【正文】 能力； ? ⑻ 誠(chéng)信要求：須保證提供的一切證件，均屬真實(shí)有效證件，若有虛假證件，本人承諾愿承擔(dān)一切責(zé)任。 頁(yè)標(biāo)札們污肆詩(shī)引敬鱗愿奉茁霓儡喂辱搶舍劑掌襪巍柬雙緣曳舟俺顯嘛篆演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 4．職員 ? ⑴ 年 齡：年滿 18～ 35周歲，身體健康的男女公民； ? ⑵ 文 化：高中以上文化程度；（須提供初、中和高級(jí)職稱證明） ? ⑶ 資 質(zhì)：具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； ? ⑷ 提供證件： 《 居民身份證 》 、女性須另提供 《 計(jì)劃生育證 》 、 《 畢業(yè)證書(shū) 》 、 《 技術(shù)職稱證書(shū) 》 或 珠海市 《 暫住證 》 、 《 勞務(wù)證 》 、 《 就業(yè)證 》 和 《 獨(dú)生子女證 》 等有效證件； ? ⑸ 語(yǔ)言表達(dá)：普通話表達(dá)條理清析，具有較好的文字表達(dá)能力； ? ⑹ 品德要求：誠(chéng)實(shí)、守規(guī)矩、能吃苦，服從調(diào)度聽(tīng)從指揮； ? ⑺ 專業(yè)要求：熟悉本崗位工作流程，具有較好的協(xié)調(diào)、承辦和溝通的能力并具有團(tuán)隊(duì)精神； ? ⑻ 誠(chéng)信要求：須保證提供的一切證件，均屬真實(shí)有效證件，若有虛假證件，本人承諾愿承擔(dān)一切責(zé)任。 胰汪撓潔營(yíng)誦男猖測(cè)紙馱磕懸忌娛螢蕾辛荷化味介盤囪惦瞄裔讕繃吃各汐演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 5．管理人員 ? ⑴ 年 齡：年滿 25～ 45周歲，身體健康的男女公民； ? ⑵ 文 化：大專以上文化程度，英語(yǔ) 3～ 4級(jí)； ? ⑶ 資 質(zhì)：具有五年以上工作經(jīng)驗(yàn)； ? ⑷ 提供證件： 《 居民身份證 》 、女性須另提供 《 計(jì)劃生育證 》 、 《 畢業(yè)證書(shū) 》 、 《 技術(shù)職稱證書(shū) 》 或 珠海市 《 暫住證 》 、 《 勞務(wù)證 》 、 《 就業(yè)證 》 和 《 獨(dú)生子女證 》 等有效證件； ? ⑸ 語(yǔ)言表達(dá)：具有較好的語(yǔ)言表達(dá)和較強(qiáng)的文字協(xié)作水平； ? ⑹ 品德要求：誠(chéng)信、自律、能吃苦，服從調(diào)度聽(tīng)從指揮； ? ⑺ 專業(yè)要求：熟練掌握本職工作流程，具有較強(qiáng)的專業(yè)技能，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、處理和承辦能力，具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)精神； ? ⑻ 誠(chéng)信要求：須保證提供的一切證件，均屬真實(shí)有效證件，若有虛假證件，本人承諾愿承擔(dān)一切責(zé)任。 綱戴算疼理葡港蚜異猾華廣廢檻界診露霹靜猩豺莖釣辭溺巳蛇熏九檀儈晦演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 6．其他要求 ? 凡有下列情況之一者不得錄用 : ? ⑴ 觸犯國(guó)家刑律者； ? ⑵有吸食毒品者； ? ⑶患有精神病或傳染病，以及不利駕駛操作等疾病者； ? ⑷曾對(duì)公司造成直接或間接損失者、被公司開(kāi)除者或辭職離開(kāi)公司者； ? ⑸業(yè)務(wù)考核不合格或因綜合素質(zhì)未達(dá)到崗位要求者； ? ⑹十六周歲以下的未成年。 愉秉初縱嘴鼻筒蘋虧蕾慚馮可泣綸焙卿度迎節(jié)犧嶺扇坎惺型苦敲母禽艦該演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 四、入職手續(xù)辦理 ? 流程： 凡經(jīng)面試、體檢以及考試合格和總經(jīng)理批準(zhǔn)同意入職的新員工，須按照以下流程辦理相關(guān)手續(xù)： ? ⑴須按照本公司規(guī)定去醫(yī)院進(jìn)行身體檢查，并由該醫(yī)院出具有效 《 體檢合格證明 》 ； ? ⑵體檢合格的，須按照本公司要求如實(shí)填寫 《 員工入職登記表 》 ； ? ⑶所提供的有效證件須復(fù)印或掃描存檔備案；（照片由公司拍照存檔） ? ⑷應(yīng)聘駕駛員的所有證件原件須在公司保留一周（七天）； ? ⑸凡應(yīng)聘駕駛員的 《 駕駛證 》 、 《 列車駕駛資格證 》 或 《 危險(xiǎn)品駕駛資格證 》 不是珠海市的，按公司要求辦理異地管理手續(xù)；（珠海本市的除外） ? ⑹凡新入職的員工須簽定 《 安全生產(chǎn)管理責(zé)任書(shū) 》 ； ? ⑺新入職駕駛員跟車培訓(xùn)一周，其他職位不少于一周的培訓(xùn)； ? ⑻培訓(xùn)后經(jīng)考試合格后方可上崗；考試不合格的根據(jù)實(shí)際情況予以辭退或補(bǔ)考，補(bǔ)考不合格的予以辭退。 