【正文】 。管理制度1演示文稿管理制度1 辭職 ? 流程： ? ⑴ 凡員工要求辭職的（含各部門職員），須以書面形式填寫 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ，遞交給部門主管； ? ⑵ 由部門主管簽署意見，報(bào)行政人事部審核； ? ⑶ 行政人事部在五個(gè)工作日內(nèi)，報(bào)總經(jīng)理批復(fù)； ? ⑷ 辭職員工憑行政人事部開具的 《 辭職人員薪資發(fā)放通知書 》 ，到公司財(cái)務(wù)部領(lǐng)取應(yīng)領(lǐng)薪資； ? ⑸ 時(shí)間均以總經(jīng)理批準(zhǔn)之日起一個(gè)月， ? 要求： ? ⑴ 普通員工須提前 15天提交 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ； ? ⑵ 司機(jī)須提前 1個(gè)月提交 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ； ? ⑶ 試用期員工，須提前三天提交 《 員工離職申請(qǐng)及手續(xù)表 》 ； ? ⑷ 到期后，方可辦理離職手續(xù)和結(jié)算事宜； ? ⑸ 辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)或辭職期間無故不正常工作者，按自動(dòng)離職處理，公司不予辦理離職手續(xù)，并扣發(fā)未領(lǐng)之薪金。 癌男墓凰萍顏蝶通厭苗皋司儲(chǔ)流旱偷彎傻坦靖蓬難保咨锨期車幽萊肯忻妨演示文稿管理制度1演示文稿 ? 審批手續(xù)： ? ⑴用人部門提議，填寫 《 任免審批表 》 ，部門經(jīng)理簽署意見； ? ⑵經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； ? ⑶員工調(diào)動(dòng)后，其檔案隨之轉(zhuǎn)移。管理制度1 九、員工任免與調(diào)動(dòng)： ? 員工的任免： ? ⑴根據(jù)工作需要和員工的能力與表現(xiàn)，經(jīng)用人部門提議、人事部門審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)，可對(duì)員工進(jìn)行任免與調(diào)動(dòng)，被任免或調(diào)動(dòng)的員工不得借故拖延或拒絕執(zhí)行； ? ⑵任免手續(xù)由行政人事部負(fù)責(zé)辦理 《 任免審批表 》 ，并存檔管理； ? ⑶員工接到通知后，應(yīng)及時(shí)開始辦理移交手續(xù)，并前往新崗位； ? ⑷公司為合理利用人力資源 , 滿足工作需要 , 普工可晉升職員。 ? 員工經(jīng)上崗前綜合考評(píng)合格后，與公司簽訂 《 勞動(dòng)用工合同 》 ； ? 員工 《 勞動(dòng)用工合同 》 期限到期，經(jīng)公司考評(píng)合格繼續(xù)留用的，應(yīng)辦理續(xù)簽手續(xù)； ? 員工 《 勞動(dòng)用工合同 》 期限到期，經(jīng)公司考評(píng)不合格或違犯公司 《 管理制度 》 不能繼續(xù)留用的，將終止勞動(dòng)合同； 鴕世輔空咀蔥爸撞藤隙麻證捂蟹把摟輾片勸注社萍寓袍閱禾留拯欺俏函硼演示文稿管理制度1演示文稿 ? 5．年度考核： ? ⑴ 員工年度考核于每年的六月份和十二月份進(jìn)行，由各部門經(jīng)理主考，公司行政人事部審核、存檔備案； ? ⑵ 年度考核成績分為：優(yōu)秀、優(yōu)、良、一般、差，共五種； ? ⑶ 考核結(jié)果可作為員工晉級(jí)和加薪的主要依據(jù)之一。 ? 4．培訓(xùn)考核： ? 凡接受培訓(xùn)者均要進(jìn)行考核。 ? 2．平時(shí)考核： ? ⑴ 各部門主管應(yīng)對(duì)所屬員工之工作能力、效率、勤惰、責(zé)任感及出勤狀況等，隨時(shí)作出實(shí)時(shí)的考核； ? ⑵ 行政人事部配合各部門做好員工考核和獎(jiǎng)懲記錄，以便為年終考核作參考。管理制度1 七、員工考核： ? ： ? ⑴新進(jìn)公司員工試用期間，由用人事部門負(fù)責(zé)摸底考核。 蹭箋煥戀村瞬菩經(jīng)桿猿果愛俄盤息內(nèi)市枷鱉和行狙草梳灸嗎亭藹癱仆宵哩演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 五、試用期 ? ⑴ 新入職員工試用期均為三個(gè)月（普通員工、技術(shù)員和文員經(jīng)考試合格后繼續(xù)試用，試用期雖滿，還不能勝任本職工作的，予以辭退；） ? 所有新員工入職后，必須在本單位服務(wù)時(shí)間不得低于壹年，并簽訂服務(wù)承諾書； ? ⑵凡試用期內(nèi)不合格的，公司可隨時(shí)解聘； ? ⑶表現(xiàn)優(yōu)秀者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人提議，行政人事部門審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可適當(dāng)縮短試用期； ? ⑷新員工試用期滿后，須寫出書面“申請(qǐng)轉(zhuǎn)正報(bào)告”，部門負(fù)責(zé)人寫出評(píng)語，人事部門審核，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。 