學(xué)校十三五教師培訓(xùn)工作實施方案-資料下載頁
2024-10-20 14:20本頁面
【導(dǎo)讀】期間對教師繼續(xù)教育的要求，促進我校教育發(fā)展，提升教師整體素質(zhì)，提高育人質(zhì)量，特制定本方案。訓(xùn)的積極性、主動性。優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)模式，擴大學(xué)習(xí)內(nèi)容。進一步提高培訓(xùn)的實效性和針對性。形成教師培訓(xùn)的長效機制，完善。務(wù)、為教師發(fā)展服務(wù)的理念，突出師德素養(yǎng)和教育教學(xué)能力的提升，“十三五”期間，我校主要完成縣教體局安排的“國培計劃”、“省。項以教體局總體安排為主，學(xué)校選送教師參加。的相應(yīng)培訓(xùn)科目。掌握科學(xué)的教育方法和有效的教學(xué)技能，成為合格的教師。得少于120學(xué)時，其中教師職業(yè)道德教育不少于30學(xué)時。學(xué)習(xí)指導(dǎo)、學(xué)科學(xué)法指導(dǎo)問題診斷與解決。實施教師學(xué)歷提高培訓(xùn)，到2020年，實現(xiàn)我校小學(xué)教師?？苹?。訓(xùn)前以問題和案例提交為重點、訓(xùn)中以過程參與度為重。領(lǐng)導(dǎo)組進行考核。訓(xùn)并取得合格證書，免于參加當年度其他類別培訓(xùn)。教師參加“國培計劃”或省、市級專項培訓(xùn)項目，超過72學(xué)時，不足72學(xué)時，需參加當年的校本研修。
【正文】 晉職、晉級、續(xù)聘、競聘、考核評優(yōu)和教師資格登記的重要依據(jù)，是教師業(yè)務(wù)水平的重要衡量指標。 建立教師培訓(xùn)檔案管理制度，建設(shè)教師培訓(xùn)信息庫。學(xué)校設(shè)立專人管理培訓(xùn)檔案，及時記錄、收集、整理培訓(xùn) 資料并分類歸檔，做到各類文件、培訓(xùn)資料、圖片音像資料齊全。積極探索創(chuàng)新培訓(xùn)檔案制度，建立和完善培訓(xùn)檔案管理信息化體系，逐步實現(xiàn)教師培訓(xùn)管理信息化、制度化。 八、培訓(xùn)要求 成立中小學(xué)教師繼續(xù)教育工程領(lǐng)導(dǎo)小組，配置專干，真正做到校長親自抓，分管校長具體抓，經(jīng)辦人員專門抓，并結(jié)合實際擬定實施意見和管理措施。 每學(xué)期擬寫工作計劃和總結(jié)，以教師任職學(xué)校為主要培訓(xùn)場所，確保人員到位，使培訓(xùn)落到實處。 依靠骨干，利用遠教設(shè)備，擴展培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道；定期組織面授輔導(dǎo)；經(jīng)常組織優(yōu)質(zhì)課競賽和觀摩課，研究課等教 學(xué)活動，結(jié)合實驗課題，搞好校本課題研究；激發(fā)教師參加校本培訓(xùn)的主動性和創(chuàng)造性。 骨干教師親自帶頭，以身示范，教師制定個人達標計劃，堅持互幫互學(xué)、自學(xué)自練。 建立健全集體檔案和教師個人檔案。 九、條件保障和激勵機制 培訓(xùn)經(jīng)費：所有教師培訓(xùn)費按照學(xué)校年度公用經(jīng)費預(yù)算總額的 5%安排，用于教師按照學(xué)校年度培訓(xùn)計劃參加培訓(xùn)所需的差旅費、資料費、伙食補助費、住宿費等開支。 按市、縣教體局要求統(tǒng)一參加相關(guān)考試，統(tǒng)一發(fā)證。 所有在職教師都應(yīng)按要求參加培訓(xùn)，否則在職稱聘任中將底聘或不聘。 所有人員都必 須按照相關(guān)制度和職責認真完成本階段培訓(xùn)工作，不認真完成的，將嚴格按照市、縣相關(guān)文件精神執(zhí)行。 對不認真參加培訓(xùn)、考試、考核不合格者，見習(xí)期教師不得按時轉(zhuǎn)正，其他教師不得推薦晉級和評優(yōu)評模，己經(jīng)評聘教師職務(wù)的，職稱低聘一級，當年年度考核定為不合格。 對培訓(xùn)中工作認真，成績突出的單位和個人，優(yōu)秀輔導(dǎo)教師和師訓(xùn)工作者，給予表彰和獎勵。 本實施方案自下達之日起執(zhí)行。各教師要按照相關(guān)要求完成本階段的培訓(xùn)工作。
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