【正文】 行的體制約束了一些員工的思想，不敢堅(jiān)持原則，不敢提意見(jiàn)，對(duì)上級(jí)的話惟命是從，明明知道是錯(cuò)的，總想著是領(lǐng)導(dǎo)讓我干的，就算出了事也有上面頂著，查不到我，具有比較明顯的 ? 明哲保身 ? 的特征。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 1唯心心理。 極少數(shù)員工受消極思想影響，抱著 ? 是福不是禍，是禍躲不過(guò) ? 的錯(cuò)誤心理，靠慣性作業(yè)，憑經(jīng)驗(yàn)操作，在主觀認(rèn)識(shí)上就有排斥安全操作的心理。 ?習(xí)慣性違章的主觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 客觀原因 崗位 培訓(xùn) 不到 位 作業(yè) 環(huán)境 不安 全 管理 制度 不完 善 社會(huì) 環(huán)境 不理 想 習(xí)慣性違章 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 崗位培訓(xùn)不到位。 由于企業(yè)的現(xiàn)行制度無(wú)法滿足對(duì)員工進(jìn)行定期的知識(shí)更新和技術(shù)培訓(xùn)，或現(xiàn)行的培訓(xùn)方式方法缺乏針對(duì)性，培訓(xùn)考核機(jī)制不健全，員工培訓(xùn)不能達(dá)到滿意效果，表現(xiàn)為：?jiǎn)T工對(duì)新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備的操作規(guī)程一無(wú)所知，在不知情的狀態(tài)下違章。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 作業(yè)環(huán)境不安全。 石油開采行業(yè)多為野外作業(yè)，設(shè)備工藝復(fù)雜，并受多種自然條件影響易發(fā)生意想不到的災(zāi)害。有的工藝設(shè)計(jì)考慮不充分，不符合人體生理特征，按正規(guī)的操作非常不方便。此外，隨著生產(chǎn)規(guī)模的擴(kuò)大，部分工藝設(shè)備不能滿足當(dāng)前生產(chǎn)需要，為保持正常生產(chǎn)? 帶病上陣 ? 或 ? 超齡服役 ? ，這些外界存在的問(wèn)題迫使員工違章操作。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 管理制度不完善。 由于現(xiàn)行制度對(duì)下要求多、要求嚴(yán)，對(duì)上缺乏約束，導(dǎo)致干部帶頭違章，容易挫傷員工參與安全管理積極性。此外，目前我們還沒(méi)有建立 ? 違章作為事故處理 ? 的制度，對(duì)暫時(shí)沒(méi)有造成后果的習(xí)慣性違章行為姑息遷就，不抵制，放松了對(duì)職工安全行為的嚴(yán)格要求和教育督導(dǎo)，最終導(dǎo)致事故發(fā)生。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 社會(huì)環(huán)境不理想。 隨著社會(huì)的發(fā)展，員工參與社會(huì)生活的程度在不斷增加，受不良風(fēng)氣的影響，與高收入人群攀比造成心理失衡，思想不穩(wěn)定，導(dǎo)致員工在工作中注意力不集中，行為走樣；此外，在與同事、朋友、親屬發(fā)生一些矛盾及生活中遇到挫折，也會(huì)使員工思想情緒波動(dòng)，在特定的條件和環(huán)境下導(dǎo)致行為失調(diào)。 ?習(xí)慣性違章的客觀原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 上述從主觀和客觀 16個(gè)方面分析了習(xí)慣性違章的成因 ， 雖然習(xí)慣性違章與事故之間沒(méi)有必然的因果關(guān)系 。 但是習(xí)慣性違章是可能造成事故的一大潛在因素 。 因此 ， 分析習(xí)慣性違章存在的原因?qū)氐赘?xí)慣性違章行為 ， 有助于鏟除習(xí)慣性違章存在的滋生土壤 ， 提高安全生產(chǎn)系數(shù) 。 習(xí)慣性違章的原因 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 第四部分：習(xí)慣性違章的防治 習(xí)慣性違章的特性決定反習(xí)慣性違章是一個(gè)長(zhǎng)期復(fù)雜的過(guò)程， 我們?cè)诜戳?xí)慣性違章中著重抓好四個(gè)?結(jié)合?： 一是防治習(xí)慣性違章要與 安全風(fēng)險(xiǎn)抵押 相結(jié)合 二是防治習(xí)慣性違章要與 安全標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè) 相結(jié)合 三是防治習(xí)慣性違章要與 安全生產(chǎn)檢查 相結(jié)合 四是防治習(xí)慣性違章要與 安全文化活動(dòng) 相結(jié)合 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 一 、 建立組織 成立反違章領(lǐng)導(dǎo)小組 ， 成員由分管領(lǐng)導(dǎo) 、 安全科專職 、 各部門正職及職工代表組成 。 