【總結(jié)】如何做一名優(yōu)秀的管理者?——哈佛經(jīng)理的素質(zhì)要求哈佛經(jīng)理必須是戰(zhàn)略家?現(xiàn)代市場(chǎng),已不是狹隘的市場(chǎng),它沒有國界限制,是國際性的世界大市場(chǎng)。市場(chǎng)的變化要受經(jīng)濟(jì)、政治、自然等諸多因素的影響。一個(gè)企業(yè)要想在開放的國際市場(chǎng)上求生存、求發(fā)展,哈佛經(jīng)理必須有戰(zhàn)略眼光,根據(jù)外部環(huán)境的變化將要發(fā)生的變化作出企業(yè)戰(zhàn)略,它影響著企業(yè)發(fā)展中帶有全局性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性和
2025-02-28 14:09
【總結(jié)】11/12HR工作者的心理素質(zhì)完全手冊(cè) 一、人事管理者的心理障礙人事管理者的心理障礙,在工作中經(jīng)常發(fā)生,它影響人事工作的科學(xué)性,有必要對(duì)人事管理者的心理障礙進(jìn)行分析。1.嫉妒心理嫉妒是一咱變態(tài)心理,是一種想排除他人優(yōu)越地位或想破壞他人形成優(yōu)越才能的環(huán)境,包含憎恨的情緒,是一種難于發(fā)覺,又不愿被人發(fā)覺,不愿表面化的情感。在人事決策中,主要表現(xiàn)在
2025-07-15 11:30
【總結(jié)】RepertoryGridmentorstatementsproducedduringtheCPDmeetingMarch31st1999AverbatimsummaryfromAndrewGibbonsYouwillrecall,thestatementsbelowweregeneratedbyyou,sortings
2025-06-26 05:14
【總結(jié)】37/38職場(chǎng)人完全手冊(cè)職場(chǎng)人需要與挫折完全手冊(cè)需要、挫折、沖突是人生不可逾越的企盼和境遇。就每單個(gè)個(gè)體而言,其需要層次、挫折沖突產(chǎn)生的心理震蕩又往往是與其文化素養(yǎng)、社交層次、行為能力、心理修養(yǎng)密不可分的。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代化建設(shè)不斷加快的今天,觀念的更新、產(chǎn)業(yè)的調(diào)整。社會(huì)的發(fā)展都迫切要求人事管理者重視與研究員工的職業(yè)心理,尤其是在這樣一個(gè)大變革中員工的心理需要、心
2025-07-15 11:28
【總結(jié)】全科醫(yī)生的素質(zhì)要求 及溝通技巧 廣東省人民醫(yī)院楊小紅 第一頁,共三十一頁。 提綱 全科醫(yī)生的行業(yè)描述 全科醫(yī)療中的人際關(guān)系特點(diǎn) 全科醫(yī)生應(yīng)具備的溝通技巧 第二頁,共三十一頁...
2024-10-01 21:33
【總結(jié)】13/13人力資源主管的素質(zhì)要求現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人為本,本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開發(fā)人、激勵(lì)人的觀念,把人看成是一種重要資源來管理,當(dāng)作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對(duì)人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管必須有過硬的人格品質(zhì)、合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)
2025-04-13 05:16
【總結(jié)】情境六老年時(shí)期的心理衛(wèi)生主講人:栗欣健康管理教研室老年心理學(xué)目錄?子情境一什么樣的老年人是心理健康的??子情境二老年心理服務(wù)的基本原則?子情境三老年人心理維護(hù)的實(shí)用基本技能?子情境四老年人心理維護(hù)的實(shí)用高級(jí)技能子情境一什么樣的老年人是心理健康的?PART01引導(dǎo)案例
2025-01-18 18:25
【總結(jié)】高鐵凱瑞國際酒店領(lǐng)班新上任應(yīng)注意的問題及心理素質(zhì)培養(yǎng)領(lǐng)班新上任應(yīng)注意的問題一、要妥善處理好和原來的同事之間的關(guān)系,從現(xiàn)在開始原來的同事一下子成為了你的下屬,也許他們的心理一下子恐怕會(huì)很難以接受,可能會(huì)找各種理由給你的工作上找點(diǎn)問題什么的,所以,正確的處理好人際關(guān)系是你的成功前提:1、多關(guān)
