【正文】 PART 3 求職面試 PDCA PreparePrepare 面試前的準(zhǔn)備? 盡可能蒐集有用應(yīng)試情報(bào)了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什麼了解職務(wù)條件：如何才能把這份工作做好了解公司訊息：企業(yè)現(xiàn)在與未來的需求 不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA PreparePrepare 面試前的準(zhǔn)備不只找工作 為伱找方向了解公司訊息：企業(yè)現(xiàn)在與未來的需求 PART 3 求職面試 PDCA PreparePrepare 面試前的準(zhǔn)備? 盡可能蒐集有用應(yīng)試情報(bào)了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什麼了解職務(wù)條件：如何才能把這份工作做好了解公司訊息：企業(yè)現(xiàn)在與未來的需求 了解產(chǎn)業(yè)訊息：產(chǎn)業(yè)趨勢與公司的定位與地位 不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA PreparePrepare 面試前的準(zhǔn)備不只找工作 為伱找方向了解產(chǎn)業(yè)訊息：產(chǎn)業(yè)趨勢與公司的定位與地位 PART 3 求職面試 PDCA PreparePrepare 面試前的準(zhǔn)備? 盡可能蒐集有用應(yīng)試情報(bào)了解職務(wù)內(nèi)容：公司要你來做什麼了解職務(wù)條件：如何才能把這份工作做好了解公司訊息：企業(yè)現(xiàn)在與未來的需求 了解產(chǎn)業(yè)訊息：產(chǎn)業(yè)趨勢與公司的定位與地位 找出買方想要尋找以及需要卻尚未想到的所有價(jià)值不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA PreparePrepare 面試前的準(zhǔn)備? 盡可能讓自己有最佳表現(xiàn)如何克服面試前的緊張 (把該做的事做好 )如何準(zhǔn)備有用工具 (面試萬用袋：履歷表 、 作品 、 相關(guān)工具 …)如何呈現(xiàn)最佳形象 (演誰像誰 ,人總喜歡像自己的人 )如何保持最佳狀況 (飲食 , 睡眠 , 作息正常 )準(zhǔn)備好你自己 ,其它就交給機(jī)運(yùn)如何確保自己言行合一 (履歷表的重要性 )不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA PrepareDo 面試中的表現(xiàn)? 面試基本禮儀面試遲到最糟糕 ,太早抵達(dá)恐打擾 (守時(shí)是最基本的要求)基本問候不可少 ,稱謂得宜起頭好 (辦公室不比聊天室)肢體語言要注意 ,儀態(tài)莊重帶微笑 (眼睛是靈魂之窗 )用字遣辭懂禮貌 ,誠懇踏實(shí)最重要 (對彼此真誠才能長久 )不卑不亢得人心 ,專業(yè)自信有一套攀親帶故要謹(jǐn)慎 ,專業(yè)實(shí)力才有效 (營利事業(yè)非慈善團(tuán)體 )不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA DoDo 面試中的表現(xiàn)? 面試的幾種型態(tài)一對一最常面對多對一專心就好集體面試莫緊張黑白無常別嚇倒面試不只考驗(yàn)?zāi)愕膶I(yè) ,也在測試你的人格不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA DoDo 面試中的表現(xiàn)? 面試者的類別與面試時(shí)的重點(diǎn)人資人員 (守門員 )：基本能力測試與問題徵詢用人主管 (使用者 )：專業(yè)能力與人格特質(zhì) (職能 )同儕團(tuán)體 (影響者 )：溝通頻率與合作可能高階經(jīng)理 (決定者 )：企業(yè)適性與個(gè)人潛力面試是在尋找最適者 ,而非最強(qiáng)大者不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA DoDo 面試中的表現(xiàn)? 