錫恩職業(yè)化訓(xùn)練項(xiàng)目課件-某地產(chǎn)集團(tuán)案例2009-20xx年-資料下載頁(yè)
2025-01-21 15:42本頁(yè)面
【正文】 據(jù)當(dāng)年度業(yè)績(jī)考 核規(guī)定，一年之內(nèi)業(yè)績(jī)考核經(jīng)過(guò)綜合考評(píng)連續(xù)兩個(gè)季度達(dá)到 A級(jí)標(biāo) 準(zhǔn)的，經(jīng)上級(jí)主管和人力資源部門(mén)認(rèn)定，可以評(píng)為專(zhuān)業(yè)四段。 Zion Consulting 北京錫恩英才人力資源管理顧問(wèn)有限公司 歡迎訪問(wèn) 機(jī)密 41 基層員工 1）凡集團(tuán)、事業(yè)部、下屬公司基層員工根據(jù)當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核規(guī)定，一 年之內(nèi)業(yè)績(jī)考核經(jīng)過(guò)綜合考評(píng)連續(xù)四個(gè)季度達(dá)到 A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)上 級(jí)主管和人力資源部門(mén)認(rèn)定，可以評(píng)為專(zhuān)業(yè)三段。 2）凡集團(tuán)、事業(yè)部、下屬公司基層員工根據(jù)當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核規(guī)定，一 年之內(nèi)業(yè)績(jī)考核經(jīng)過(guò)綜合考評(píng)連續(xù)三個(gè)季度達(dá)到 A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)上 級(jí)主管和人力資源部門(mén)認(rèn)定，可以評(píng)為專(zhuān)業(yè)二段。 3）凡集團(tuán)、事業(yè)部、下屬公司基層員工根據(jù)當(dāng)年度業(yè)績(jī)考核規(guī)定，一 年之內(nèi)業(yè)績(jī)考核經(jīng)過(guò)綜合考評(píng)連續(xù)兩個(gè)季度達(dá)到 A級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的，經(jīng)上 級(jí)主管和人力資源部門(mén)認(rèn)定，可以評(píng)為專(zhuān)業(yè)一段。 Zion Consulting 北京錫恩英才人力資源管理顧問(wèn)有限公司 歡迎訪問(wèn) 機(jī)密 42 六、認(rèn)定資格 凡在公司工作期滿(mǎn)一年以上的正式員工方具 有專(zhuān)業(yè)九段職務(wù)任職資格認(rèn)定。 所有專(zhuān)業(yè)九段職務(wù)任職資格認(rèn)定有效期限為 一年，下一年度重新進(jìn)行資格認(rèn)定。 Zion Consulting 北京錫恩英才人力資源管理顧問(wèn)有限公司 歡迎訪問(wèn) 機(jī)密 43 七、認(rèn)定程序 由集團(tuán)人力資源中心在下一年度年初負(fù)責(zé)將上一年度 本單位員工的全年季度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行整理排名。根據(jù)排名結(jié) 果對(duì)符合條件的員工進(jìn)行專(zhuān)業(yè)九段資格認(rèn)定，并報(bào)集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo) 審核。 由集團(tuán)下屬事業(yè)部、分公司人力資源部門(mén)在下一年度年初負(fù) 責(zé)將上一年度本單位員工的全年季度績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行整理 排名。根據(jù)排名結(jié)果對(duì)符合條件的員工進(jìn)行資格認(rèn)定并報(bào)集 團(tuán)人力資源中心審核。 由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)將審核通過(guò)的人員進(jìn)行制證在集團(tuán)年會(huì) 上予以頒證授獎(jiǎng)并公示。 Zion Consulting 北京錫恩英才人力資源管理顧問(wèn)有限公司 歡迎訪問(wèn) 機(jī)密 44 訓(xùn)練作業(yè) ? 現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)自己的周計(jì)劃，在計(jì)劃中加入結(jié)果等級(jí)，根據(jù)等級(jí)來(lái)描述結(jié)果定義。 ? 寫(xiě)出你的禮品夢(mèng)想計(jì)劃，價(jià)值分為五檔： 100元以?xún)?nèi)、 100500之間、 5001000之間、 10002022之間， 20223000元之間。在五個(gè)區(qū)間內(nèi)，描述一件你最希望獲得的夢(mèng)想獎(jiǎng)品。 (2022年 6月 12日周五 ) 45 目標(biāo)九段 ,別無(wú)選擇?。?！
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