組織部長(zhǎng)在縣委務(wù)虛會(huì)上的發(fā)言-資料下載頁(yè)
2025-02-01 13:00本頁(yè)面
【正文】 重平時(shí)考核和年終考核結(jié)合。著力建立健全平時(shí)考核、年度考核和專(zhuān)項(xiàng)工作考核相統(tǒng)一的考核工作體系。堅(jiān)持把功夫下在平時(shí)，圍繞高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)任務(wù)，建立完善實(shí)踐一線(xiàn)考察干部工作機(jī)制，把推進(jìn)基層工作、重點(diǎn)工作，推動(dòng)實(shí)踐發(fā)展作為考察重點(diǎn)，在重點(diǎn)工作一線(xiàn)鍛煉干部、了解干部，把干部日常表現(xiàn)和總體表現(xiàn)結(jié)合起來(lái)，全方位、立體化評(píng)價(jià)干部。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，充分發(fā)揮考核的激勵(lì)鞭策作用。堅(jiān)持考用結(jié)合，以發(fā)現(xiàn)解決問(wèn)題為導(dǎo)向，對(duì)考核調(diào)研中發(fā)現(xiàn)班子運(yùn)行和班子成員中存在的問(wèn)題，采取約談、提醒、函詢(xún)、誡勉和專(zhuān)題學(xué)習(xí)培訓(xùn)等形式，督促限期解決，對(duì)存在重大問(wèn)題或因工作失職造成重大損失影響的，依法依規(guī)及時(shí)處理、追究責(zé)任。對(duì)發(fā)現(xiàn)的存在問(wèn)題的班子，采取調(diào)整不勝任或有問(wèn)題的干部、配備完善缺職班子、大膽使用優(yōu)秀年輕干部等方式，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。五、更加注重干部精準(zhǔn)培育，以高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍建設(shè)更好地助推高質(zhì)量發(fā)展習(xí)近平總書(shū)記指出，干部素質(zhì)的培養(yǎng)是一個(gè)長(zhǎng)期過(guò)程，要注重精準(zhǔn)培育。下步工作重點(diǎn)就是通過(guò)對(duì)全縣各崗位干部需求側(cè)的研判，有針對(duì)性培育高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化干部，讓每一名干部都成為有效供給。一方面，強(qiáng)化理論武裝，增強(qiáng)干部干事創(chuàng)業(yè)的思想自覺(jué)。要認(rèn)真貫徹新一輪干部教育培訓(xùn)規(guī)劃，堅(jiān)持強(qiáng)基固本，加強(qiáng)理論教育和黨性教育，強(qiáng)化政治能力，錘煉政治品格，讓廣大干部做政治上的明白人。要狠抓習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的專(zhuān)題培訓(xùn)，納入主體培訓(xùn)班次，組織開(kāi)展研討交流，全面武裝干部頭腦。要深入挖掘利用縣內(nèi)紅色資源，抓好各級(jí)黨員干部的黨性教育和黨內(nèi)鍛煉，通過(guò)傳承黨的紅色基因，喚醒黨員黨性意識(shí)，激活干部干事初心。另一方面，加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，持續(xù)提升干部隊(duì)伍能力本領(lǐng)。抓住部門(mén)單位“一把手”這一關(guān)鍵少數(shù)，聚焦全縣中心工作和發(fā)展熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，組織走出去開(kāi)展全面對(duì)標(biāo)學(xué)習(xí)，幫助干部開(kāi)闊視野、拓寬思路。發(fā)揮黨校教育培訓(xùn)主渠道作用，辦好主體培訓(xùn)班次，強(qiáng)化師資建設(shè)，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容，提升黨員干部的素質(zhì)涵養(yǎng)。立足各單位工作實(shí)際和特點(diǎn)，堅(jiān)持“干什么、學(xué)什么、缺什么、訓(xùn)什么”，開(kāi)展精準(zhǔn)化、專(zhuān)業(yè)化培訓(xùn)，圍繞推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、全面推進(jìn)鄉(xiāng)村振興等重大任務(wù)，持續(xù)補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，健全基本知識(shí)體系、強(qiáng)化能力之基，不斷提高干部隊(duì)伍的政治素養(yǎng)、理論水平、專(zhuān)業(yè)能力、實(shí)踐本領(lǐng)，為高質(zhì)量發(fā)展培育一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化干部隊(duì)伍。
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