領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則制度-資料下載頁(yè)
2024-10-19 11:52本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】干部廉潔自律，企業(yè)發(fā)展健康和諧，特制定本議事規(guī)則。人事任免、重要項(xiàng)目安排和大額度資金使用的決策機(jī)構(gòu)，人事任免等重大事項(xiàng)進(jìn)行研究決策。第三條基層領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議原則上每月底召開(kāi)一次。到緊急或重要情況時(shí)，可隨時(shí)召開(kāi)?；驎?shū)記主持，領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加。部門(mén)負(fù)責(zé)人或人員可列席會(huì)議。第四條建立會(huì)議記錄制度。記錄要存檔備查，并做好保密工作。評(píng)估計(jì)劃、措施、方案執(zhí)行情況，并依據(jù)相。關(guān)規(guī)定決定處置；金調(diào)整及人員績(jī)效評(píng)價(jià)；害的處理，職工違紀(jì)事件處理，涉及本單位穩(wěn)定的事件；暫緩做出決定，經(jīng)研究后，再進(jìn)行表決。展觀，不得違反國(guó)家法律法規(guī)和局、公司的制度規(guī)定。辦公室提前通知參會(huì)人員，參會(huì)人員要認(rèn)。第九條會(huì)后通報(bào)。出席會(huì)議的成員若少于半數(shù)，會(huì)議應(yīng)改期進(jìn)。對(duì)違反保密規(guī)定造成不良影響的，應(yīng)追究相應(yīng)的責(zé)。部門(mén)，按照要求組織實(shí)施。導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查，并及時(shí)反饋給主要領(lǐng)導(dǎo)。第十七條本規(guī)則從公布之日起執(zhí)行。
【正文】 出席會(huì)議的成員，需向單位 主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。出席會(huì)議的成員若少于半數(shù)，會(huì)議應(yīng)改期 進(jìn)行。會(huì)議形成的決定，所有領(lǐng)導(dǎo)成員在行動(dòng)上必須堅(jiān)決執(zhí)行，不得有與決定相違背的言行。 第十二條 按照“誰(shuí)決策、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，對(duì)未經(jīng)討論，因決策失誤造成重大損失或嚴(yán)重后果的，根據(jù)決策事項(xiàng)的范圍、決策者當(dāng)時(shí)的意見(jiàn)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。 第十三條 會(huì)議決定的事項(xiàng)，無(wú)傳達(dá)任務(wù)的，需遵循保密原則；討論過(guò)程中，個(gè)人發(fā)表的意見(jiàn)，不得向外擴(kuò)散。對(duì)違反保密規(guī)定造成不良影響的，應(yīng)追究相應(yīng)的責(zé)任。 第十四條 涉及參會(huì)人員個(gè)人的議題時(shí)，相關(guān)人員應(yīng)遵循回避制度。 第十五條 會(huì)議決定要完成的事項(xiàng)，應(yīng)明確責(zé)任人或部門(mén)，按照要求組織實(shí)施。需要發(fā) 紀(jì)要的由辦公室起草，按公文管理規(guī)定執(zhí)行，辦公室主任負(fù)責(zé)督察促辦，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)檢查，并及時(shí)反饋給主要領(lǐng)導(dǎo)。在實(shí)施過(guò)程中遇到的問(wèn)題，責(zé)任人要及時(shí)向主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并進(jìn)一步研究解決的措施。 第十六條 公司紀(jì)委負(fù)責(zé)對(duì) 本規(guī)則貫徹落實(shí)情況的監(jiān)督檢查。 第十七條 本規(guī)則從公布之日起執(zhí)行。
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