2025-05-13 13:59
【總結(jié)】n更多企業(yè)學(xué)院:《中小企業(yè)管理全能版》183套講座+89700份資料《總經(jīng)理、高層管理》49套講座+16388份資料《中層管理學(xué)院》46套講座+6020份資料?《國學(xué)智慧、易經(jīng)》46套講座《人力資源學(xué)院》56套講座+27123份資料《各階段員工培訓(xùn)學(xué)院》77套講座+324份資
2025-04-09 11:39
【總結(jié)】如何做一個(gè)明白的管理工作者我們隊(duì)伍里有一種恐慌,不是經(jīng)濟(jì)恐慌,也不是政治恐慌,而是本領(lǐng)恐慌。過去學(xué)的本領(lǐng)只有一點(diǎn)點(diǎn)。今天用一些,明天用一些,漸漸告罄了。好像開了一個(gè)鋪?zhàn)?,本來東西不多,一賣就完了,空空如也,要開下去就不成了。再開就一定要進(jìn)貨。我們干部的進(jìn)貨,就是學(xué)習(xí)的本領(lǐng),這是我們?cè)S多干部所迫切需要的。
2025-08-01 16:27
【總結(jié)】管理人員素質(zhì)及能力要求,管理人員素質(zhì)要求及能力要求,一、思想道德素質(zhì)二、心理素質(zhì)三、業(yè)務(wù)素質(zhì)四、能力要求,一、思想道德素質(zhì),誠信務(wù)實(shí)尊紀(jì)守法忠于職守嚴(yán)于利已、寬以待人,有強(qiáng)烈的進(jìn)取心與事業(yè)心,有敬業(yè)精...
2024-11-21 22:00
【總結(jié)】第一篇:客戶服務(wù)人員的素質(zhì)要求 客戶服務(wù)人員的素質(zhì)要求 1.“處變不驚”的應(yīng)變力 首先一個(gè),對(duì)于客戶人員很重要的,是處變不驚的應(yīng)變力。所謂應(yīng)變力是對(duì)一些突發(fā)事件的有效處理。作為客戶服務(wù)人員,每天...
2024-11-04 22:30
【總結(jié)】?企業(yè)員工的基本素質(zhì)要求山東昌華造紙機(jī)械有限公司副總經(jīng)理高永光各位領(lǐng)導(dǎo)、專家、朋友們大家好! 很榮幸參加聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院舉辦的首屆校企合作論壇。多年來,聊城職業(yè)技術(shù)學(xué)院為企業(yè)培養(yǎng)輸送了大量的高素質(zhì)技能人才,為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了比較大的貢獻(xiàn),這次舉辦校企合作論壇,說明我們學(xué)院在新形勢(shì)下,不斷積極開拓進(jìn)取,不斷探索完善高技能人才培養(yǎng)模式,進(jìn)一步造就更
2025-08-03 09:00
【總結(jié)】 黨務(wù)工作者,在企業(yè)黨的建設(shè)中擔(dān)負(fù)著各項(xiàng)工作和黨內(nèi)各項(xiàng)事務(wù),是企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)活動(dòng)和黨的自身建設(shè)的組織者,是宣傳、貫徹黨的基本路線以及黨的方針、政策,進(jìn)行思想政治建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè),為完成黨的各個(gè)時(shí)期的重要任務(wù)提供思想保證和組織保證的實(shí)施者。因此,加強(qiáng)黨務(wù)工作者的素質(zhì)修養(yǎng),對(duì)加強(qiáng)和改善黨的領(lǐng)導(dǎo)、提高黨的戰(zhàn)斗力、增強(qiáng)黨務(wù)工作的凝聚力、實(shí)現(xiàn)黨的各項(xiàng)奮斗目標(biāo)具有重要意義。那么,黨務(wù)工作者
2025-04-13 23:00
【總結(jié)】11/12人力資源主管的素質(zhì)要求???現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理的總趨勢(shì)是以人為本,本著認(rèn)識(shí)人、尊重人、開發(fā)人、激勵(lì)人的觀念,把人看成是一種重要資源來管理,當(dāng)作一種資本來開發(fā)利用。人力資源主管是戰(zhàn)斗在第一線的基層管理人員,是人力資源決策信息的提供者,人力資源管理的這種變化與角色的扮演對(duì)人力資源主管的基本素質(zhì)提出了很高的要求,它要求人力資源主管
2025-04-13 04:21