[調(diào)研報(bào)告]關(guān)于社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考-資料下載頁(yè)
2025-03-23 02:27本頁(yè)面
【正文】 和深度，使社區(qū)黨務(wù)工作者在這廣闊的天地里，感到英雄能有用武之地。 要加強(qiáng)宣傳，營(yíng)造氛圍。充分利用報(bào)紙、電視、電臺(tái)等媒體，大力宣傳社區(qū)黨建的重要性及緊迫性，大力謳歌社區(qū)黨務(wù)工作者立足崗位、無(wú)私奉獻(xiàn)的崇高品質(zhì)及其中的代表人物、優(yōu)秀人物的先進(jìn)事跡，營(yíng)造全社會(huì)關(guān)心、尊重和愛(ài)護(hù)社區(qū)黨務(wù)工作者的良好氛圍，增強(qiáng)社區(qū)黨務(wù)工作者的自豪感與榮譽(yù)感。 另外，要注重及時(shí)把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的社區(qū)黨務(wù)工作者提拔到更重要的崗位，為其創(chuàng)造更廣闊的舞臺(tái)?？蓪?duì)在社區(qū)工作五年以上并作出優(yōu)秀成績(jī)的社區(qū)黨務(wù)工作者，在鎮(zhèn)機(jī)關(guān)招考公務(wù)員和事業(yè)人員時(shí)，實(shí)行同等條件下應(yīng)優(yōu)先錄用，使廣大社區(qū)黨務(wù)工作者感覺(jué)到工作有奔頭、事業(yè)有前途、成長(zhǎng)有空間。 創(chuàng)造和諧融洽的工作環(huán)境，以感情留人 栓住人才其實(shí)重在“栓心”。當(dāng)我們無(wú)法在待遇上給予社區(qū)黨務(wù)工作者更大的滿足時(shí)，就更應(yīng)該在用“心”留人上多做文章，努力營(yíng)造一種積極向上，溫馨互尊的人際關(guān)系和良好氛圍，使社區(qū)黨務(wù)工作者能夠保持團(tuán)結(jié)之協(xié)作、理解之寬容、平等之人格，心情舒暢地工作。 上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)部門對(duì)社區(qū)黨務(wù)工作者應(yīng)多些理解與寬容，少些偏執(zhí)與抱怨。在社區(qū)黨務(wù)工作者們受到委曲和思想產(chǎn)生被動(dòng)時(shí)需要及時(shí)的疏導(dǎo)和排解，可通過(guò)定期與社區(qū)黨務(wù)工作者開展談心談話活動(dòng)，加強(qiáng)交流和溝通，及時(shí)送上一份真情和關(guān)懷。另外要進(jìn)一步改善社區(qū)工作環(huán)境。加大對(duì)社區(qū)工作的投入，充分把握城市化推進(jìn)、舊城改造力度加大的契機(jī)，采用新建、改建、置換等辦法，進(jìn)一步改善社區(qū)黨務(wù)工作者的辦公條件。 （三）進(jìn)一步完善社區(qū)黨務(wù)工作者的管理機(jī)制 實(shí)現(xiàn)合理分工。要在工業(yè)化、城市化、現(xiàn)代化進(jìn)程中破解目前我市社區(qū)黨務(wù)工作者職責(zé)不清大多身兼數(shù)職打統(tǒng)戰(zhàn)，協(xié)助政府處理行政事務(wù)占用了絕大部分的時(shí)間和精力，而其主業(yè)——社區(qū)黨建工作被行政性工作所擠占，聯(lián)系黨員、服務(wù)黨員的功能被嚴(yán)重削弱這一現(xiàn)象，根本出路在于管理體制的改革和創(chuàng)新。要積極探索建立社區(qū)工作站，實(shí)施社區(qū)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，“社區(qū)居委會(huì)和社區(qū)工作站”并行、“三位一體”新的社區(qū)管理模式，實(shí)現(xiàn)管理、人員的合理分工。 明確職業(yè)規(guī)范。要明確社區(qū)黨務(wù)工作者做為一個(gè)職業(yè)序列，同時(shí)還對(duì)其管理方式、工資福利制度、考核制度、養(yǎng)老制度都作出了規(guī)定，另外高素質(zhì)專職社區(qū)黨務(wù)工作者作為固定的一種職業(yè)，應(yīng)該規(guī)范它的職業(yè)行為準(zhǔn)則，促進(jìn)職業(yè)化、專業(yè)化社區(qū)黨務(wù)工作者隊(duì)伍的培育和發(fā)展。 完善考核制度。社區(qū)黨務(wù)工作者工作質(zhì)量的好壞，直接影響到社區(qū)黨建工作的開展，可將黨員與共建單位參與度指標(biāo)，社區(qū)黨員滿意度指標(biāo)、社區(qū)居民滿意度指標(biāo)，以及社區(qū)社區(qū)黨建工作考核指標(biāo)作為最基本的評(píng)價(jià)指標(biāo)，對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行定期的考核，這有利于社區(qū)工作者激發(fā)工作熱情和發(fā)揮創(chuàng)造力，規(guī)范約束自身的行為。（該文為蘇州市2007年度優(yōu)秀組工調(diào)研報(bào)告）
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