人力資源規(guī)劃的層次-資料下載頁
2025-01-19 04:50本頁面
【正文】 咖狀塌找強割踞堤玫卑濃膝莎懲稼戍瞻鵲污桔訖孜體考山下耿箍圾怯宜庚使HR講座系列之十二：人力資源規(guī)劃的層次 一、 環(huán)境層次 一個組織的人力資源決策會在不同程度上影響到組織在社會上的地位和聲望，因為公司的人力資源管理決策可以影響到公司生產(chǎn)的安全性、社區(qū)關(guān)系、公平就業(yè)的執(zhí)行情況等。有研究結(jié)果表明金融市場會對組織的人力資源管理決策做出反應(yīng)。 環(huán)境層次包括財務(wù)標準；如股票價格、債券評級等；政府的機構(gòu)評級；社區(qū)的態(tài)度和看法等。 二、 組織層次 人力資源計劃的組織層次可以是整個組織，也可以是一個部門、一個地區(qū)、一個利潤中心或一個分公司。組織層次的人力資源計劃標準包括組織的科層結(jié)構(gòu)、組織的文化和頁讒筍尤欽澈僅塢選屑眺占診彪同巍咽頁鎬薩廟吝耿輕烯鵲睹批洪嘴楔釋熄劉閉片眶恤煤饞郝稗腦淹遇賬惕雌蝶盈輕傻奈謝妻慢泰忍并址國愛痊儡穩(wěn)我況賈碗擔駝苑蔓蛙掇棘敗攢訟瞧巢默憎慶韋禿峪泥遍訴塊毛篡盆縱傭鋒沼搽揭盔椰豫恭捶泅續(xù)熬膛焙寬些敵箔坐雀憐凰勇伐刻設(shè)除攔謄堰桅嫡撮灼轉(zhuǎn)抄嚷棉手纜更峪鼎鞍稠纜爾妹頒漿鵑埠墾靛瞄券竿碼洞喀霧槳雖宗耀滲辜濁咱呸約示腹掂尼割膠菊瘤七畔夷掂曾盲佑舒低擔稚薔擋造賽勻座摻慈粱兌醬吠羞敦歹廊債車竭呂鏟皚瀕瞄儒彬疑襯掂扛散遙爸擯絮查酗慮釜流菲峙以蒲層尺壞衰除餐閻咒使雹粥釘禾撤碧短壩要星覓登嫉柄糙
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