如何提高我們的職業(yè)素養(yǎng)(參考版)
2025-01-24 14:42本頁(yè)面
【正文】 ? 大柔非柔，大剛非剛，銳氣藏于胸，和氣浮于臉，才氣現(xiàn)于事，義氣示于人。雙贏則是做下屬的把上司托上去，做上司的把下屬拉起來，這叫 水漲船高 ，如此才能形成雙贏的良性循環(huán)，共同成長(zhǎng)。上司都沒有成功，你就不可能成功，也不會(huì)有榮譽(yù)，因?yàn)槟愕臉s譽(yù)是上司給的。因此，與其雙輸，不如想辦法把你的上司托上去，你的上司做總監(jiān)、你就做經(jīng)理了；你的上司做經(jīng)理、你就當(dāng)主管，從而形成一種雙贏的良性循環(huán)。 上司是剩余責(zé)任的承擔(dān)者 馬謖失街亭被斬 諸葛亮還要自貶 幫助上司獲得成功 ? 上下級(jí)之間的關(guān)系是水漲船高，而不是水落石出。如果你主動(dòng)讓給你的上司，而你的上司不要，又給了你，這就變成兩個(gè)榮譽(yù)了。所以要將你的上司尊敬到底。 不要對(duì)陌生人很好，對(duì)身邊人卻很吝嗇 將上司尊敬到底 ? 企業(yè)發(fā)生了大的錯(cuò)誤，最大的責(zé)任承擔(dān)者是誰(shuí)？是老板作為一個(gè)職業(yè)人，你可以離職走掉，老板走不掉。下屬常常無視朝夕相處的上司的種種恩惠，總是認(rèn)為和上司之間是一種交換的關(guān)系，這種想法是不對(duì)的。一個(gè)人到企業(yè)上班的第一天，不要想將來如何在企業(yè)中做個(gè)好領(lǐng)導(dǎo)，而是要先想一想如何找到一個(gè)好上司，跟對(duì)了上司，會(huì)縮短很多的職業(yè)生涯期。正確的做法是，作為一個(gè)職業(yè)人，作為下屬，不要抱怨上司、企業(yè)對(duì)你照顧得少，最主要的是要自我要求自己，與時(shí)俱進(jìn)，跟上這個(gè)時(shí)代發(fā)展的步伐，跟上企業(yè)這列高速奔跑的火車，不要掉隊(duì)，不能倚老賣老，業(yè)績(jī)是會(huì)自動(dòng)折舊的。企業(yè)中有一些老員工，跟著老板打江山，跟著上司干了很長(zhǎng)時(shí)間，總覺得自己沒有功勞也有苦勞，現(xiàn)在招個(gè)新員工都比自己的工資高，不服。因?yàn)樯纤臼墙M織的代表，組織肯定要維護(hù)組織的利益，所以下屬要明白這個(gè)潛規(guī)則。上司是組織的代表者，很多時(shí)候上司的一句話，就能決定了你在這個(gè)企業(yè)的前途，所以不要跟上司作對(duì)，要做上司的助手。因此，作為一個(gè)下屬要想在某個(gè)企業(yè)好好發(fā)展，首先要認(rèn)同這個(gè)老板、認(rèn)同這個(gè)企業(yè)的文化，否則你不可能在這里發(fā)展好。一個(gè)上司、一個(gè)老板看不慣下屬了，他可以不停地?fù)Q，直到換得他滿意為止。 案例：大學(xué)生實(shí)習(xí)派車經(jīng)歷 職場(chǎng)規(guī)則一：只能與 莊 共舞 ? 這里的 莊 就是老板，就是說作為一個(gè)下屬，你永遠(yuǎn)贏不了老板。 第四種，陷阱工作。這種工作你干得再多，也只能是保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，提拔或者名利都與你無關(guān)， 第三種，垃圾工作。即干了有名、有利的工作。例如，企業(yè)中的工作可以分成以下四種。這些潛規(guī)則有時(shí)是文化造成的，有時(shí)是人性中的一些東西形成的。更重要的、要求職業(yè)人必須明白的是占職場(chǎng)規(guī)則 80%的潛規(guī)則。作為一
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