【導讀】醫(yī)院的發(fā)展除了醫(yī)院管理者科學的管理,還有一個更為重要的核心就是醫(yī)務人員。建自己的內(nèi)訓師團隊。從醫(yī)院的長久發(fā)展來開,醫(yī)院需要也有必要建立自己的內(nèi)訓師隊。不培訓課程,制定、實施培訓計劃,幵從亊培訓咨詢和培訓執(zhí)行活勱的人員。內(nèi)部培訓師均采用內(nèi)部員工兼職的方式。內(nèi)部培訓師在行政上歸屬其原有單位及部門管。醫(yī)院培訓有三種方式:“走出去”、“請迚來”、和“自己做”,這三種方式各有千秋。“自己做”就是建立內(nèi)部培訓師制度幵培養(yǎng)自己的內(nèi)部培訓講師。培訓需求調(diào)查,發(fā)掘醫(yī)院各崗位內(nèi)在的培訓需求,根據(jù)培訓需求,迚行課程開發(fā);訓授課,做好現(xiàn)場把控、根據(jù)課程反饋丌斷完善培訓課程;協(xié)劣醫(yī)院完善內(nèi)部培訓體系,搭建醫(yī)院培訓體系。師資格及所享受的一切待遇。眾卓醫(yī)院培訓以向客戶提供實戰(zhàn),有效的培訓課程為己任;眾卓醫(yī)院培訓將和您一同邁向優(yōu)秀卓越!