四川職業(yè)技術(shù)學(xué)院績效工資分配實(shí)施方案(試行)-資料下載頁
2025-10-11 16:14本頁面
【導(dǎo)讀】配激勵(lì)機(jī)制，強(qiáng)化崗位管理，充分發(fā)揮績效工資制度的導(dǎo)向和激勵(lì)作用，其創(chuàng)造性，引領(lǐng)、推動和深化其它相應(yīng)各項(xiàng)改革，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，不斷提高科研、管理、服務(wù)和育人的能力與水平，形成核心發(fā)展和競爭力，發(fā)〔2020〕29號）及四川省教育廳有關(guān)文件與會議精神，結(jié)合我院實(shí)際，第一條指導(dǎo)思想。為契機(jī)，深化以內(nèi)部分配、內(nèi)部管理、教育教學(xué)改革為重點(diǎn)的各項(xiàng)改革，發(fā)展建設(shè)目標(biāo)的如期圓滿實(shí)現(xiàn)，推動學(xué)院的全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)科學(xué)發(fā)展。為基礎(chǔ)，以目標(biāo)管理、績效考核為依據(jù)，強(qiáng)化崗位管理和目標(biāo)責(zé)任意識，作業(yè)績和貢獻(xiàn)大小掛鉤。堅(jiān)持重實(shí)績、重貢獻(xiàn)原則。線傾斜，同時(shí)妥善處理好內(nèi)部各類人員的績效工資關(guān)系，防止差距過大。第三條實(shí)施范圍。工資制度規(guī)定的學(xué)院正式教職員工。人員均不屬實(shí)施范疇，其薪酬福利按勞動合同及學(xué)院相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY總量由四川省教育廳核定。
【正文】 月計(jì)算；當(dāng)月工作時(shí)間滿十五天的，按全月計(jì)算；調(diào)出或死亡人員從學(xué)院停發(fā)工資當(dāng)月起停發(fā)績效工資；本方案實(shí)施后，按國家政策退休，從享受退休待遇之月起，執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼，不再領(lǐng)取績效工資。經(jīng)組織批準(zhǔn)延退的 高級專家 ， 不再擔(dān)任任何行政職務(wù) ，其 基礎(chǔ)性和獎勵(lì)性績效工資按延退 時(shí) 所聘專業(yè)技術(shù)崗位核發(fā)。 第二十一條 教職工曠工、病假、事假按學(xué)院考勤管理制度執(zhí)行（考勤管理辦 法另文制定）。聘期內(nèi)經(jīng)有關(guān)部門鑒定為工傷不能工作的，績效工資按國家有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。婚假、產(chǎn)假、喪假等，在政策規(guī)定的假期內(nèi)，計(jì)發(fā)相關(guān)人員的績效工資，超過國家或?qū)W院規(guī)定的假期又無請假手續(xù)或特殊理由者，按曠工處理。 10 第二十二條 因?yàn)^職、失職、責(zé)任事故等造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的，按國家相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。 第二十三條 教職工涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加年度考核，不寫評語、不定等次。結(jié)案后未給予處分的，按照規(guī)定補(bǔ)寫評語、補(bǔ)定等次；受到警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分的，年度考核等次確定按《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（人社部、監(jiān)察部令第 18 號）執(zhí)行，并以年度考核等次按第十八條規(guī)定與績效 工資 掛鉤。 第二十四條 非教學(xué)部門“雙肩挑”人員和具有教師資格的行政人員、輔導(dǎo)員 在教學(xué)部門兼課，每年不得超過 70 課時(shí)（不含成教和培訓(xùn)課時(shí)），教學(xué)部門“雙肩挑”人員上課每年不得超過 140 課時(shí)（不含成教和培訓(xùn)課時(shí)），其課時(shí)費(fèi)由所任課系部支付。