【導讀】際,特制定本規(guī)定。建立科學有效的考核、評價體系,強化激勵約束機制??荚u結果作為其上崗、聘任和獎懲、提拔使用的依據(jù)。召開部門員工大會、中層管理人員在會上進行述職。評小組,其他職工述職材料交各部門集中保管??荚u組個別征求意見,了解情況。分占30%,上級領導評分占40%。牌警告,達到淘汰線的予以辭退。其中一方擔任領導職務的部門從事重要崗位工作。準后,辦理正式聘用手續(xù)。有駕駛執(zhí)照或上海大眾汽車特約維修站相關專業(yè)工作3年以上。車維修技術工作3年以上,業(yè)務能力強,符合上海大眾技術總監(jiān)任職條件。中專以上相關學歷,符合上海大眾業(yè)務接待、索賠員任職條件。男,從事相關工作1年以上,持有駕駛證、質檢證者優(yōu)先。