需校隘婪瓊穴城餌蹦盯獻(xiàn)喻惦咱漆虹惜最嚷哆弊又嚴(yán)猾弛曲頁(yè)貧陰擁龜瑣演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 五、試用期 ? ⑴ 新入職員工試用期均為三個(gè)月（普通員工、技術(shù)員和文員經(jīng)考試合格后繼續(xù)試用，試用期雖滿，還不能勝任本職工作的，予以辭退；） ? 所有新員工入職后，必須在本單位服務(wù)時(shí)間不得低于壹年，并簽訂服務(wù)承諾書(shū)； ? ⑵凡試用期內(nèi)不合格的，公司可隨時(shí)解聘； ? ⑶表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議，行政人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期； ? ⑷新員工試用期滿后，須寫出書(shū)面“申請(qǐng)轉(zhuǎn)正報(bào)告”，部門負(fù)責(zé)人寫出評(píng)語(yǔ)，人事部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 ? （駕駛員、保安職位另案處理） 農(nóng)肌良鋸肝壯絲恥碾霹塵幼苗奏滿攔育辯芳遂乎文該旁泄?fàn)C圭械峰倪惠垢演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 六、員工培訓(xùn)與組織： ? 凡被錄用的員工均須接受全面培訓(xùn)，內(nèi)容包括： ? ⑴職前培訓(xùn)：公司概況、員工守則、規(guī)章制度、相關(guān)法律法規(guī)等，由行政人事部組織進(jìn)行； ? ⑵崗位培訓(xùn)：崗位職責(zé)、專業(yè)技能、操作規(guī)程、安全生產(chǎn)等，由用人部門組織進(jìn)行； ? ⑶質(zhì)量培訓(xùn)：質(zhì)量意識(shí)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、 ISO9001基礎(chǔ)知識(shí)和公司質(zhì)量方針、目標(biāo) 質(zhì)量等，由行政人事部或各業(yè)務(wù)部門組織進(jìn)行； ? ⑷特殊崗位培訓(xùn)：根據(jù)需要進(jìn)行特殊崗位資格培訓(xùn)（另定）； ? （特殊崗位含：司機(jī)駕駛員、危險(xiǎn)品押運(yùn)員、電工、內(nèi)審員等）； ? ⑸培訓(xùn)資料的管理：?jiǎn)T工的培訓(xùn)資料，由行政人事部管理，并建立員工培訓(xùn)檔案； ? ⑹培訓(xùn)工作按照 《 年度培訓(xùn)計(jì)劃 》 執(zhí)行。 蹭箋煥戀村瞬菩經(jīng)桿猿果愛(ài)俄盤息內(nèi)市枷鱉和行狙草梳灸嗎亭藹癱仆宵哩演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 七、員工考核： ? ： ? ⑴新進(jìn)公司員工試用期間，由用人事部門負(fù)責(zé)摸底考核。 ? ⑵試用期內(nèi)考核不合格者或不能遵守公司 《 管理制度 》 的，可隨時(shí)解聘； ? ⑶試用期滿考核合格者，須本人寫出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)并辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)后，方可轉(zhuǎn)正，所簽勞動(dòng)合同有效； ? ⑷否則不予轉(zhuǎn)正，所簽勞動(dòng)合同無(wú)效。 ? 2．平時(shí)考核： ? ⑴ 各部門主管應(yīng)對(duì)所屬員工之工作能力、效率、勤惰、責(zé)任感及出勤狀況等，隨時(shí)作出實(shí)時(shí)的考核； ? ⑵ 行政人事部配合各部門做好員工考核和獎(jiǎng)懲記錄，以便為年終考核作參考。 ? 3．月度考核 ? 凡組長(zhǎng)級(jí)以上員工，都要按照相應(yīng)考核標(biāo)準(zhǔn)接受上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的考核，考核結(jié)果直接與當(dāng)月的績(jī)效工資掛鉤。 ? 4．培訓(xùn)考核： ? 凡接受培訓(xùn)者均要進(jìn)行考核。 ? 對(duì)考核不合格者，可給予一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)，仍不合格者，將予以轉(zhuǎn)崗直至辭退。 ? 5．年度考核： ? ⑴ 員工年度考核于每年的六月份和十二月份進(jìn)行，由各部門經(jīng)理主考，公司行政人事部審核、存檔備案； ? ⑵ 年度考核成績(jī)分為：優(yōu)秀、優(yōu)、良、一般、差，共五種； ? ⑶ 考核結(jié)果可作為員工晉級(jí)和加薪的主要依據(jù)之一。 撫摩否撐飛垮刃逞厄城七榆玫象宏損埠箕促醚滬山駛貿(mào)長(zhǎng)檻櫻惱膚泣駁辭演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 八、勞動(dòng)合同管理 ? 公司所有員工的勞動(dòng)合同管理，歸公司行政人事部統(tǒng)一管理。 ? 員工經(jīng)上崗前綜合考評(píng)合格后，與公司簽訂 《 勞動(dòng)用工合同 》 ； ? 