面試是一連串 競爭 的過程? 勝出的方法在於提供目標(biāo)客戶比對手更高的 認(rèn)知價(jià)值 (關(guān)鍵要素 )? 價(jià)值 = 雇主所收到的產(chǎn)能 (指標(biāo) )— 取得成本 (薪資)不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA Do掌握市場需求 ,強(qiáng)化個(gè)人價(jià)值 ,創(chuàng)造競爭優(yōu)勢Check　 面試後的作為? 除了等待你還可以做什麼？發(fā)函感謝：消極感謝　積極補(bǔ)遺精益求精：分析過程　尋求改善積極備戰(zhàn)：進(jìn)階考驗(yàn)　切莫放鬆 再尋戰(zhàn)機(jī)：多方經(jīng)營　爭取主動(dòng) 不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA CheckAction　 面試再出發(fā)? 面對拒絕後你可以做什麼？虛心請益 ,創(chuàng)新機(jī)誠實(shí)醒思 ,莫自欺成事在天 ,不放棄正面思考 ,又日新真的想進(jìn)好公司嗎？持續(xù)不斷地自我提升最重要！不只找工作 為伱找方向PART 3 求職面試 PDCA Action增進(jìn)就業(yè) 競爭力的秘方企業(yè)認(rèn)為七年級(jí)的優(yōu)勢企業(yè)認(rèn)為七年級(jí)的優(yōu)勢2022 排名 2022勇於表達(dá) 1 勇於表達(dá)創(chuàng)意佳 2 創(chuàng)意佳可塑性高 3 可塑性高學(xué)習(xí)力強(qiáng) 4 學(xué)習(xí)力強(qiáng)熟悉新科技 5 年輕身體好，耐操衝勁十足 6 衝勁十足年輕身體好，耐操 7 熟悉新科技具備國際觀 8 溝通能力相較於 2022年，企業(yè)愈來愈認(rèn)可七年級(jí)的 『 國際觀 』 已經(jīng)逐漸成為他們的優(yōu)勢！企業(yè)認(rèn)為七年級(jí)的弱勢企業(yè)認(rèn)為七年級(jí)的弱勢2022 排名 2022抗壓性低 1 抗壓性低責(zé)任感不足 2 責(zé)任感不足不容易吃苦 3 耐心不足容易好高騖遠(yuǎn) 4 不容易吃苦較為自我中心，缺乏團(tuán)隊(duì)精神 5 容易好高騖遠(yuǎn)耐心不足 6 較為自我中心，缺乏團(tuán)隊(duì)精神挫折忍受度 7 挫折忍受度工作經(jīng)驗(yàn)不足 8 做事比較沒有計(jì)畫抗壓性與責(zé)任感不足仍是企業(yè)對七年級(jí)較感冒的部分！新鮮人求職有何負(fù)面行為需要特別注意？「面試爽約」、「短時(shí)間內(nèi)離職」、「承諾到職卻落跑」、「履歷表不完整」等都是新鮮人須避免的負(fù)面行為。 250人以上的大公司還希望新鮮人注意「求職目標(biāo)錯(cuò)誤或不明確」的問題。新鮮人如何有機(jī)會(huì)爭取到比同儕更好的薪資？新鮮人若具備「特出的專業(yè)能力」、「優(yōu)良的溝通表達(dá)能力」、及「良好的面試臨場反應(yīng)」，都有可能為自己爭取到比同儕更好的薪資。終生學(xué)習(xí)時(shí)代來臨個(gè)人產(chǎn)值353025 40 45 50養(yǎng)成期磨合期成長期成熟期高峰期傳承期22學(xué)習(xí)被人領(lǐng)導(dǎo)多看多聽多嘗試學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)別人永續(xù)經(jīng)營發(fā)展獨(dú)當(dāng)一面期學(xué)習(xí)培養(yǎng)別人薪傳學(xué)習(xí)職業(yè)技能核心能力：專業(yè)知識(shí)核心能力：經(jīng)驗(yàn)核心能力：人脈年齡找工作及工作職場上應(yīng)有的態(tài)度臺(tái)灣錢多事少離家近 , 位高權(quán)重責(zé)任輕午覺睡到自然醒 , 領(lǐng)錢領(lǐng)到手抽筋 大陸今天不努力工作今天不努力工作 , 明天努力找工作明天努力找工作104社會(huì)新鮮人專區(qū)