宇雷增員系統(tǒng)操作手冊-資料下載頁
2025-03-23 13:52本頁面
【正文】 參訓人員收費準備收據(jù)，特設內勤收費。 推薦人電話再次確認交費新人的推薦人當晚再次電話確認參訓意愿。綜述：“復試”的作用有兩個：一、嚴格把好選才關；二、給面試新人公司實力雄厚、管理正規(guī)、錄取不易的感覺，增加應聘意愿。第六階段創(chuàng)新班（見附件創(chuàng)新班） 班前 班中綜述：“創(chuàng)新班”是以創(chuàng)說會、壽險的功用和意義、產說會等相串聯(lián)的一個封閉式培訓，培訓基調活潑、培訓紀律嚴明，以公司文化、壽險前途、崇高事業(yè)、講師風范等吸引和堅定了學員的從業(yè)信念。第七階段迎新拜師會（見附件迎新拜師會） 職場布置歡迎條幅、業(yè)務人員收入龍虎榜，新人與推薦人座位分別擺放職場兩側。 簽定師徒協(xié)議綜述：“迎新拜師會”給新人吃下了定心丸，解決了新人最大的擔憂，同時對輔導人和主管也提出了輔導新人的要求，更好的提高了新人轉正率和留存率，保障了增員效果。在整個增員的流程和操作過程中，“氛圍營造”是貫穿始終的主線，所有的動作就是讓業(yè)務員感覺到公司上上下下只有一個聲音就是“增員”！同時解決業(yè)務員增員時心中原有的三個問題。一是通過全員的啟動解決增員的意愿問題；二是通過成功的創(chuàng)新班操作使新人很好的留存解決業(yè)務員擔心增員留存的問題；三是通過成功的增員活動提升業(yè)務員自己在行業(yè)中長期發(fā)展的信心。一次成功的增員活動可以使整個團隊在此后的增員過程中受到極大的鼓舞，使團隊的晉升文化有了很好的提高，團隊的業(yè)績平臺和人力平臺有更快速的提升。中國平安河南分公
教學教案相關推薦
鄂ICP備17016276號-1