全國有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查報(bào)告-資料下載頁
2025-03-23 05:08本頁面
【正文】 ”的渠道獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)；%的人是通過“同學(xué)、親友介紹”的途徑；%的人是通過“網(wǎng)絡(luò)招聘”的方式?？梢哉f，學(xué)校組織成了大學(xué)生獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)最主要的渠道，大學(xué)生獲得實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的渠道比較單一。針對(duì)大學(xué)生求職過程中的種種困難，高校就業(yè)部門應(yīng)當(dāng)給予適當(dāng)指導(dǎo)。最后，本次調(diào)查考察了大學(xué)生對(duì)于違約的態(tài)度，傾向于違約和傾向于不違約的大學(xué)生分別占了31%和37%，有13%的人選擇了“不會(huì)違約”，另有19%的人選擇了“很有可能違約”。進(jìn)一步了解可能造成大學(xué)生違約的因素表明，“獲得更高的收入和福利”“爭取更多的晉升機(jī)會(huì)”和“個(gè)人或家庭的原因”這三個(gè)因素排在了前三位（見上圖）。通過上面數(shù)據(jù)可以看出，在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，應(yīng)屆畢業(yè)生對(duì)于首份工作合約的忠誠度并不是很高。造成這種現(xiàn)象的原因是多方面的，面對(duì)這種現(xiàn)狀，除了需要畢業(yè)生調(diào)整自身就業(yè)態(tài)度之外，更需要相關(guān)就業(yè)主管部門對(duì)學(xué)生加以正確的引導(dǎo)，以及用人單位更加合理地規(guī)劃應(yīng)屆生的使用和培養(yǎng)機(jī)制。在應(yīng)屆生的使用過程中，除了參考行業(yè)現(xiàn)狀采用合理的薪酬、福利體制外，也應(yīng)該注重建設(shè)新員工的職業(yè)培養(yǎng)通道，使其建立清晰的職業(yè)目標(biāo)。此外，在招聘過程中還應(yīng)對(duì)新員工的個(gè)人、家庭情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)目紤]，以及在用人后對(duì)其個(gè)人狀況進(jìn)行適當(dāng)?shù)仃P(guān)懷，以保證新職工的穩(wěn)定性。自2008年首次組織以來，全國有色金屬行業(yè)相關(guān)專業(yè)大學(xué)生就業(yè)意向調(diào)查活動(dòng)受到了廣大有色金屬行業(yè)企業(yè)及有關(guān)高校的歡迎，在此也對(duì)24所參與調(diào)查活動(dòng)高校的大力支持表示衷心地感謝！今后有色金屬工業(yè)人才中心仍將繼續(xù)開展此類活動(dòng)，并進(jìn)一步細(xì)化和改良調(diào)查內(nèi)容，使報(bào)告對(duì)于用人單位招聘及大學(xué)生就業(yè)工作更具指導(dǎo)意義。7
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