成立違章糾查隊(duì) ， 可由安全員及安全監(jiān)督等擔(dān)任 ， 與日常安全管理及監(jiān)督工作一并開展 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 反違章領(lǐng)導(dǎo)小組 違章糾查隊(duì) 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 二、完善制度 必須要建立、健全反習(xí)慣性違章的各項(xiàng)制度，使預(yù)防和糾正習(xí)慣性違章規(guī)范化、制度化。同時(shí)，把這些反習(xí)慣性違章規(guī)章制度細(xì)化到單位、細(xì)化到班組，落實(shí)到每一個(gè)崗位，做到崗崗有規(guī)可循，人人有章可遵， 依靠 ? 群防群治 ? 、 ? 綜合治理 ? 全方位遏制習(xí)慣性違章行為。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 《 違章管理實(shí)施細(xì)則 》 《 反習(xí)慣性違章獎(jiǎng)罰條例 》 《 學(xué)習(xí)制度 》《 獎(jiǎng)懲辦法 》 《 處罰辦法 》 《 責(zé)任追查制度 》 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 三 、 統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn) 反習(xí)慣性違章行為專項(xiàng)整治活動(dòng)要向縱深發(fā)展 ，必須在現(xiàn)有的安全作業(yè)規(guī)程及其保證體系的基礎(chǔ)上制定詳盡具體的章程 ， 還要對(duì)各類習(xí)慣性違章行為 及時(shí)收編整理 、 總結(jié)經(jīng)驗(yàn) ， 充分發(fā)動(dòng)職工參與其中 ， 使員工在 ? 制定前引起重視 ， 制定中接受教育 ， 制定后有章可循 ? ， 確保反習(xí)慣性違章的力度與深度 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 編制 《 標(biāo)準(zhǔn)化操作規(guī)程 》 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 四 、 加強(qiáng)培訓(xùn) 理論上的模糊必然導(dǎo)致行為上的盲目 ， 思想認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)覺(jué)和誤區(qū)必然導(dǎo)致管理上的盲區(qū) ， 技術(shù)上的生疏必然導(dǎo)致操作上的缺陷 。 安全培訓(xùn)作為企業(yè)安全管理一項(xiàng)重要內(nèi)容和工作 ， 培訓(xùn)的效果在一定程度上引導(dǎo)和決定著員工安全意識(shí)的強(qiáng)弱 、 操作技能的高低 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 安全知識(shí)培訓(xùn) 崗位技能培訓(xùn) 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 開展應(yīng)急預(yù)案演練 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 五 、 創(chuàng)新活動(dòng) 企業(yè)要根據(jù)不同生產(chǎn)時(shí)期的安全重點(diǎn) ， 有針對(duì)性的組織開展各類安全活動(dòng) 。 安全活動(dòng)要突破安全講話 、 安全學(xué)習(xí)的傳統(tǒng)方式 ， 多采用一些生動(dòng)活潑員工樂(lè)于接受的方式 ， 激發(fā)員工參與的興趣 ， 鼓勵(lì)員工參與討論 ， 增強(qiáng)活動(dòng)的互動(dòng)性 ， 提高活動(dòng)效果 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 安全演講比賽 安全知識(shí)搶答賽 黨團(tuán)員帶頭反習(xí)慣性違章宣誓 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 習(xí)慣性違章查找活動(dòng) 張貼安全宣傳掛圖 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?習(xí)慣性違章的防治 反習(xí)慣性違章單靠一個(gè)部門或幾個(gè)人是無(wú)法做到的 ，關(guān)鍵在于各級(jí)領(lǐng)導(dǎo) ， 重點(diǎn)在于基層班組 ， 中心環(huán)節(jié)在于人 ， 只有長(zhǎng)期樹立防治習(xí)慣性違章人人有責(zé)的意識(shí) ， 動(dòng)員全員力量 ， 加強(qiáng)監(jiān)督制約 ， 層層抓 、 層層管 ， 最終形成遵章守紀(jì)的良好氛圍 ， 營(yíng)造安全生產(chǎn)的大好局面 。 