改制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系若干問(wèn)題透視-資料下載頁(yè)
2025-03-25 02:44本頁(yè)面
【正文】 在企業(yè)改制過(guò)程中隨企業(yè)產(chǎn)權(quán)的轉(zhuǎn)移而喪失。盡管如此，企業(yè)職工仍然要簽訂合同，而究竟是勞動(dòng)合同還是勞務(wù)合同便很值得研究。 筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同具有一定的區(qū)別。勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方便形成了管理與被管理的關(guān)系，而勞務(wù)合同雙方地位平等，不存在這種情況；勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬一般是按勞分配、相對(duì)穩(wěn)定，而勞務(wù)合同中的勞動(dòng)報(bào)酬往往按等價(jià)有償?shù)脑瓌t支付；勞動(dòng)合同中用人單位承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，而勞務(wù)合同關(guān)系中勞務(wù)提供方卻是自行承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)；勞動(dòng)合同注重勞動(dòng)過(guò)程，而勞務(wù)合同盡管也有勞動(dòng)過(guò)程，但卻注重勞動(dòng)結(jié)果。區(qū)別這兩個(gè)概念的意義在于：目前待崗職工較多，尤其是企業(yè)改制裁減了許多富余職工，這些職工與原單位保持合同關(guān)系，卻無(wú)法參加企業(yè)勞動(dòng)。于是，許多下崗職工在與原單位保持勞動(dòng)關(guān)系的同時(shí)，又與另一單位訂立合同。新單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定為勞動(dòng)者繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障費(fèi)用，但新單位往往將這些勞動(dòng)者視為勞務(wù)工而不予繳納。他們認(rèn)為職工已有原單位，那才是應(yīng)當(dāng)履行義務(wù)的單位，新單位只是與勞動(dòng)者簽訂了勞務(wù)合同，并無(wú)繳納社會(huì)保障費(fèi)之義務(wù)。同時(shí)，新單位將勞動(dòng)關(guān)系理解為勞務(wù)關(guān)系，使得勞動(dòng)者在新單位很容易受到同工不同酬的待遇?！ ∮腥苏J(rèn)為，改制以后的私營(yíng)企業(yè)與職工的關(guān)系應(yīng)當(dāng)是雇傭關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。殊不知，企業(yè)改制的同時(shí)，傳統(tǒng)意義上的雇傭關(guān)系也發(fā)生了變化，在他們之間出現(xiàn)了很明顯的人格上的不平等，給雇傭合同增添了身份色彩，即雇工與雇主之間的關(guān)系已突破了傳統(tǒng)雇傭合同雙方地位平等的性質(zhì)特征，而帶有管理與被管理的關(guān)系。這種雇傭關(guān)系只須稍加調(diào)整，就可使其成為具有典型意義的勞動(dòng)合同關(guān)系。在現(xiàn)代企業(yè)中，雇傭關(guān)系已被新型的成員關(guān)系所取代，傳統(tǒng)意義上的“以物為中心”的生產(chǎn)，正在被符合現(xiàn)代市場(chǎng)特征的“以人為中心”的生產(chǎn)組織形式所取代。所以說(shuō)，即使是私營(yíng)企業(yè)，也必須按照我國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。江蘇淮安市淮陰區(qū)人民法院滕威
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