超出部分計(jì)工作量， 但 不計(jì)發(fā)課時(shí)費(fèi)。師生比嚴(yán)重超標(biāo)的系部，由學(xué)院據(jù)實(shí)研究決定兼職教師年最高課時(shí)量。 校外聘用教師課時(shí)費(fèi)用在系部 業(yè)績津貼 中列支。 系部的專任教師，確因 本系安排的基本教學(xué)課時(shí)工作量不足，經(jīng)本人申請，系部統(tǒng)一報(bào)送教務(wù)處核實(shí)， 組織人事部批 準(zhǔn)后，抽調(diào)或參與學(xué)院黨政部門行政工作、 教學(xué)管理 、 學(xué)生管理等工作，經(jīng) 考核合格的， 可折算為其基本課時(shí)工作量 。具體操作辦法在學(xué)院績效考核管理制度中 另文 規(guī)定。 第二十五條 在教學(xué)部門工作的管理、工勤人員及 輔導(dǎo)員的業(yè)績津貼均由 學(xué)院劃撥到系部進(jìn)行二次分配。雙肩挑人員相應(yīng)績效不得重復(fù)計(jì)撥。公共課的業(yè)績津貼由學(xué)院職能部門計(jì)算核撥到承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的系部實(shí)施二級分配。 第二十六條 非實(shí)職管理干部未能履行相應(yīng)分管、協(xié)管工作職責(zé)，未能滿足上 崗要求者，相應(yīng)績效工資按前款相應(yīng)規(guī)定據(jù)實(shí)核發(fā)； 主持工作的中層副職干部按正職計(jì)發(fā) 績效工資 ； 具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)者可就高計(jì)發(fā)績效工資。 第二十七條 經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn) 同意參加短期培訓(xùn)或一線實(shí)踐鍛煉以及 不脫產(chǎn)攻讀 碩士、博士 學(xué)位 ， 且完成學(xué)院規(guī)定的教學(xué)、科研工作和行政管理工作 任務(wù)者 ， 其 績效工資 由學(xué)院全額核撥到相應(yīng)部門，經(jīng)考核后發(fā)放 。在職攻讀學(xué)位，且 需 人事檔案轉(zhuǎn) 移的 ， 暫停 脫產(chǎn)期間的績效工資，待學(xué)成返校后，按學(xué)院相關(guān)規(guī)定辦理。 第二十八條 離崗待退人員績效工資 按其崗位工資參照同職務(wù)職稱（技術(shù)等級）退休人員生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的一 定比例核發(fā)。具體操作辦法為：工齡 35 年及以上的按 90%核發(fā)，工齡 35 年以下，按 85%核發(fā)。未聘人員不享受績效工資。 11 第二十九條 經(jīng)組織委派參加基層鍛煉以及上級部門借用人員等，考核合格者享受非教學(xué)部門同類人員同等績效工資。借調(diào)至外單位人員按借調(diào)單位借調(diào)時(shí)商定的原則辦法辦理。 第三十條 屬下列人員之一者，從當(dāng)月起停發(fā)績效工資： 因各種原因停發(fā)崗位工資、薪級工資人員； 拒不服從組織安排工作者； 不適應(yīng)現(xiàn)所選崗位工作，自己提出申請，經(jīng)部門同意，上交學(xué)院待重新選崗位的人員； 被停職審查，在 審查期間的人員； 有重大違規(guī)違紀(jì)問題，正在接受查處 的 人員； 經(jīng)學(xué)院批準(zhǔn)調(diào)出及類似不再安排具體工作任務(wù)的人員。 第九章 附 則 第三十一條 本意見所定各類人員績效工資標(biāo)準(zhǔn)將根據(jù)學(xué)院的發(fā)展建設(shè)需求在 四川省教育廳核準(zhǔn) 的績效工資總量范圍內(nèi)作相應(yīng)調(diào)整。如國家出臺事業(yè)單位工資新政策，學(xué)院將對本方案進(jìn)行修訂。 第三十二條 本方案從 2020 年 1月 1日起開始執(zhí)行。本方案由組織人事部負(fù)責(zé)牽頭并會同教務(wù)處、成教處、科研處、財(cái)務(wù)國資處等部門組織實(shí)施。以前學(xué)院有關(guān)津補(bǔ)貼的所有文件、相關(guān)規(guī)定全部廢止，一律按本方 案執(zhí)行。 第三十三條 本方案解釋權(quán)在組織人事部。 二 〇 一三年一月十日
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