員工入職培訓(xùn)調(diào)查分析報告-資料下載頁
2025-01-21 16:30本頁面
【正文】 的每一個人都能夠有切身的感受；四是對崗位職責(zé)的培訓(xùn)，培訓(xùn)師可以采用講解、演示、示范操作等形式進行。（四）建立完善的培訓(xùn)反饋與評估體系培訓(xùn)結(jié)束后，若想知道員工的培訓(xùn)成效，必然要進行考核，企業(yè)對于培訓(xùn)的課程進行考試或考查，結(jié)合新員工平時的表現(xiàn)做出總的鑒定。并且讓每位接受培訓(xùn)的員工自己做出總結(jié)，回顧自己在各個方面的進步。培訓(xùn)重要的就是應(yīng)用，培訓(xùn)結(jié)束后的工作表現(xiàn)是檢驗培訓(xùn)效果的更直接的證據(jù)。對于業(yè)務(wù)操作和技能方面的培訓(xùn)，可以將員工培訓(xùn)前后的水平進行比較，以確定培訓(xùn)有無成效，成效多大。對于思想方面的培訓(xùn)，可以考核員工的工作態(tài)度和作風(fēng)等。對于新員工整個培訓(xùn)效果評價可分為三個階段：第一階段，側(cè)重于對培訓(xùn)課程內(nèi)容是否合適進行評定，可以組織受訓(xùn)者進行討論，從中了解受訓(xùn)者對課程的反映；第二階段，主要評價新員工的學(xué)習(xí)效果和學(xué)習(xí)成績，可以采用考試的形式進行；第三階段，在培訓(xùn)結(jié)束后，通過考核新員工的工作表現(xiàn)來評價。 五、總結(jié)企業(yè)要想自己的新員工能夠迅速地適應(yīng)工作，融入團隊，并且讓新員工的潛力、價值更快、更大程度地發(fā)揮出來，就是進行必要的新員工入職培訓(xùn)，讓新員工在入職培訓(xùn)的過程中，進一步了解企業(yè)，熟悉相關(guān)業(yè)務(wù)流程、掌握相關(guān)的工作技能、認同企業(yè)的企業(yè)文化。同時，在新員工入職培訓(xùn)過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)注意感情的培養(yǎng)，表現(xiàn)出企業(yè)的誠意與熱情，讓員工有一種家的歸屬感。用實際行動給新員工做表率、做好新員工培訓(xùn)需求分析，結(jié)合培訓(xùn)課程的系統(tǒng)傳授，才是真正的新員工培訓(xùn)之道。參考文獻 1 李林．培訓(xùn)理論和方案研究．云南電大學(xué)報，1999，56572 李芝山．企業(yè)新員工入職培訓(xùn)存在的問題及改進策略探討．中外企業(yè)家，2010年第9 期3 孔麗萍．，2008（20）：244 蓋勇、徐慶文、裴春霞．培訓(xùn)與開發(fā)[M]．山東：山東人民出版社，2003．5 企業(yè)員工管理方法研究組．企業(yè)員工培訓(xùn)方法[M]．北京：中國經(jīng)濟出版社，2002．6 王先玉、王建業(yè)、鄧少華．現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理學(xué)[M]．北京：北京經(jīng)濟科學(xué)出版社，2003．7 張德．人力資源管理（第二版）[M]．北京：清華大學(xué)出版社，2001．8 高賢峰．人本管理[M]．北京：國際文化交流音像出版社，2003．9 曉光、倪寧．員工培訓(xùn)[M]．北京：經(jīng)濟管理出版社，2003． 10 金延平．人力資源管理[M]．大連：東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2003．第 7 頁附 調(diào)查問卷養(yǎng)生堂食品有限公司新員工入職培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查問卷首先感謝各位員工的協(xié)助。本次調(diào)查的目的在于了解公司員工對新員工入職培訓(xùn)的認知程度和接受程度，找出不足，分析原因，進行改正。耽誤您的寶貴時間，再次向您致謝！入職后多久后接受培訓(xùn)？A當(dāng)天 B入職后1—2天 C入職后一月內(nèi) D無確定日期 E不培訓(xùn)接受公司培訓(xùn)的時間？A1—2小時 B半天 C一天 D2—5天 E其他培訓(xùn)師資的主要來源？A公司各部門經(jīng)理主管 B專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)的講師 C企業(yè)內(nèi)設(shè)有專職的培訓(xùn)人員 D其他主要的培訓(xùn)方式有哪些？（可多選）A講座參與 B案例分析 C實際操作 D情景演練 E其他主要的培訓(xùn)內(nèi)容有哪些？（可多選）A企業(yè)文化 B公司規(guī)章制度 C安全制度 D質(zhì)量體系 E技能培訓(xùn) F其他認為新員工入職培訓(xùn)是否重要？A特別重要 B重要 C不重要 D其他培訓(xùn)結(jié)束后有無考核制度？A有 B無若有考核制度，本公司的考核制度有哪些？A筆試 B實際操作 C其他新員工入職培訓(xùn)是否達到了您的預(yù)期效果？A完全達到 B達到 C基本達到 D沒有達到您對本次新員工入職培訓(xùn)的建議或意見？
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