【導(dǎo)讀】北京首都機(jī)場信息發(fā)展有限公司。薪酬體系設(shè)計(jì)方案。北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司

　　

【正文】 期三個(gè)月。試用期結(jié)束后根據(jù)轉(zhuǎn)正評(píng)定確定轉(zhuǎn)正后薪資職級(jí)發(fā)放崗位工資。 第二十九條 加班工資 員工加班工資按國家《勞動(dòng)法》和公司有關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。 1． 凡在法定節(jié)日或公休假日從事工作的為加班，在正常工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的為加點(diǎn)，因特殊情況需要一班連二班的， 除一班時(shí)間以外，再連續(xù)工作超過六小時(shí)為加班，不足者按加班加點(diǎn)處理。 2． 各部門在正常情況下不得加班加點(diǎn)，屬下列情況之一的才能加班加點(diǎn)： （ 1） 為完成限期特殊的緊急任務(wù)。 （ 2） 在法定節(jié)日和公休假日內(nèi)必須連續(xù)工作的。 （ 3） 由于發(fā)生嚴(yán)重自然災(zāi)害或其它災(zāi)害，需要進(jìn)行搶救的。 3． 加班 工資 =[崗 級(jí) 工資 +績效工資 ]247。 247。 8加班時(shí)間 150%（延時(shí)加班） =[崗 級(jí) 工資 +績效工資 ]247。 247。 8加班時(shí)間 200%（公休假日） =[崗 級(jí) 工資 +績效工資 ]247。 247。 8加班時(shí)間 300%（法定假日） 4． 每月標(biāo)準(zhǔn)工作天數(shù) =(36552*211)/12= 第三十條 缺勤工資 (一 )、 事假工資 1． 在一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)少于 10個(gè)工作日（不含）者，每滿一天扣當(dāng)天 津貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），扣除當(dāng)天全部固定工資（當(dāng)月固定工資 /當(dāng)月法定工作日），績效工資不扣除； 2． 在一個(gè)月內(nèi)，事假累計(jì)超過 10個(gè)工作日（含）者，每滿一天扣當(dāng)天 津貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），扣除當(dāng)天全部固定工資（當(dāng)月固定工資 /當(dāng)月法定工作日），扣除當(dāng)月績效工資的 30%； 3． 在一個(gè)季度內(nèi)，事假累計(jì)超過 22個(gè)工作日（含）、少于 30個(gè)工作日（含）者，每滿一天扣當(dāng)天 津 貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），扣除當(dāng)天全部固定工資（當(dāng)月固定工資 /當(dāng)月法定工作日），另扣除當(dāng)季度績效工資的 50%； 4． 在一個(gè)季度內(nèi)，事假累計(jì)超過 30個(gè)工作日（不含）者，每滿一天北京首都機(jī)場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 24 扣當(dāng)天 津貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），扣除當(dāng)天全部固定工資（當(dāng)月固定工資 /當(dāng)月法定工作日），另扣除當(dāng)季度全部績效工資； 5． 在一年內(nèi)，事假累計(jì)超過 100個(gè)工作日（含）者，每滿一天扣當(dāng)天津貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），扣除當(dāng)天全部固定工資（當(dāng)月固定工資 /當(dāng)月法定工作日），月度績效工資扣除按第三條或四條 分季度扣除，另扣除當(dāng)年全部年終獎(jiǎng)。 (二 )、 病假工資 1． 在一個(gè)月內(nèi)，病假累計(jì)少于 10個(gè)工作日（不含）者，每滿一天扣當(dāng)天 津貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），固定工資和績效工資不扣除； 2． 在一個(gè)月內(nèi)，病假累計(jì)超過 10個(gè)工作日（含）者，每滿一天扣當(dāng)天 津貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），固定工資不扣除，扣除當(dāng)月績效工資 20%； 3． 在一個(gè)季度內(nèi)，病假累計(jì)超過 22個(gè)工作日（含）、少于 30個(gè)工作日（含）者，每滿一天扣當(dāng)天 津貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），固定工資不扣除，另扣除當(dāng)季度績效工資的 30%； 4． 在 一個(gè)季度內(nèi)，病假累計(jì)超過 30個(gè)工作日（不含）者，每滿一天扣當(dāng)天 津貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），當(dāng)季度固定工資扣除 20%，扣除當(dāng)季度績效工資的 50%； 5． 在一年內(nèi)，病假累計(jì)超過 100個(gè)工作日（含）者，每滿一天扣當(dāng)天津貼和補(bǔ)貼 （當(dāng)月 津貼和補(bǔ)貼 /當(dāng)月法定工作日），月度固定工資和績效工資扣除按第三條或第四條分季度扣除，另扣 除當(dāng)年度全部年終獎(jiǎng)的 70%。 (三 )、 曠工工資 員工無正當(dāng)理由曠工者，除了扣除當(dāng)天固定工資 、 津貼和補(bǔ)貼 之外，另： 1． 每月曠工 1個(gè)工作日，扣除當(dāng)天的績效工資； 每月曠工累計(jì)超過 1個(gè)工作日（不含）、 少于 3個(gè)工作日（含）者，扣除當(dāng)月績效工資的 60%； 2． 每月曠工累計(jì)超過 3個(gè)工作日（不含）扣除當(dāng)月全部績效工資； 3． 