【導(dǎo)讀】發(fā)布的、不同效力級別的、不知是否已廢止的規(guī)定，有些規(guī)定還是相互矛盾的。集現(xiàn)行有效的規(guī)定。目錄中的每個專題點(diǎn)擊后都會鏈接到相應(yīng)內(nèi)容，點(diǎn)擊右上角的“返回目錄”可以返回。本手冊會根據(jù)法規(guī)發(fā)布情況定期更新。規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。資時不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。法定節(jié)假日時，要依照《勞動法》第四十四條第（三）項(xiàng)的規(guī)定支付職工的工資報(bào)酬。但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條的規(guī)定，制定本辦法。第四條企業(yè)對符合下列條件之一的職工，可以實(shí)行不定時工作制。（三）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時工作制的職工。

　　

【正文】 不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第六十二條 【產(chǎn)假】女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。 第六十三條 【哺乳期勞動保護(hù)】不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌 從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見 勞動部 勞部發(fā) [1995]309 號 34．除《勞動法》 第二十五條 規(guī)定的情形外，勞動者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應(yīng)自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。 《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》 國務(wù)院令（第９號）１９８８年９月１日起施行 第四條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。 第五條 禁止 安排女職工從事礦山井下、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。 第六條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動。 16 第七條 女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間；對不能勝任原勞動的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或者安排其他勞動。 懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排一定的 休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，應(yīng)當(dāng)算作勞動時間。 第八條 女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。 第九條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當(dāng)在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可 以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 第十條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。 第十一條 女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定，以自辦或者聯(lián)辦的形式，逐步建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等設(shè)施，并妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳、照料嬰兒方面的困難。 第十二條 女職工勞動保護(hù)的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或者當(dāng)?shù)貏趧硬块T提 出申訴。受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。 第十三條 對違反本規(guī)定侵害女職工勞動保護(hù)權(quán)益的單位負(fù)責(zé)人及其直接責(zé)任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責(zé)令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；構(gòu)成犯罪的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。 第十四條 各級勞動部門負(fù)責(zé)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行檢查。 各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權(quán)對本規(guī)定的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。 第十五條 女職工違反國家有 關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定。 《勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》 勞險(xiǎn)字 [1988]2號 實(shí)施日期 一、女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。 二、女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)由所在單位負(fù)擔(dān)，費(fèi)用由原醫(yī)療經(jīng)費(fèi)渠道開支。 三、女職工產(chǎn)假期滿，因身體 原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。 《上海市勞動局關(guān)于本市企業(yè)女職工生育期間工資支付的解釋口徑》 執(zhí)行 一、女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資不得低于其原工資性收入。 二、女職工按《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》享受兩個半月產(chǎn)前假和六個半月哺乳假的，期間的工資不得低于其原工資性收入的８０％。 三、本文所稱原工資性收入指女職工請產(chǎn)前假或請產(chǎn)假前正常出勤月的，企業(yè)根據(jù)國家和本市的規(guī)定以及勞動合同的約定，以各種形式支付給勞動 者的報(bào)酬，即列入工資總額統(tǒng)計(jì)的全部工資收入。 《上海市女職工勞動保護(hù)辦法》 社會保險(xiǎn) 《 勞動法 》 第七十三條 【享受社保情形】勞動者在下列情形下，依法享受社會保險(xiǎn)待遇： （一）退休； 17 （二）患病、負(fù)傷； （三）因工傷殘或者患職業(yè)??； （四）失業(yè)； （五）生育。 勞動者死亡后，其遺屬依法享受遺屬津貼。 勞動者享受社會保險(xiǎn)待遇的條件和標(biāo)準(zhǔn)由法律、法規(guī)規(guī)定。 勞動者享受的社會保險(xiǎn)金必須按時足額支付。 第 一百條 【不繳納保險(xiǎn)費(fèi)處理】用人單位無故不繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納；逾期不繳的，可以加收滯納金。 醫(yī)療規(guī)定 《上海市勞動合同條例》 ( 起實(shí)施 ) 第四十四條 用人單位根據(jù)本條例 第三十二條第一款第一項(xiàng) 的規(guī)定解除勞動合同的，除按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低于勞動者本人六個月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》 上海市人民政府 滬府發(fā)〔 2020〕 16 號 2020 年 5 月 1日起施行 一、醫(yī)療期是指勞動者患 病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息 ,而用人單位不得因此解除勞動合同的期限。 二、醫(yī)療期按勞動者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動者在本單位工作第 1 年，醫(yī)療期為 3 個月 。以后工作每滿 1 年 ,醫(yī)療期增加 1 個月，但不超過 24 個月。 三、勞動者經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力但不符合退休、退職條件的 ,應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于 24 個月。 四、下列情形中關(guān)于醫(yī)療期的約定長于上述規(guī)定的 ,從其約定： (一 )集體合同對醫(yī) 療期有特別約定的 。 (二 )勞動合同對醫(yī)療期有特別約定的 。 (三 )用人單位內(nèi)部規(guī)章制度對醫(yī)療期有特別規(guī)定的。 五、本規(guī)定施行前已經(jīng)履行的勞動合同 ,其醫(yī)療期按照當(dāng)時的法規(guī)、規(guī)章規(guī)定執(zhí)行。 《上海市勞動局關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》滬勞保發(fā)（ 95） 83號 起執(zhí)行 二、堅(jiān)持和完善企業(yè)職工的疾病、非因工負(fù)傷休假和復(fù)工辦法。職工疾病需要休假的，應(yīng)憑企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，并由企業(yè)行政審核批準(zhǔn)。職工疾病或非因工負(fù)傷需要轉(zhuǎn)入長休的，應(yīng)根據(jù)企業(yè)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或指定醫(yī)院開具的《病情證明單》，由企業(yè)勞動能力鑒定委員會（小組）作出鑒定，報(bào)企業(yè)行政批準(zhǔn)，并書面通知職工。 三、職工疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。 四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資的７０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿４年不滿６年的，按本人工資的８０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿６年不滿８年的，按本人工資的９０％計(jì)發(fā)； 連續(xù)工齡滿８年及以上的，按本人工資的１００％計(jì)發(fā)。 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過６個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿１年的，按本人工資的４０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿１年不滿３年的，按本人工資的５０％計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿３年及以上的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)。 本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的７０％計(jì)算。 五、職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資４０％的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的 18 ４０％。企業(yè)月平均工資的４０％低于本市在職職工定期生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)補(bǔ)足到本市在職職工定期 生活困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。 職工疾病或非因工負(fù)傷待遇高于本市上年度月平均工資的，可按本市上年度月平均工資計(jì)發(fā)。 六、企業(yè)可根據(jù)本通知精神，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，制定企業(yè)職工疾病和非因工負(fù)傷管理辦法。企業(yè)現(xiàn)行的職工疾病、非因工負(fù)傷休假期間的待遇計(jì)發(fā)辦法高于本通知規(guī)定的，可繼續(xù)保留。 關(guān)于實(shí)施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知 [ 滬勞保關(guān)發(fā)（ 2020） 13 號 1勞動者患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作的，用人單位可以按超過停工醫(yī)療期規(guī)定解除勞動合同。 上海市勞動和社會保障局關(guān)于實(shí)施《上海市 勞動合同條例》若干問題的通知（三） 一、關(guān)于醫(yī)療期處理問題 《條例》實(shí)施后續(xù)訂的勞動合同，按照《上海市人民政府關(guān)于發(fā)布 關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定 的通知》（滬府發(fā)（ 2020） 16 號）確定醫(yī)療期。確定醫(yī)療期的工作年限應(yīng)按勞動者在本單位的連續(xù)工作年限累計(jì)計(jì)算，但勞動者享受醫(yī)療期的起始時間應(yīng)從適用上述通知之日起起算。 關(guān)于貫徹上海市人民政府《關(guān)于本市勞動者在履行勞動合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》的通知 上海市勞動和社會保障局 滬勞保關(guān)發(fā)（ 2020） 28號 根據(jù)《規(guī)定》精神，醫(yī)療期按勞動者在本單位的工作年限設(shè)置，勞動者在本單位工作期間累計(jì)病休時間超過按規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動合同。 關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見 勞動部 勞部發(fā) [1995]309 號 59．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80％。 76．依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》（勞部發(fā)〔 1994〕 479 號）和勞動部《關(guān)于貫徹〈企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定〉的通知》（勞部發(fā)〔 1995〕 236 號），職工患病或非因工負(fù)傷，根據(jù)本人實(shí)際參加工作的年限和本企業(yè)工作年限長短，享受 3～ 24 個月的醫(yī)療期。對于某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職工，在 24 個月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧硬块T批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期。 《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 勞動部 199511生效 第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。 第三條 企業(yè) 職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： （一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。 （二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。 第四條 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個 月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。 第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第六條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手 續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。 第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。 第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 19 工傷 費(fèi)用承擔(dān) 《工傷保險(xiǎn)條例》國務(wù)院令第３７５號 2020年１月１日起施行 第十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷 保險(xiǎn)費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。 關(guān)于實(shí)施《工傷保險(xiǎn)條例》若干問題的意見 勞社部函〔 2020〕 256 號 一、職工在兩個或兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時其工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 《上海市工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》 上海市人民政府令第 29 號 2020年 7 月 1 日起施行 第九條（繳費(fèi)基數(shù)） 用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)或者小城鎮(zhèn)社會保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)確定。 第十條（費(fèi)率） 用人單位 繳