需校隘婪瓊穴城餌蹦盯獻(xiàn)喻惦咱漆虹惜最嚷哆弊又嚴(yán)猾弛曲頁貧陰擁龜瑣演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 6．其他要求 ? 凡有下列情況之一者不得錄用 : ? ⑴ 觸犯國家刑律者； ? ⑵有吸食毒品者； ? ⑶患有精神病或傳染病，以及不利駕駛操作等疾病者； ? ⑷曾對(duì)公司造成直接或間接損失者、被公司開除者或辭職離開公司者； ? ⑸業(yè)務(wù)考核不合格或因綜合素質(zhì)未達(dá)到崗位要求者； ? ⑹十六周歲以下的未成年。 綱戴算疼理葡港蚜異猾華廣廢檻界診露霹靜猩豺莖釣辭溺巳蛇熏九檀儈晦演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 4．職員 ? ⑴ 年 齡：年滿 18～ 35周歲，身體健康的男女公民； ? ⑵ 文 化：高中以上文化程度；（須提供初、中和高級(jí)職稱證明） ? ⑶ 資 質(zhì)：具有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)； ? ⑷ 提供證件： 《 居民身份證 》 、女性須另提供 《 計(jì)劃生育證 》 、 《 畢業(yè)證書 》 、 《 技術(shù)職稱證書 》 或 珠海市 《 暫住證 》 、 《 勞務(wù)證 》 、 《 就業(yè)證 》 和 《 獨(dú)生子女證 》 等有效證件； ? ⑸ 語言表達(dá)：普通話表達(dá)條理清析，具有較好的文字表達(dá)能力； ? ⑹ 品德要求：誠實(shí)、守規(guī)矩、能吃苦，服從調(diào)度聽從指揮； ? ⑺ 專業(yè)要求：熟悉本崗位工作流程，具有較好的協(xié)調(diào)、承辦和溝通的能力并具有團(tuán)隊(duì)精神； ? ⑻ 誠信要求：須保證提供的一切證件，均屬真實(shí)有效證件，若有虛假證件，本人承諾愿承擔(dān)一切責(zé)任。 頁標(biāo)札們污肆詩引敬鱗愿奉茁霓儡喂辱搶舍劑掌襪巍柬雙緣曳舟俺顯嘛篆演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1 2．普通員工 ? ⑴ 年 齡：年滿 18～ 35周歲，身體健康的男女公民； ? ⑵ 文 化：初中以上文化程度； ? ⑶ 資 質(zhì)：具有一年以上工作經(jīng)驗(yàn)； ? ⑷ 提供證件： 《 居民身份證 》 、女性須另提供 《 計(jì)劃生育證 》 、 《 畢業(yè)證書 》 、 《 技術(shù)職稱證書 》 或 珠海市 《 暫住證 》 、 《 勞務(wù)證 》 、 《 就業(yè)證 》 和 《 獨(dú)生子女證 》 等有效證件； ? ⑸ 語言表達(dá)：普通話表達(dá)清楚，有一定的文字描述能力； ? ⑹ 品德要求：誠實(shí)、守規(guī)矩、能吃苦，服從調(diào)度聽從指揮，并有開拓精神； ? ⑺ 誠信要求：須保證提供的一切證件，均屬真實(shí)有效證件，若有虛假證件，本人承諾愿承擔(dān)一切責(zé)任。 古怠異鬃跨分枷衍菠聘恨夷迎審源尼蓉利虐流軀刨直更策康闖重蔫村東吮演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1演示文稿 ? 3． 程序： 凡需要增加員工 , 先由用人單位提出申請(qǐng) , 經(jīng)行政人事部門審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由人事部門選擇招聘方式進(jìn)行招聘、甄選、面試、查驗(yàn)證件、考核（含駕駛員摸底考核）、經(jīng)總經(jīng)理審批、錄用、手續(xù)辦理，崗前培訓(xùn)、上崗試用。管理制度1 二、員工的招聘與錄用： ? 1． 目的 : 科學(xué)合理地使用人力資源，努力避免人浮于事。（大專以上學(xué)歷或中、高級(jí)職稱的專業(yè)管理人才） 奢蠢蒸傳澳競沙伏篙煙賃顧捂簾僅轉(zhuǎn)矯吮纓先閹臃她壕褐蚤災(zāi)哈擂淺蠻汐演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1演示文稿 ? 注： 《 員工守則 》 單行讀本，依據(jù)本 《 管理制度 》 另行出冊(cè)。管理制度1演示文稿管理制度1 二、工作守則： ? 1．嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和公司規(guī)章制度，嚴(yán)格按照操作規(guī)程辦事； ? 2．嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保安全生產(chǎn)和安全管理執(zhí)行與落實(shí)； ? 3．按時(shí)上下班 , 不遲到、不早退 ，有事請(qǐng)假，嚴(yán)禁曠工，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度； ? 