【總結(jié)】第1頁2022年2月**商業(yè)銀行流程銀行項(xiàng)目薪酬體系設(shè)計(jì)報(bào)告第2頁目錄一．概述二．年薪制三．崗績工資制四．提成工資制五．計(jì)件工資制六．定額工資制七．協(xié)議工資制第3頁薪酬體系設(shè)計(jì)原理根據(jù)個(gè)人業(yè)績表現(xiàn)調(diào)整崗位團(tuán)隊(duì)績效個(gè)人績效績效評估系統(tǒng)
2025-08-15 23:42
【總結(jié)】有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系TaoLue薪酬管理知識產(chǎn)權(quán)聲明?2022TaoLueConsulting,AllRightsReserved.本資料知識產(chǎn)權(quán)為北京人本韜略咨詢中心所有。未經(jīng)所有者書面
2024-10-09 15:24
【總結(jié)】吉米郎博客XX薪酬體系設(shè)計(jì)現(xiàn)場宣講吉米郎博客2?1、薪酬體系概述?2、薪酬體系設(shè)計(jì)方案?3、過渡實(shí)施吉米郎博客3項(xiàng)目全貌：職位描述職位/人員評估激勵(lì)系統(tǒng)職位序列/人員結(jié)果付薪理念績效管理指標(biāo)體系公司戰(zhàn)略獎(jiǎng)金分配薪酬系統(tǒng)福利前
2025-01-15 10:04
【總結(jié)】薪酬管理《人力資源管理》主要內(nèi)容?薪酬管理概述?薪酬體系的規(guī)劃與管理?薪酬體系的設(shè)計(jì)?戰(zhàn)略性薪酬管理開篇案例：某民營高技術(shù)企業(yè)的薪酬管理?X公司是一家小型高科技民營企業(yè)，120多名員工，年銷售額3000多萬元。X公司已有10多年，產(chǎn)品技術(shù)已經(jīng)成熟，顧客群也比較穩(wěn)定。但員工對公司的薪
2024-12-23 14:25
【總結(jié)】第一篇：薪酬體系設(shè)計(jì)六大誤區(qū) 薪酬體系設(shè)計(jì)六大誤區(qū) 企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)中往往存在很多誤區(qū)，影響到企業(yè)薪酬體系的有效性。如圖1所示，薪酬設(shè)計(jì)一般包括以下幾個(gè)方面：薪酬策略和薪酬水平的確定、崗位價(jià)值評估、內(nèi)...
2024-10-21 13:12
【總結(jié)】目標(biāo)管理與操作流程北大方正電子有限公
2025-01-14 12:16
2025-01-06 19:33
【總結(jié)】職位薪酬體系Page2職位評價(jià)—要素計(jì)點(diǎn)法3職位描述2公司簡介及組織結(jié)構(gòu)1薪酬水平的確定4Page3公司簡介1奧康集團(tuán)是一家以皮鞋為主業(yè)，并涉足商貿(mào)房產(chǎn)、生物制品等領(lǐng)域、跨行業(yè)、跨區(qū)域發(fā)展的全國民營百強(qiáng)企業(yè)。集團(tuán)前身為永嘉奧林鞋廠，創(chuàng)建于1988年。公司在同行業(yè)中率先通過了ISO
2025-01-06 18:57
【總結(jié)】有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系TaoLue薪酬管理知識產(chǎn)權(quán)聲明?2022-2022TaoLueConsulting,AllRightsReserved.本資料知識產(chǎn)權(quán)為北京人本韜略咨詢中心所有。未經(jīng)所有者
2025-01-07 17:35
【總結(jié)】2022年2月26日保密文件、版權(quán)所有第0頁江蘇遠(yuǎn)東控股集團(tuán)有限公司?薪酬體系設(shè)計(jì)案例2022年2月26日保密文件、版權(quán)所有第1頁
2025-01-08 15:32
2025-08-16 00:06
【總結(jié)】XX薪酬體系設(shè)計(jì)現(xiàn)場宣講上海交大企業(yè)咨詢有限責(zé)任公司2022年1月上海XX投資有限公司人力資源管理項(xiàng)目2?1、薪酬體系概述?2、薪酬體系設(shè)計(jì)方案?3、過渡實(shí)施上海XX投資有限公司人力資源管理項(xiàng)目3項(xiàng)目全貌：職位描述職位/人員評估激勵(lì)系統(tǒng)職位序列/人員結(jié)果付薪理
2025-08-01 15:19
2025-01-08 14:54
【總結(jié)】2第四章企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)【學(xué)習(xí)目標(biāo)】通過本章的學(xué)習(xí)，使學(xué)生認(rèn)識企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的原則、薪酬結(jié)構(gòu)及水平策略，掌握基于3P的薪酬體系設(shè)計(jì)原理及方法，并進(jìn)一步掌握寬帶薪酬體系的設(shè)計(jì)方法。【關(guān)鍵概念】薪酬體系(pensationsystem)薪酬結(jié)構(gòu)(pensationstructure)薪酬水平(pensationL
2025-05-06 00:27
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