每季度曠工累計(jì)超過 5個(gè)工作日（不含），扣除當(dāng)季度全部績效工資。 4． 除此之外更嚴(yán)重的情況，作除名處理（另見考勤制度規(guī)定）。 北京首都機(jī)場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 25 第三十一條 法律效力 本方案是根據(jù)國家《勞動(dòng)法》和相關(guān)制度結(jié)合企業(yè)具體情況制定的，如有與《勞動(dòng)法》或國家相關(guān)規(guī)定相違背之處，遵照勞動(dòng)法和國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十二條 其它規(guī)定 因工作失誤或其它原因，給公司 造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的，視情節(jié)輕重扣發(fā)一定比例的績效工資和 獎(jiǎng) 金 。 北京首都機(jī)場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 26 附表一： 崗位級(jí)別矩陣 9 檔 ８ 檔 ７ 檔 ６ 檔 ５ 檔 ４ 檔 ３ 檔 ２ 檔 １ 檔 崗 檔 差 ６ 極 465 445 425 405 385 365 20 ５ 極 380 365 350 335 320 305 290 15 ４ 極 320 305 290 275 260 245 230 15 ３ 極 245 235 225 215 205 195 185 175 10 2 極 195 185 175 165 155 145 135 125 10 1 極 135 130 125 120 115 110 105 100 95 5 北京首都機(jī)場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 27 附表二：崗 位 職等職級(jí) 設(shè)置表 崗位 職等職級(jí) 行政管理 職 序列崗位 技術(shù) 職 序列崗位 部門經(jīng)理 高級(jí)專家 六 級(jí)（ 16 檔） 部門副經(jīng)理 (資深主管 ) 主任工程師 五 級(jí)（ 17 檔） 主管 主管工程師 四 級(jí)（ 17 檔） 資深助理 初級(jí) 工程師 三 級(jí)（ 18 檔） 助理 助理工程師 二 級(jí)（ 18 檔） 初級(jí) 助理 技術(shù)員 一 級(jí)（ 19 檔） 北京首都機(jī)場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 28 附 表三 ： 崗位薪 等 薪級(jí) 表 崗位 薪 等 薪 級(jí)表 薪 極 薪 檔 行政管理職序列崗位 技術(shù)職序列崗位 備注 綜合 管理部 規(guī)劃 經(jīng)營部 研發(fā) 建設(shè)部 ERP 業(yè)務(wù)部 內(nèi)網(wǎng) 應(yīng)用部 數(shù)據(jù)中心 六 6 高級(jí) 專家 5 4 3 2 部門 經(jīng)理 部門 經(jīng)理 部門 經(jīng)理 1 部門 經(jīng)理 部門 經(jīng)理 部門 經(jīng)理 五 7 主任工程師 6 5 4 3 合同與資產(chǎn)資深主管 市場資深主管 工程管理資深主管 財(cái)務(wù)資深主管 2 人事 /黨群資深主管 投資資深主管 質(zhì)量管理資深主管 開發(fā)資深主管 OA應(yīng)用資深主管 主機(jī)資深主管 行政事務(wù)資深主管 規(guī)劃管理資深主管 研發(fā)管理資深主管 ERP系統(tǒng)管理資深主管 內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)資深主管 客戶服務(wù)資深主管 設(shè)備管理資深主管 核心應(yīng)用資深主管 網(wǎng)站應(yīng)用資深主管 網(wǎng)絡(luò)資深 主管 總部應(yīng)用資深主管 信息 安全資深主管 1 北京首都機(jī)場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 29 薪 極 薪 檔 行政管理職序列崗位 技術(shù)職序列崗位 備注 綜合 管理部 規(guī)劃 經(jīng)營部 研發(fā) 建設(shè)部 ERP 業(yè)務(wù)部 內(nèi)網(wǎng) 應(yīng)用部 數(shù)據(jù)中心 四 7 主管工程師 6 5 4 合同與資產(chǎn)主管 市場主管 工程管理主管 財(cái)務(wù) 主管 3 人事 /黨群主管 投資主管 質(zhì)量管理主管 開發(fā)主管 OA應(yīng)用主管 主機(jī)主管 行政事務(wù)主管 規(guī)劃管理主管 研發(fā)管理主管 ERP系統(tǒng)管理主管 內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)主管 客戶服務(wù)主管 設(shè)備管理 主管 核心應(yīng)用 主管 網(wǎng)站應(yīng)用 主管 網(wǎng)絡(luò)主管 總部應(yīng)用 主管 信息安全 主管 2 1 三 8 初級(jí) 工程師 7 6 5 4 3 2 合同資產(chǎn)資深助理 投資資深助理 質(zhì)量管理資深助理 ERP開發(fā)資深助理 OA應(yīng)用資深助理 主機(jī)資深助理 資深會(huì)計(jì)員 市場資深助理 工程管理資深助理 ERP系統(tǒng)管理資深助理 內(nèi)網(wǎng)系統(tǒng)資深助理 資深值班員 人事 /黨群資深助理 規(guī)劃管理資深助理 研發(fā)管理資深助理 核心應(yīng)用資深助理 網(wǎng)站應(yīng)用資深助理 網(wǎng)絡(luò)資深助理 行政事務(wù)資深助理 設(shè)備管理資深助理 總部應(yīng)用資深助理 信息安全資深助理 1 北京首都機(jī)場信息發(fā)展有限公司薪酬體系設(shè)計(jì)方案 北京求是聯(lián)合管理咨詢有限公司 Truth United Consulting Co., Ltd 30 薪 極 薪 檔 行政管理職序列崗位 技術(shù)職序列崗位 備注 綜合 管理部 規(guī)劃 經(jīng)營部 研發(fā) 建設(shè)部 ERP 業(yè)