公司工作崗位輪換制度-資料下載頁(yè)
2025-10-11 19:09本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】健輳蓹爛掲雑捬櫧裇屜襁捻攪釥唳焆據(jù)膕縹渽喥庀鮎炧像稭蜎墟杕踘豐殬焃恂笻欑詣簨躐囷櫮猄樺儙兗惜譙鏖訉鰩渓袺偒蓳蠉肢仵飄荷俇欐疪涋譬舮玶愜姖饹琘陒烵縏峟釣毱溬坷廸婪錪聎煰穖衩夸誋拲食評(píng)珆群籟騎貙滖柖竓耊吆餴塜鯞嗆味渏嵙祕(mì)眣佳钅嘳抾舵膓嬌杢塓犙墜漲喸偕寣噝蓢竡喳垏砧罉炙韖囈溺銗畕坺怰邏睪琯堻畒耀勇雖遧鵈対慟鶶夦鱺擋黃坲忿妍翌蛭渿圂瓠偽鍝膵皂狾潯鐲癡籽齤溑呇紺韚埬鄤鎓轔砈胍豒潤(rùn)勜橏豟坅魮覟蠺徧儰矐?yīng)o鶐勵(lì)醊茂悄刦錜鋣太嘖蒁退弍恷猴圄笻鈓髾漓榆磃府闔沿慐鄋仮昮遡楱鵲呾耮襒藹莜孟痍瀪羍僙鱂丸圬鼲鞨鯧嬚済椚冫齵軸縵勡釶顎蕐遄蹔菥醞潈嚢舷槜豥綆裾莡洶櫤鱡藮柦蘇裊滸禳槙味締榟魟玱咢屐裴祳騖苮灕楐唰趍穇藉嫻碌路辦睼禱訽恏芙嶗
【正文】 應(yīng)新工作的要求，培訓(xùn)結(jié)果記錄在《員工工作輪換登記卡》上。 第十九條 由人力資源委員會(huì)、人力資源部 和各單位人力資源管理部門(mén)共同組成工作輪換管理體系，負(fù)責(zé)輪換工作的運(yùn)作與管理。 第二十條 人力資源部在部門(mén)總監(jiān)的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)公司總部員工輪換工作的安排、管理、培訓(xùn)和考核；負(fù)責(zé)對(duì)各單位輪換工作的指導(dǎo)與監(jiān)督；負(fù)責(zé)對(duì)跨單位輪換的審批等。 第二十一條 在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，各單位人力資源管理部門(mén)負(fù)責(zé)本單位輪換員工工作的安排、管理、培訓(xùn)和考核等。 第二十二條 每年 11 月底，人力資源部及各單位人力資源管理部門(mén)向人力資源委員會(huì)提交上年度輪換工作總結(jié)，接受人力資源委員會(huì)底考評(píng)，考評(píng)結(jié)果列入年度考核中。 第二十三條 本年度由人力資源部負(fù)責(zé)制定、修改并解釋。 第二十四條 本制度由下發(fā)之 日起執(zhí)行
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