a license distributed with a certain product or service or otherwise on a passwordprotected website for classroom use.
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1