開題報告---績效考核對常平鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)基層員工工作積極性的影響-資料下載頁
2025-01-21 16:53本頁面
【正文】 道擺設(shè)，據(jù)我了解，有些單位甚至沒有績效考核，這就直接導(dǎo)致基層工作人員工作效率低下，積極性不高。因此，我就以常平鎮(zhèn)的環(huán)衛(wèi)工人為例，我將通過查閱資料，研究相關(guān)的實例，訪問環(huán)衛(wèi)工人來研究如何真正的落實績效考核這個工作，提高他們的工作積極型和工作質(zhì)量。，從而提高他們的積極性 績效輔導(dǎo)部分。 首先我將查閱相關(guān)的資料與書籍，讓自己對績效考核如何影響員工工作積極性有初步的了解，然后我再以常平鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人為例子，通過我對他們的訪談，進一步了解他們工作積極性低下的原因，最后再尋找如何通過績效考核來提高員工積極性的方法。通過上網(wǎng)和去圖書館查找相關(guān)的文獻資料，了解本課題在國內(nèi)外研究的情況。查閱有關(guān)這個課題的報道，結(jié)合專家的觀點，再歸納本論文的觀點。 為了研究績效考核對基層員工工作積極性的影響，我就選取了常平鎮(zhèn)環(huán)衛(wèi)工人這個群體為研究對象。我通過實地訪問，了解當?shù)丨h(huán)衛(wèi)工人真實的想法，然后再訪問環(huán)衛(wèi)工人的上級領(lǐng)導(dǎo)，了解環(huán)衛(wèi)工人的績效考核方法，再認真做好記錄。 通過我對環(huán)衛(wèi)工人的訪問，運用歸納法，總結(jié)出環(huán)衛(wèi)工人績效考核體系中所存在的問題，再通過分析提出解決問題的方案。 （打印不下的，另起一頁，格式不變）畢業(yè)論文開題報告（小四號宋休，單倍行距）……注：按年月日的時間順序來寫（1） 2015年9月8日——2015年9月12日
論文選題,確定選題方向并確定論文題目（2） 2015年9月12日——2015年9月20日
文獻資料的檢索與閱讀，整理搜索資料，撰寫并上交開題報告（3） 2015年9月21日——2015年11月15日
撰寫、修改、提交畢業(yè)論初稿文，指導(dǎo)老師對畢業(yè)論文進行初審（4） 2015年11月16日——2015年11月30日
完成論文的二稿修改。（5） 2015年12月1日——2015年3月6日
完成論文的修改工作直至定稿（6） 2016年04月2日起 準備論文答辯等相關(guān)工作
4. 指導(dǎo)教師意見對文獻綜述的評語，以及以課程題研究的目的、研究思路、研究方法及手段的意見。 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日
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