發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和提高中醫(yī)臨床療效的鼓勵(lì)和考核制度-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)是中醫(yī)藥生存和發(fā)展的根本。效確切、用藥方式靈活、費(fèi)用低廉等方面，擁有較大優(yōu)勢(shì)。要，是滿足目前需要。為切實(shí)做好發(fā)揮中醫(yī)藥特色優(yōu)勢(shì)和療效的。（一）指導(dǎo)思想。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，遵循中醫(yī)藥發(fā)展規(guī)。堅(jiān)持以繼承為基礎(chǔ)，認(rèn)真總結(jié)中醫(yī)藥基礎(chǔ)。代科技的新思想，新方法，新成果，不斷豐富和創(chuàng)新特色優(yōu)勢(shì)；藥事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。高臨床療效，以“名院”為建設(shè)為目標(biāo)，加強(qiáng)醫(yī)院規(guī)劃和管理，于保持發(fā)揮特色優(yōu)勢(shì)的內(nèi)部運(yùn)行機(jī)制。標(biāo)，并將考核結(jié)果體現(xiàn)在科室分配方案中。工作落到實(shí)處并真正取得成效。專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)資助，添置必要的設(shè)備設(shè)施，建立必備的研究室。年度臨床科室綜合目標(biāo)考核內(nèi)容，推行目標(biāo)責(zé)任制度。勢(shì)鼓勵(lì)和考核制度實(shí)現(xiàn)。色的各級(jí)研究各類課題，并制定相應(yīng)研究，申報(bào)省市級(jí)課題立項(xiàng)。應(yīng)立項(xiàng)資助，設(shè)立“中醫(yī)特色臨床科研”專項(xiàng)研究經(jīng)費(fèi)。了工作任務(wù)，全年綜合服務(wù)優(yōu)秀。別評(píng)出一等獎(jiǎng)1個(gè)、二等獎(jiǎng)2個(gè)、三等獎(jiǎng)6個(gè)。頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。
【正文】 立項(xiàng)的科室年度考核扣 1分。積極開展科研成果推廣，將成熟的中醫(yī)特色療法和中醫(yī)適宜技術(shù)對(duì)在臨床應(yīng)用已推廣應(yīng)用的項(xiàng)目，根據(jù)具體情況醫(yī)院給予相應(yīng)立項(xiàng)資助，設(shè)立“中醫(yī)特色臨床科研”專項(xiàng)研究經(jīng)費(fèi)。每年選擇 510 項(xiàng)資助，每項(xiàng)資助 5000～ 10000 元，每年 3 月組織委員會(huì)組織評(píng)審。 （三）醫(yī)院鼓勵(lì)醫(yī)務(wù)人員積 極開展繼續(xù)教育，每年給予發(fā)表論文著作 的 作者 一定 獎(jiǎng)勵(lì)。 （四）每年對(duì)業(yè)務(wù)科室進(jìn)行綜合目標(biāo)考核，評(píng)選先進(jìn)。 認(rèn)真落實(shí)科室綜合目標(biāo)管理責(zé)任，開展科室工作，圓滿完成了工作任務(wù)，全年綜合服務(wù)優(yōu)秀。 以科室綜合考核總成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，分臨床科室和醫(yī)技科室，分別評(píng)出一等獎(jiǎng) 1 個(gè)、二等獎(jiǎng) 2 個(gè)、三等獎(jiǎng) 6 個(gè)。 （ 1）通報(bào)表彰。 （ 2）頒發(fā)榮譽(yù)證書和獎(jiǎng)金。
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