法務(wù)工作手冊(cè)(文件)
【正文】 接項(xiàng)總經(jīng)理或另一公司高級(jí)職員報(bào)告。要知道法務(wù)工作像醫(yī)生一樣，需要豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，才能夠做到對(duì)事務(wù)迅速準(zhǔn)確的判斷， 只有擁有豐富的經(jīng)驗(yàn)，一個(gè)法務(wù)人員才能做到，采用最經(jīng)濟(jì)又最有效的方式，解決企業(yè)面臨的問(wèn)題?！豆痉刹俊? 2. 法律秘書（ LEGAL SECRETARY） 法 律秘書幫助律師和法律助手安排時(shí)間、起草文件、存取檔案、記錄電話、安排會(huì)議和出差以及處理日常委托事務(wù)（《公司法律部》 ）。 如果企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員認(rèn)為開展某一項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)或以某種方式開展這項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)存在法律風(fēng)險(xiǎn)，那么他們應(yīng)當(dāng)直言不諱地提出來(lái)，這是他們的職責(zé)所在。 但是決策最終應(yīng)當(dāng)由經(jīng)理人員做出，不論他們是否采納法務(wù)人員的意見。 216。 企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員與外部律師的關(guān)系 在明確了企業(yè)在何種情況下需要聘請(qǐng)外部律師后，我們即可以理解外部律 師與企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員之間是一種互補(bǔ)關(guān)系，而并非競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。 對(duì)外部律師工作的協(xié)助和控制 為了使外部律師能夠更有效地工作，在聘請(qǐng)外部律師后，企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員需要： 216。 216。 準(zhǔn)備訴訟時(shí)，企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員要求外部律師提供一份計(jì)劃，包括： 252。 私營(yíng)企業(yè) 需要有關(guān)私營(yíng)企業(yè)管理方面的法律服務(wù) 外資企業(yè) 需要有關(guān)外資企業(yè)管理、國(guó)家產(chǎn)業(yè)政策等方面的法律服務(wù) 公司業(yè)務(wù)性質(zhì)、內(nèi)容、類別 對(duì)企業(yè)需要什么樣的法律服務(wù)也有影響： 如果企業(yè)為商業(yè)企業(yè) 將需要有關(guān)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、商品零售批發(fā)、商品采購(gòu)、銷售等方面的法律服務(wù)。 公司的規(guī)模 公司規(guī)模越大，法律風(fēng)險(xiǎn)越大，將需要更多的法律服務(wù)。 如果法律上的錯(cuò)誤花費(fèi)居中，法務(wù)人員就不一定從開始參與，它們可以提供一些咨詢意見，在采取行動(dòng)前進(jìn)行審核把關(guān)，進(jìn)行法律預(yù)防。比如，某公司需要上市，則需要聘請(qǐng)證券律師為其提供法律服務(wù)。他們的缺點(diǎn)是，對(duì)于企業(yè)不經(jīng)常涉及的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的法律事務(wù)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)。 如果事件發(fā)生的頻率很高，求助于外部律師往往會(huì)影響工作效率，因?yàn)橥獠柯蓭熗⒎莾H為公司一家提供服務(wù)，不能集中精力，另外聯(lián)絡(luò)溝通的費(fèi)用也相對(duì)較大，因此， 在此情況下應(yīng)該在公司內(nèi)部人員中選擇法律服務(wù)人員，在公司內(nèi)部培養(yǎng)和發(fā)展有專業(yè)知識(shí)的人才。 工作量的變動(dòng)情況 如果某一項(xiàng)法律事務(wù)僅僅是偶爾發(fā)生，那 么企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員不容易培養(yǎng)經(jīng)驗(yàn)和積累知識(shí)，則此類工作宜交由外部律師承辦。 完成工作所需要的時(shí)間 長(zhǎng)期性的工作 。 服務(wù)費(fèi)用的高低 一般而言，聘請(qǐng)外部律師的費(fèi)用比較高，而企業(yè)內(nèi)部法務(wù)人員的費(fèi)用則相對(duì)比較低，因此在同等條件下，
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