高郵市煙草專賣局分公司績效考核方案-資料下載頁
2025-10-12 03:31本頁面
【導讀】理工作要求，依照崗位說明書，特制定本考評方案。作水平中發(fā)揮積極作用，促進優(yōu)秀員工脫穎而出?？冃Ч芾淼母黜棇嵤┕ぷ?。審查各崗位考核表，督促各科室按考核辦法對員工實。負責考核流程的監(jiān)督與檢查，并對重大問題做出最終。司）對口部門，包括爭先進位、全市排名等情況，每年一次。公正誠信、辦事作風和廉潔自律，半年一次。管理、規(guī)范穩(wěn)定和精神風貌。潔自律等內容，由所屬綜合事務崗評議，半年一次。評、部門負責人考評、分管領導評議組成，雙月一次。訪查等內容，由內管組開展考評，每月一次。核周期和考核內容按照占比進行統(tǒng)計匯總。年40%、下半年60%；半年度考評、評議：上下半年各占50%；雙月度考評、月度考評：累計平均。估×10%+員工代表評價×10%+領導評議×30%。得分=績效考評×60%+員工評議×20%+市場檢查×20%。凈化目標未達標，對應客戶經(jīng)理承擔30%責任。評優(yōu)和末尾淘汰。
【正文】 地址（電話） 客戶代碼 店名 地址（電話） 客戶代碼 店名 地址（電話） 客戶代碼 店名 地址（電話） 備注： 附表九： 年度高郵 市煙草專賣局（ 分 公司） 個人（綜合事務崗）績效考核得分匯總表 部門 名稱： 姓名 個人 績效考評（ 60%） 評議得分（ 40%） 合計 同級互評 （ 20%） 下級評價 （ 20%） 匯總 人 匯總日期 附表十： 年度高郵 市煙草專賣局（ 分 公司） 個人（ 生產 、業(yè)務 操作類 崗）績效考核得分匯總表 部 門 名稱： 姓名 個人 績效考評（ 60%） 同級互評 （ 20%） 市場檢查 （ 20%） 合計 匯總 人 匯總日期 附表十一： 部門或員工績效考核申訴表 部 門 崗 位 姓 名 考核期限 申訴理由 員工簽字 : 年 月 日 企業(yè)管理處調查并出具意見 簽字 : 年 月 日 績效考核領導小組最后處理審批 簽字 : 年 月 日 申訴部門或員工對結果處理的意見 簽字 : 年 月 日
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1