有效遏制習(xí)慣性違章的主要手段是用制度來(lái)約束行為 ， 用培訓(xùn)教育來(lái)提高安全意識(shí) ， 用活動(dòng)來(lái)調(diào)動(dòng)全員參與安全管理的積極性 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 第五部分：反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問(wèn)題 一 、 領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的安全觀念 一個(gè)企業(yè)安全組織機(jī)構(gòu)的建立健全 、 安保措施的落實(shí) 、 安全規(guī)章制度的完善等工作是我們開展反習(xí)慣性違章的基本保證 ， 需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌考慮 。 因此 ， 領(lǐng)導(dǎo)重視就能感召眾人 ， 領(lǐng)導(dǎo)以身作則 ， 就會(huì)產(chǎn)生一股強(qiáng)大的凝聚力 。 因此 ， 領(lǐng)導(dǎo)樹立正確的安全觀念是企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全管理生產(chǎn)的基礎(chǔ) 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問(wèn)題 二、建立柔性化制度，融入情感教育 用經(jīng)濟(jì)手段杜絕員工的習(xí)慣性違章行為不一定能達(dá)到理想的效果。尤其是當(dāng)管理人員方法簡(jiǎn)單粗暴時(shí)，很容易使違章員工產(chǎn)生抵觸情緒和逆反心理，使經(jīng)濟(jì)處罰的有效作用大打折扣。管理者應(yīng)該在嚴(yán)格執(zhí)行剛性制度的同時(shí)，注重發(fā)揮柔性管理的作用。通過(guò) ? 嘮嗑 ? 、 ? 拉家常 ? 等方式親和員工，在工作、生活、物質(zhì)上關(guān)心的同時(shí)，注重精神、心理上的關(guān)心，引導(dǎo)員工把實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值建立在企業(yè)發(fā)展平臺(tái)之上，激發(fā)他們的主人翁意識(shí)，自覺(jué)主動(dòng)地履行工作職責(zé)。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問(wèn)題 三、科技興安，提高生產(chǎn)設(shè)施的本質(zhì)安全 現(xiàn)代企業(yè)要建立安全長(zhǎng)效機(jī)制，必須從源頭控制和重視本質(zhì)安全，加大必要的資金投入，積極開展科技攻關(guān)，保持工藝和設(shè)施的先進(jìn)性。通過(guò)開展風(fēng)險(xiǎn)評(píng)價(jià)，定期對(duì)危險(xiǎn)點(diǎn)源進(jìn)行檢測(cè)和評(píng)價(jià)。利用先進(jìn)監(jiān)測(cè)手段，提高現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督檢查的準(zhǔn)確性。建立有效防范預(yù)警機(jī)制，減小和消除 ? 硬件 ? 風(fēng)險(xiǎn)，使危險(xiǎn)源可控、在控、預(yù)控，防范人為的錯(cuò)誤行為轉(zhuǎn)化為事故。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問(wèn)題 四 、 倡導(dǎo)企業(yè)安全文化 ， 統(tǒng)一員工價(jià)值觀 通過(guò)企業(yè)安全文化建設(shè) ， 把全體員工個(gè)人的理想信念 、 價(jià)值取向 、 道德品質(zhì) 、 行為準(zhǔn)則 ， 引導(dǎo)到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)上 ， 成為企業(yè)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn) 、 持續(xù)發(fā)展的凝聚力和推動(dòng)力 。 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 ?反習(xí)慣性違章應(yīng)注意的問(wèn)題 習(xí) 慣 性 違 章 原 因 初 探 及 對(duì) 策 研 究 結(jié) 束 語(yǔ) 習(xí)慣性違章是企業(yè)安全管理中的一個(gè)難題。多年以來(lái)它以其頑固的習(xí)慣勢(shì)力，侵蝕著員工的思想，影響著員工的作業(yè)行為，造成一些重特大事故的發(fā)生。 因此，反習(xí)慣性違章必須立足 ?強(qiáng)三基? ，嚴(yán)格?六大禁令?。以班組為核心搞好基層建設(shè)，以崗位責(zé)任制為中心做好基礎(chǔ)工作，以崗位練兵為主要內(nèi)容練好基本功，用?五嚴(yán)?思想抓細(xì)節(jié)、抓未遂，從而實(shí)現(xiàn)公司控制事故、作業(yè)區(qū)控制事故隱患、班組控制異常情況、個(gè)人控制習(xí)慣性違章?四控制?的目標(biāo)，為石油石化企業(yè)健康、持續(xù)、平穩(wěn)發(fā)展奠定安全基礎(chǔ)。 警鐘長(zhǎng)鳴！ 謝 謝！ 謝謝！ 不要再 讓 災(zāi) 一再的 發(fā) 生了 !!