法務(wù)工作手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-10-12 18:19本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】部門，這對(duì)于一些企業(yè)內(nèi)部法律事務(wù)工作不多，機(jī)構(gòu)規(guī)模較小的企業(yè)是比較適宜的；這種現(xiàn)象目前已經(jīng)。機(jī)構(gòu)未來的發(fā)展方向；事一些比如文檔的整理、一般法律文書的草擬等輔助性的工作。導(dǎo)下工作的律師，一般需要3-5年的工作經(jīng)驗(yàn)方可成為律師。公司的分支機(jī)構(gòu)或工作組，或負(fù)責(zé)處理特殊法律領(lǐng)域里的問題。作年限要求，一個(gè)法務(wù)人員必須擁有足夠的經(jīng)驗(yàn)之后，才能獨(dú)立承擔(dān)工作。似國(guó)內(nèi)助理法律顧問和法律事務(wù)員的職位，分別被稱為法律助手和法律秘書。他們應(yīng)當(dāng)直言不諱地提出來，這是他們的職責(zé)所在。但是決策最終應(yīng)當(dāng)由經(jīng)理人員做出，不論他們是否采納法務(wù)人員的意見。量的法律服務(wù)費(fèi)用。Ø向外部律師提供一份書面文件，說明其工作范圍。Ø最好由企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員與外聘律師共同完成工作；
【正文】 ，則需要聘請(qǐng)證券律師為其提供法律服務(wù)。 外部律師的優(yōu)勢(shì)是，他們可能會(huì)具有企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員不具備的經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)。但他們對(duì)企業(yè)內(nèi)部情況可能并不了解。 企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員 在美國(guó)，企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員被稱為公司律師，在國(guó)內(nèi)的國(guó)有企業(yè)種，則被稱為企業(yè)法律顧問，而在三資企業(yè)，他們被稱為“法務(wù)”，他們的特點(diǎn)是既懂得法律又懂得經(jīng)營(yíng)管理，并且非常熟悉企業(yè)的情況，是為企業(yè)提供法律服務(wù)的主要力量。他們的缺點(diǎn)是，對(duì)于企業(yè)不經(jīng)常涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律事務(wù)沒有經(jīng)驗(yàn)。 企業(yè)內(nèi)外部各方面的專家 比如企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)人員，他們往往比較熟悉本專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)的法律政策，可以與社會(huì)律師和企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員配合為公司提供法律服務(wù)。 商業(yè)事務(wù)人員 比如設(shè)備采購(gòu)人員，他們往往熟悉本人所從事專業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、政策和業(yè)務(wù)程序，通過一定的培訓(xùn)，也可以具備相應(yīng)的法律知識(shí)。 公司如何選擇法律服務(wù)人員 根據(jù)經(jīng)驗(yàn)，影響企業(yè)選擇法律何種法律服務(wù)人員的因素包括以下幾個(gè)方面： 事件發(fā)生的頻率。 如果事件發(fā)生的頻率很高，求助于外部律師往往會(huì)影響工作效率，因?yàn)橥獠柯蓭熗⒎莾H為公司一家提供服務(wù)，不能集中精力，另外聯(lián)絡(luò)溝通的費(fèi)用也相對(duì)較大，因此， 在此情況下應(yīng)該在公司內(nèi)部人員中選擇法律服務(wù)人員，在公司內(nèi)部培養(yǎng)和發(fā)展有專業(yè)知識(shí)的人才。 如果法務(wù)事件發(fā)生的頻率很低，企業(yè)設(shè)置內(nèi)部專業(yè)人員就不合算，培養(yǎng)兼職人員是一個(gè)解決辦法，但兼職人員往往難以在業(yè)務(wù)上有深入的發(fā)展，工作質(zhì)量難以保證。我們認(rèn)為，在此情況下培養(yǎng)一個(gè)兼職人員不能說沒有必要，但只適宜用于處理一些一般的事務(wù)工作，另外讓兼職人員負(fù)責(zé)與外聘律師的聯(lián)絡(luò)，也是一個(gè)很好的選擇。 在企業(yè)規(guī)模較小，法務(wù)事件發(fā)生頻率很低的情況下，聘請(qǐng)外部律師是一個(gè)比較好的選擇。 工作量的變動(dòng)情況 如果某一項(xiàng)法律事務(wù)僅僅是偶爾發(fā)生，那 么企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員不容易培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和積累知識(shí)，則此類工作宜交由外部律師承辦。 比如，如果一家企業(yè)并不經(jīng)常發(fā)生訴訟案件，那么他的內(nèi)部法務(wù)人員可能就不會(huì)具有豐富的訴訟經(jīng)驗(yàn)，那么一旦企業(yè)發(fā)生訴訟案件，一般應(yīng)由外部律師處理。 服務(wù)費(fèi)用的高低 一般而言，聘請(qǐng)外部律師的費(fèi)用比較高，而企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員的費(fèi)用則相對(duì)比較低，因此在同等條件下，應(yīng)當(dāng)以內(nèi)部法務(wù)為首先選擇。 是否需要對(duì)業(yè)務(wù)的清楚了解 企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員非常熟悉企業(yè)情況，懂得經(jīng)營(yíng)管理，如果一項(xiàng)法律事務(wù)的承辦需要對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)非常熟悉，那么應(yīng)優(yōu)先選擇企業(yè)內(nèi)部人員，如果不需要知 道業(yè)務(wù)知識(shí)，就沒有什么優(yōu)先的問題，應(yīng)根據(jù)其他因素決定。 完成工作所需要的時(shí)間 長(zhǎng)期性的工作
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