員工 《 勞動(dòng)用工合同 》 期限到期，經(jīng)公司考評(píng)合格繼續(xù)留用的，應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)； ? 員工 《 勞動(dòng)用工合同 》 期限到期，經(jīng)公司考評(píng)不合格或違犯公司 《 管理制度 》 不能繼續(xù)留用的，將終止勞動(dòng)合同； 鴕世輔空咀蔥爸撞藤隙麻證捂蟹把摟輾片勸注社萍寓袍閱禾留拯欺俏函硼演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 九、員工任免與調(diào)動(dòng)： ? 員工的任免： ? ⑴根據(jù)工作需要和員工的能力與表現(xiàn)，經(jīng)用人部門提議、人事部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可對(duì)員工進(jìn)行任免與調(diào)動(dòng)，被任免或調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延或拒絕執(zhí)行； ? ⑵任免手續(xù)由行政人事部負(fù)責(zé)辦理 《 任免審批表 》 ，并存檔管理； ? ⑶員工接到通知后，應(yīng)及時(shí)開(kāi)始辦理移交手續(xù)，并前往新崗位； ? ⑷公司為合理利用人力資源 , 滿足工作需要 , 普工可晉升職員。 ? 選拔條件： ? ⑴在公司服務(wù)期滿一年上之正式員工； ? ⑵工作積極主動(dòng)，有技術(shù)，善溝通，有團(tuán)隊(duì)精神并能夠勝任新工作崗位的； ? ⑶工作表現(xiàn)一貫良好，無(wú)任何不良記錄的； ? ⑷高中及以上學(xué)歷的。 ? 審批手續(xù)： ? ⑴用人部門提議，填寫 《 任免審批表 》 ，部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)； ? ⑵經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? ⑶員工調(diào)動(dòng)后，其檔案隨之轉(zhuǎn)移。 單臍榜普辱卿膏存覆捷湖喪毀掐切拖搞厄羚去秀燕嫉誤娘嘩絮錢酪悶蛔脂演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 十、解聘： ? 員工解聘分為三種：辭職、辭退與開(kāi)除。 癌男墓凰萍顏蝶通厭苗皋司儲(chǔ)流旱偷彎傻坦靖蓬難保咨锨期車幽萊肯忻妨演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 辭職 ? 流程： ? ⑴ 凡員工要求辭職的（含各部門職員），須以書(shū)面形式填寫 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ，遞交給部門主管； ? ⑵ 由部門主管簽署意見(jiàn)，報(bào)行政人事部審核； ? ⑶ 行政人事部在五個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)； ? ⑷ 辭職員工憑行政人事部開(kāi)具的 《 辭職人員薪資發(fā)放通知書(shū) 》 ，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)領(lǐng)薪資； ? ⑸ 時(shí)間均以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起一個(gè)月， ? 要求： ? ⑴ 普通員工須提前 15天提交 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ； ? ⑵ 司機(jī)須提前 1個(gè)月提交 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ； ? ⑶ 試用期員工，須提前三天提交 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ； ? ⑷ 到期后，方可辦理離職手續(xù)和結(jié)算事宜； ? ⑸ 辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)或辭職期間無(wú)故不正常工作者，按自動(dòng)離職處理，公司不予辦理離職手續(xù)，并扣發(fā)未領(lǐng)之薪金。 欺焉家咀幾菲蛋邯炳凋虱笛瀉醒因簾殺秩剛倒餅伙跋垢棧馬咕巳鎂趣恬燙演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 辭退、開(kāi)除 ? 凡有下列情形之一的，予以辭退或除名： ? ⑴ 試用期內(nèi)不合格或違犯公司 《 管理制度 》 不能繼續(xù)留用的，； ? ⑵ 因違反 《 勞動(dòng)合同法 》 或公司 《 管理制度 》 規(guī)定條款的的； ? ⑶ 因嚴(yán)重違規(guī)或給公司造成重大損失的； ? ⑷ 觸犯國(guó)家法律法規(guī)追究法律責(zé)任的； ? ⑸ 因違犯所簽 《 勞動(dòng)合同 》 補(bǔ)充合同規(guī)定所禁止條款行為的； ? ⑹ 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展情況和其它因素，有權(quán)裁減或辭退人員。