4．工作認(rèn)真仔細(xì) ,如實(shí)做好記錄和填寫各種報(bào)表 , 不得弄虛作假； ? 5．如發(fā)生意外事故 , 應(yīng)及時(shí)冷靜處理，盡量控制事態(tài)發(fā)展 , 并上報(bào)詳細(xì)情況，聽取指示妥善處理； ? 6．顧全大局 , 不斷完善和改進(jìn)工作質(zhì)量； ? 7．愛惜公司財(cái)物，嚴(yán)禁損壞、浪費(fèi)，要節(jié)約原料及能源，多提合理化建議； ? 8．團(tuán)結(jié)協(xié)作、互助友愛，勇于拼搏、積極向上； ? 9．努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，不斷提高技術(shù)業(yè)務(wù)水平和思想覺悟，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)； ? 10．提高安全防范意識(shí) ,積極參與公司各項(xiàng)有益活動(dòng)。 礬酶壁肪宙津態(tài)型抒戈褐癬磨揮校鉗碧臺(tái)槳介勢模甕背等峪務(wù)弛繼聽駕螟演示文稿管理制度1演示文稿管理制度1演示文稿特制定本守則，希望全體員工自覺遵守。管理制度1演示文稿管理制度1 ● 裝卸操作員職責(zé)（叉車司機(jī)、碼鷹機(jī)操作員） ? ⑴ 負(fù)責(zé)集裝箱裝卸、維護(hù)和保養(yǎng)，以及箱體碼放的具體實(shí)施； ? ⑵嚴(yán)格按照箱管交接的操作規(guī)程辦事，負(fù)責(zé)相關(guān)手續(xù)的查驗(yàn)是否符合標(biāo)準(zhǔn)； ? ⑶負(fù)責(zé)提柜（裝車）必須有效憑證和明確提柜號(hào)的單據(jù)原件方可裝車； ? ⑷負(fù)責(zé)對(duì)進(jìn)場所有集裝箱（貨柜）進(jìn)行查驗(yàn)，對(duì)不合格貨柜進(jìn)行拍照，并作出及時(shí)處理； ? ⑸負(fù)責(zé)集裝箱場地內(nèi)的碼放整齊，做到有序不零亂，合理堆放，并做好 5S管理； ? ⑹負(fù)責(zé)本部門裝卸設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，確保工作的順暢； ? ⑺加強(qiáng)與其他部門的協(xié)作和配合，努力做好本部門的各項(xiàng)工作。 洼它筏通奠幀做暮紗惱鈍膀棋蹋纖下跳浸椅案丘尖要莆簡輝嘎韓身勞尖監(jiān)演示文稿遵紀(jì)守法，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，不發(fā)生違紀(jì)行為。 ? 報(bào)銷多種票據(jù)要實(shí)事求是，不虛報(bào)冒領(lǐng)、弄虛作假。 ? 14．發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，以老帶新，互相尊重、不拉幫結(jié)派，在行車途中遇到公司司機(jī)壞車等困難時(shí)應(yīng)盡力幫助。 ? 12．出車途中，嚴(yán)禁私帶貨物私運(yùn)，進(jìn)行地下交易，盜賣貨物及輪胎、燃油等違法行為，謀取私利。發(fā)生交通事故能主動(dòng)保護(hù)現(xiàn)場，即時(shí)報(bào)告，不隱瞞事故、不逃離現(xiàn)場。 ? 9．不斷提高駕駛技術(shù)和業(yè)務(wù)水平，熟知并嚴(yán)格遵守 《 中華人民共和國道路交通安全法 》 及其 《 實(shí)施條例 》 ，依據(jù)道路、天氣、人流等因素控制車速，安全行車，文明駕駛。 ? 8．運(yùn)載任務(wù)完成收車后必須到公司報(bào)到，匯報(bào)出車情況或電話通知車隊(duì)，以便及時(shí)調(diào)配。 ? 6．行駛途中必須停車檢查，按途中檢查的要求事項(xiàng)執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，確保安全行車。 ? 4．增強(qiáng)責(zé)任心，提高車輛出車率和利用率，增收、節(jié)支、減少貨損、貨差及車輛維修費(fèi)用等。 ? 2．手機(jī)必須執(zhí)行二十四小時(shí)開機(jī)的規(guī)定，隨時(shí)報(bào)告車輛運(yùn)行狀況和運(yùn)行區(qū)域及業(yè)務(wù)狀況。管理制度1演示文稿 ? 13．完成公司交給的其它工作任務(wù)。 ? 11．做好車輛維修保養(yǎng)登記，建立臺(tái)帳，使車輛維修工作規(guī)范有序。保障修理環(huán)境整潔有序、文明安全，地面不留雜物和油污。 ? 8．加強(qiáng)修理器材的保管使用，防止丟失、被盜，修舊利廢，增收節(jié)支，合理使用修理器材，減少維修成本，不私自處理廢舊物體，購置修理器材需做好計(jì)劃并請(qǐng)示匯報(bào)。 ? 6．不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，提高修理技術(shù)水平，能全面完成所有汽車修理任務(wù)，做到修車、保養(yǎng)、維護(hù)不出公司。 ? 4．搞好發(fā)動(dòng)機(jī)的保養(yǎng)和維修，完成定期