如何提高我們的職業(yè)素養(yǎng)-資料下載頁(yè)
2025-01-21 14:42本頁(yè)面
【正文】 。正確的做法是，作為一個(gè)職業(yè)人，作為下屬，不要抱怨上司、企業(yè)對(duì)你照顧得少，最主要的是要自我要求自己，與時(shí)俱進(jìn)，跟上這個(gè)時(shí)代發(fā)展的步伐，跟上企業(yè)這列高速奔跑的火車，不要掉隊(duì)，不能倚老賣老，業(yè)績(jī)是會(huì)自動(dòng)折舊的。 為什么景帝要對(duì)付周亞夫 上司就是企業(yè)文化 ? 上司在一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。一個(gè)人到企業(yè)上班的第一天，不要想將來(lái)如何在企業(yè)中做個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，而是要先想一想如何找到一個(gè)好上司，跟對(duì)了上司，會(huì)縮短很多的職業(yè)生涯期。 跟著唐僧的人，跟著宋江的人，跟著李嘉誠(chéng)的人我們有什么感悟 對(duì)上司充滿感激 ? 找到了好上司，要對(duì)上司充滿感激。下屬常常無(wú)視朝夕相處的上司的種種恩惠，總是認(rèn)為和上司之間是一種交換的關(guān)系，這種想法是不對(duì)的。人們可以為一個(gè)陌生人的指路而感恩不盡，那做下屬的就應(yīng)對(duì)你的上司充滿感激地說(shuō)聲謝謝。 不要對(duì)陌生人很好，對(duì)身邊人卻很吝嗇 將上司尊敬到底 ? 企業(yè)發(fā)生了大的錯(cuò)誤，最大的責(zé)任承擔(dān)者是誰(shuí)？是老板作為一個(gè)職業(yè)人，你可以離職走掉，老板走不掉。同理，一個(gè)部門出了問題，最大的責(zé)任人是誰(shuí)？是上司。所以要將你的上司尊敬到底。有了榮譽(yù)你首先要學(xué)會(huì)讓給你的上司。如果你主動(dòng)讓給你的上司，而你的上司不要，又給了你，這就變成兩個(gè)榮譽(yù)了。有了榮譽(yù)給上司、有了責(zé)任你承擔(dān)、將上司尊敬到底，這樣上下級(jí)的關(guān)系才能處好。 上司是剩余責(zé)任的承擔(dān)者 馬謖失街亭被斬 諸葛亮還要自貶 幫助上司獲得成功 ? 上下級(jí)之間的關(guān)系是水漲船高，而不是水落石出。如果你想辦法把你的上司拉下來(lái)，那么，上司就會(huì)想，你把我拉下來(lái)了，反正這個(gè)位置你也坐不了，我下來(lái)之前先把你干掉。因此，與其雙輸，不如想辦法把你的上司托上去，你的上司做總監(jiān)、你就做經(jīng)理了；你的上司做經(jīng)理、你就當(dāng)主管，從而形成一種雙贏的良性循環(huán)。幫助上司獲得成功，你最終自己也就成功了。上司都沒有成功，你就不可能成功，也不會(huì)有榮譽(yù)，因?yàn)槟愕臉s譽(yù)是上司給的。 在成就上司的過(guò)程中成就自己 ? 做上司的如果總是想壓住下屬，不讓下屬起來(lái)做下屬的如果總是想把上司拉下來(lái)，兩者都是錯(cuò)誤的，這叫雙輸。雙贏則是做下屬的把上司托上去，做上司的把下屬拉起來(lái)，這叫 水漲船高 ，如此才能形成雙贏的良性循環(huán)，共同成長(zhǎng)。 ? 推薦一本書 《 一生成就看職商 》 ? 多一份主動(dòng)，就多一份希望，先適應(yīng)世界，才可以改變世界。 ? 大柔非柔，大剛非剛，銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣現(xiàn)于事，義氣示于人。 視頻：楊瀾 《 王元慶訪談 》
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