某工程集團有限公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整方案-資料下載頁
2025-10-12 20:23本頁面
【導(dǎo)讀】袇肁薃襖罿芇蕿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒂羈袈莁莈薅羀膄芃薄肅莀螞薃袂膃薈薂羅蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蠆羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃莂芅螂肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀聿葿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇蕿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒂羈袈莁莈薅羀膄芃薄肅莀螞薃袂膃薈薂羅蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蠆羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃莂芅螂肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀聿葿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇蕿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕袀肆莃薆衿膈膆蒂羈袈莁莈薅羀膄芃薄肅莀螞薃袂膃薈薂羅蒈蒄薂肇芁莀薁腿肄蠆薀衿艿薅蠆羈肂蒁蚈肅芇莇蚇螃肀芃蚆羅芆蟻蚆肈腿薇蚅膀莄蒃蚄袀膇荿蚃莂芅螂肄膅薄螁螄莁蒀螀袆膃莆螀聿葿莂蝿膁節(jié)蝕螈袀肅薆螇羃芀蒂螆肅肅莈裊螅羋芄襖袇肁薃襖罿芇蕿袃膂聿蒅袂袁蒞莁袁羄膈蝕
【正文】 審核項目施工組織設(shè)計、方案等技術(shù)資料；審查項目技術(shù)交底，提出合理化建議； 4) 質(zhì)量和技術(shù)管理體系構(gòu)建和維護中心：負(fù)責(zé) ISO9000 體系的構(gòu)建和維護。 2020 年編制： 6 人 總工程師人， 副總工程師 2 人， 土建工程師 1 人 ， 水電工程師 1 人 ， 市政工程師 1 人 。 五 、 2020 年各部門編制及招聘計劃 序號 部門 07 年編制 現(xiàn)有人員 空缺崗位 招聘計劃 1 總經(jīng)理 1 1 0 2 副總經(jīng)理 3 0 3 內(nèi)部提拔 3 總工程師 2 1 1 董事會安排 4 行政部 17 17 見習(xí)員工 1 人 招聘 1 人 調(diào)出 1 人 5 人事部 3 3 無 6 財務(wù)部 11 8 見習(xí)員工 3 人 校園招聘 7 經(jīng)營部 12 8 造價工程師 或預(yù)算員 4 人 社會招聘 17 8 合約部 3 1 合約部副經(jīng)理 1 人 合同管理工程師 1 人 社會招聘 9 工程部 7 4 土建工程師 1 人 資料員 1 人 見習(xí)員工 1 人 校 園招聘 10 質(zhì)安部 5 4 機電工程師 1 人 11 總工辦 6 4 土建工程師 1 人 水電工程師 1 人 12 項目部 15 11 見習(xí)員工 4 人 校園招聘 合計 85 62 23 六、后續(xù)工作安排 組織結(jié)構(gòu)確定后，請各部門根據(jù) 本方案確定的各 部門的 主要 職責(zé)， ① 參考人力資源部提供的范本， 于 2020 年 3 月 31 日前完成各部門職責(zé)的細化；②于2020 年 4 月 31 日前完成 本部門各崗位職責(zé)的編制 ；③ 于 2020 年 5 月 31 日前完 成部門工作流程、權(quán)責(zé)表和工作流程圖編制。 18 七、 附件：《前臺崗位職責(zé)》 行政部 前臺 崗位說明書 1. 基本資料 崗位名稱 前臺 崗位類別 專業(yè) 所在部門 行政部 崗位定員 1 人 臨時替代 崗位 文秘 版本信息 2020－ 6 2. 崗位關(guān)系 3. 匯報程序及督導(dǎo)范圍 直接匯報崗位： 行政部經(jīng)理 直接下屬個數(shù)： 0 間接下屬個數(shù)： 0 4. 崗位目的 4． 1 為了 保障公司內(nèi)外交流的暢通，展現(xiàn)公司良好形象，在 行政管理制度指導(dǎo)下實施來訪接待、電話接聽、郵件收發(fā)、票務(wù)管理、通訊錄管理、辦公區(qū)花木維護 、相關(guān)行政費用管理 等各項工作。 5. 職責(zé)描述 序號 工作目標(biāo) （權(quán)重） 工作內(nèi)容 衡量標(biāo)準(zhǔn) 權(quán) 限 經(jīng) 辦 審 核 批 準(zhǔn) 督導(dǎo) 電話轉(zhuǎn)接 （ 40 %） 轉(zhuǎn)接總機電話 鈴聲 3 次內(nèi)轉(zhuǎn)接 客戶投訴 少 于 1 次 /季度 ○ 來訪接待 （ 35 %） 做好來訪客人的登記 訪客 接待工作 客人落座 5 分鐘內(nèi)茶水供應(yīng)， 15 分鐘續(xù)水 /次 ○ 郵件收發(fā) （ 5 %） 郵件寄發(fā)手續(xù)的辦 理、報刊雜志的收發(fā) 前臺工作滿意度高于 80 分 工作差錯次數(shù) 少 于 1 次 /季 ○ 通訊錄管理 （ 5 %） 維護員工的通訊錄 每月 1 日發(fā)各部門 ○ 行政部經(jīng)理 車隊與后勤 食堂 副經(jīng)理 司機 廚師 食堂管理 法務(wù) 行政 董事長秘書 文秘 資質(zhì)管理員 前臺 19 其他行政工作 （ 15%） 辦公區(qū)花木管理、領(lǐng)導(dǎo)午餐確認(rèn)、員工生日費用； 前臺工作滿意度高于 80 分 無工作誤差 ○ 使用文件 《行政管理》模塊 工作聯(lián)系 內(nèi)部 外部 各部 門、項目部 郵局、印刷公司、 訪客 等 6. 任職資格 教育要求 【基本要求】 秘書、中文 、旅游 等相關(guān)專業(yè)中專 及 以上學(xué)歷 【擴展要求】 工作 經(jīng)驗 【基本要求】 1 年以上 前臺、 行政人事、文秘或相關(guān)工作經(jīng)驗 【擴展要求】 技能要求 基本技能： 【基本要求】普通話標(biāo)準(zhǔn)、口齒清晰、 良好的 語言 表達能力 、服務(wù)意識強 【擴展要求】最好能夠聽、講白話 管理 技能： 【基本要求】 【擴展要求】 外語 技能： 【基本要求】 無 計算機 技能： 【基本要求】熟練 掌握日常辦公軟件操作及網(wǎng)絡(luò)知識 其它 技能： 【基本要求】熟練使用 辦公自動化設(shè)備 知識結(jié)構(gòu) 【基本要求】 禮儀知識， 文秘知識 ，客戶知識 崗位證書 【基本要求】 無 職業(yè) 發(fā)展 培訓(xùn) 【基本要求】職業(yè)禮儀、檔案管理 其它要求 工作環(huán)境 【基本要求】 行政部 時間特征 【基本要求】常規(guī)白班，不定時加班 使用工具 【基本要求】各類信息化辦公設(shè)備 性格 【基本要求】 外向，樂觀， 判斷力強，行事穩(wěn)重 性別要求 女 年齡要求 【基本要求】 18－ 30 歲 戶口要求： 不限 任職人： 時間： 部門負(fù)責(zé)人：
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