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[酒店中層干部績效管理規(guī)定]酒店住宿管理規(guī)定-資料下載頁

2025-01-29 23:36本頁面
  

【正文】 能夠達(dá)到崗位工作要求?! ?0分以上,優(yōu)秀,非常適合此項工作。當(dāng)月績效工資上調(diào)30%?! ∈?、考核具體實施程序與細(xì)則  因病事假或非單位派出、學(xué)習(xí)等原因累計超過3個月的人員,不進(jìn)行年度考評?! ⌒氯温毜墓芾砣藛T在崗時間未滿6個月者,不進(jìn)行年度考評,從下一個年度開始考評?! ?60度考核的比例分配分別是:總經(jīng)理占50%,員工占20%,同級互評與自評占30%?! ∶總€季度的第一個月的11日前酒店財務(wù)部、總辦、人事部負(fù)責(zé)將有關(guān)數(shù)據(jù)提供至公司人力資源部,提供的數(shù)據(jù)必須以事實為依據(jù)?! ∧甓仍u選”優(yōu)秀管理人員”一般應(yīng)從年度績效考評的優(yōu)秀人員中產(chǎn)生?! 】己耸褂帽砀裥问剑瑢嵭邪俜种?,原則上滿分為100分,但綜合其特殊貢獻(xiàn)總分可能超過100分?! 】荚u每季度進(jìn)行一次,年度得分為各季度考核平均數(shù)。  鑫地酒店管理公司負(fù)責(zé)《民主評議實施辦法》的組織實施和解釋。酒店中層干部績效管理規(guī)定相關(guān)文章:
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