后國際金融危機時期勞動關系及企業(yè)民主管理的再認識-資料下載頁
2025-01-21 14:38本頁面
【正文】 業(yè)文化是企業(yè)的靈魂，是推動企業(yè)發(fā)展的不竭動力，企業(yè)文化不是萬能的，但如何通過企業(yè)文化建設把企業(yè)團結成為一個精神振奮、全心全意為企業(yè)目標努力的 團隊 仍是亟待破解的方程 企業(yè)文化不是老板文化，不能以老板個人的價值觀與是非評價標準為標準，否則忠誠與責任的要求和 約束 永遠是單向的；員工要無條件的忠誠于企業(yè)，企業(yè)卻不存在對員工的忠誠，可以任意地 解雇 開除員工，企業(yè)要求員工更為自覺地多承擔工作責任，但企業(yè)甚至連應付給員工的應得的 工資 報酬都不愿承擔！企業(yè)與 企業(yè)家 作為一種以贏利為出發(fā)點的 組織 形式和個體存在，注定了企業(yè)文化本身是一種帶有功利色彩的文化，贏利是其出發(fā)點，但不應是其終極目標。當企業(yè)組織成為社會組織一部分，企業(yè)家成為這一組織的創(chuàng)建或領導者時，必須要肩負起企業(yè)和企業(yè)家的社會責任！ 中國企業(yè)社會責任問題的沿革與發(fā)展 計劃經(jīng)濟時期 ， 企業(yè)作為國家的組織不得不承擔“ 社會責任 ” 改革開放初期 ， 企業(yè)追求效益最大化 ， 社會責任嚴重缺失 完善的社會主義市場經(jīng)濟體制 、 以人為本的科學的發(fā)展觀和民主與法制的原則都要求企業(yè)必須重建和承擔社會責任 .《 公司法 》 第五條規(guī)定： “ 公司從事經(jīng)營活動 ， 必須遵守法律 、 行政法規(guī) ， 遵守社會公德 、商業(yè)道德 ， 誠實守信 ， 接受政府和社會公眾的監(jiān)督 ，承擔社會責任 。 ” 企業(yè)社會責任的價值判斷 有利于職工勞動權益的爭取和維護 有利于工會維護職責的發(fā)揮和實現(xiàn) 有利于勞動法律法規(guī)的貫徹和執(zhí)行 有利于現(xiàn)代企業(yè)制度的建立和完善 有利于以人為本科學發(fā)展觀的落實 企業(yè)社會責任內(nèi)涵外延的界定 企業(yè)社會責任的內(nèi)涵 —— 包括勞工權益保護 、 環(huán)境保護 、 反對商業(yè)賄賂 、 良好的社區(qū)關系 、 開展公益活動等等 既有法律層面的責任問題 ， 也有道德層面的問題；既有合法問題也有合理問題 社會責任的主體 —— 包括企事業(yè)單位 、社會組織 、 媒體 、 政府 、 立法和司法機構等 ，以及每一個公民 ， 即社會各界 揭開企業(yè)社會責任的面紗 ? 企業(yè)自覺接受遵守社會責任是一種神話 ? “ SA8000”標準將成國際標準是一個假話 ? 回避抵制企業(yè)社會責任運動是一句空話 ? 自定社會責任標準取代其他是一種大話 社會責任與法律責任 支付工資、繳納社會保險費是企業(yè)的法定義務，而合理的勞動標準條件屬于社會責任。可裁員可不裁員的企業(yè)，不裁員是有社會責任；金融風暴下獎金可拿可不拿的 CEO，不拿是有社會責任的表現(xiàn)。 法律責任是社會責任的底線 社會責任是法律責任的升華 法律責任與社會責任可以轉化 企業(yè)如果連法定責任都不愿、不能承擔，社會責任則純屬于空談，或者是偽社會責任 社會責任成本的分擔 ? 社會責任不公平、不平衡： ——發(fā)達國家要求發(fā)展中國家、采購商要求供應商承擔社會責任，但對社會責任的成本并不予以分擔。不能像金融風暴一樣，華爾街吹大的泡沫由納稅人、由發(fā)展中國家及全球買單。 ? 承擔社會責任能掙錢。雷曼兄弟、三鹿奶粉沒有社會責任甚至沒有法律意識，不但掙不了錢自己也是死路一條。 企業(yè)民主管理必須融入企業(yè)管理 制度之中，必須成為企業(yè)文化有機組 成部分，必須與企業(yè)社會責任相結合 要建立中國特色的企業(yè)管理制度 及企業(yè)民主管理制度 謝謝大家 !
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