【正文】 質(zhì)較低，難以適應(yīng)現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)需要的狀況，這將成為阻礙我國農(nóng)業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的最大障礙。這樣，如何培養(yǎng)大批安心在農(nóng)村的專業(yè)人才和具有較高素質(zhì)的農(nóng)村勞動(dòng)者，適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)改革和社會(huì)發(fā)展的需要，就成為農(nóng)村教育改革和發(fā)展的重要任務(wù)。而農(nóng)村教育改革和發(fā)展的重要內(nèi)容就是普及農(nóng)村義務(wù)教育。 主體 的寫作 論述 ? （ 1）論述部分的重點(diǎn)。論述部分是調(diào)查報(bào)告的核心部分，它決定著整個(gè)調(diào)查報(bào)告質(zhì)量的高低和作用的大小。論述部分的重點(diǎn)： ? 1)通過調(diào)查了解到的事實(shí)，分析說明被調(diào)查對(duì)象的發(fā)生、發(fā)展和變化過程； ? 2)調(diào)查的結(jié)果及存在的問題； 3)提出具體的意見和建議。 （ 2）論述部分的寫法。由于論述一般涉及的內(nèi)容很多，文字較長，有時(shí)也可以用概括性或提示性的小標(biāo)題，突出文章的中心思想。 主體的寫作 論述 ? （ 3）論述部分的主要內(nèi)容。不管你用多少個(gè)標(biāo)題，論述部分大致可分為基本情況部分和分析部分兩部分內(nèi)容。 ? 1)基本情況部分要真實(shí)地反映客觀事實(shí)，對(duì)調(diào)查資料有背景資料作客觀的介紹說明；或者是提出問題，其目的是要分析問題。 ? 2)分析部分。這是調(diào)查報(bào)告的主要部分，在這一階段，要對(duì)資料進(jìn)行質(zhì)和量的分析，通過分析，了解情況，說明問題和解決問題。分析一般有三類情況：第一類成因分析；第二類利弊分析；第三類發(fā)展規(guī)律或趨勢(shì)分析。 案例：中國城鄉(xiāng)收入差距調(diào)查 ? [一份由中國社會(huì)科學(xué)院經(jīng)濟(jì)研究所收入分配課題組，經(jīng)過數(shù)年長期跟蹤，分別于 1988年、 1995年、 2022年展開三次全國范圍的住戶調(diào)查，并完成的調(diào)查報(bào)告，就中國城鄉(xiāng)收入差距問題得出如下結(jié)論 ]： ● 中國城鄉(xiāng)收入差距世界最高 從 1994年開始城鄉(xiāng)之間收入差距出現(xiàn)了下降的趨勢(shì)，但是從 1997年起又逐步擴(kuò)大。 2022年居民的人均收入幾乎是農(nóng)村居民的 3倍。 2022年全國的基尼系數(shù)相對(duì)于 1995年上升了大概兩個(gè)百分點(diǎn)。如果把非貨幣因素考慮進(jìn)去，中國的城鄉(xiāng)收入差距是世界上最高的。 中國城鄉(xiāng)收入差距調(diào)查 結(jié)論 ? ● 城鄉(xiāng)收入差距仍在擴(kuò)大 從 1995年到 2022年，城鎮(zhèn)內(nèi)部的基尼系數(shù)的上升幅度最大，農(nóng)村的基尼系數(shù)反而有所下降，然而城鄉(xiāng)之間的收入差距卻在擴(kuò)大，城鄉(xiāng)之間人均收入比率由 1995年的 2022年的 。 ● 高收入人群收入超常增長 全國收入差距的擴(kuò)大并不是表現(xiàn)為低收入人群收入狀況的惡化，而是表現(xiàn)為高收入人群收入超高速增長。值得欣慰的是，農(nóng)村的低收入人群組的狀況都有某種程度的改善。 中國城鄉(xiāng)收入差距調(diào)查 結(jié)論 ? ● 落后地區(qū)收入差距最為明顯 從城鄉(xiāng)之間收入差距的相對(duì)貢獻(xiàn)率來看，西部地區(qū)最高，高達(dá) ％，而東部地區(qū)最低，為 37％。也就是說，越是相對(duì)落后的地區(qū)，城鄉(xiāng)之間的收入差距就越加明顯。 ● 勞動(dòng)力自由流動(dòng)是關(guān)鍵性的解決之道 解決城鄉(xiāng)收入差距問題，當(dāng)務(wù)之急是應(yīng)該從體制上解決勞動(dòng)力市場(chǎng)的分割問題。 主體內(nèi)容注意點(diǎn) ? 1．較強(qiáng)的針對(duì)性 ? 必定是某一情況、某一社會(huì)問題、某一成功經(jīng)驗(yàn)，引起了一定程度的注意，為了進(jìn)一步得到 它的詳情、真相，認(rèn)識(shí)它的性質(zhì)，才需要有人專門對(duì)它進(jìn)行調(diào)查、研究，向有關(guān)機(jī)關(guān)提供報(bào) 告?？梢?，調(diào)查報(bào)告是一種針對(duì)性很強(qiáng)的文體。 例如 《 獨(dú)木橋 下的思索 —— 關(guān)于農(nóng)村高考青年的報(bào)告 》 。還有，由于正規(guī)本?？频匿浫∪藬?shù)有限，于是又 有了各種各樣的成人教育方式，各校紛紛舉辦自學(xué)考試輔導(dǎo)班、脫產(chǎn)成人教育班等等，這些 辦學(xué)方式的效果如何，學(xué)生能否在這樣的教育方式下被培養(yǎng)成材？也有人對(duì)此作了調(diào)查并寫 出報(bào)告供有關(guān)部門參考。這顯然都是一些很有針對(duì)性的寫作實(shí)例。 主體內(nèi)容注意點(diǎn) 材料豐富翔實(shí) 調(diào)查報(bào)告需要列舉大量的相關(guān)事例、統(tǒng)計(jì)數(shù)字和各方意見，在此基礎(chǔ)上提出作者自己的意見 。 例如 《 女性化老齡化值得重視 —— 小學(xué)教師隊(duì)伍建設(shè)中的兩個(gè)問題 》 1990 年 10月 16日 《 陜西日?qǐng)?bào) 》 。一文，關(guān)于小學(xué)教師老齡化和女性化就列舉了下面這些 事實(shí)和數(shù)據(jù)： ? 以蓮湖區(qū)師資情況為例，這個(gè)區(qū)共有區(qū)辦小學(xué) 42所，教師 1250人，其中 40歲以上的占 63 2 ％， 45歲以上的占 42％，而 30歲以下的僅占 17 12％，許多小學(xué)教師的平均年齡是 4 48歲 。教師的嚴(yán)重老齡化已成為突出問題。 據(jù)調(diào)查，到 1993年，蓮湖區(qū)各小學(xué)將有 526名骨干教師退休，占現(xiàn)有教師總數(shù)的 42％，如不 及時(shí)補(bǔ)充，斷層的局面將會(huì)接踵而至。 教師隊(duì)伍的性別傾斜也是一個(gè)嚴(yán)重的問題。蓮湖區(qū)小學(xué)教師中 90％以上是女性，在男性比例 較大的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，男性也僅占 26 6％，許多學(xué)校除體育教師外都為女性。男教師較多的 青年路小學(xué)、豐禾路小學(xué)、西電二小也只有八、九人，占教師總數(shù)的 17％－ 20％，一般學(xué)校 只有四、五人，而五星街小學(xué)僅有一名男教師。 3．提供規(guī)律性認(rèn)識(shí) ? 調(diào)查報(bào)告確切地說應(yīng)該叫調(diào)查研究報(bào)告，它的價(jià)值不僅在于調(diào)查和報(bào)告，更在于研究。研究 的結(jié)果就是得出規(guī)律性的認(rèn)識(shí)，并把這些規(guī)律性認(rèn)識(shí)提供給讀者。 ? 例如， 1999年 12月 9日 《 人民日?qǐng)?bào) 》 刊登的調(diào)查報(bào)告 《 按照市場(chǎng)規(guī)律提高農(nóng)民增收 —— 山東省微山縣調(diào)查 》 ，就概括了若干組提高農(nóng)民增收的規(guī)律性認(rèn)識(shí)： ? 育市場(chǎng)、調(diào)結(jié)構(gòu)、重品牌、創(chuàng)名優(yōu)； 一是 “ 壯龍頭 ” ，二是 “ 建基地 ” ； “ 一品帶動(dòng) ” 、 “ 一業(yè)帶動(dòng) ” 、幾塊經(jīng)濟(jì)高地凸起的經(jīng)濟(jì)格局。 案例： 民營企業(yè)規(guī)范運(yùn)行情況調(diào)查報(bào)告 ? 全面總結(jié)民營企業(yè)前一階段的運(yùn)行，在肯定其發(fā)生可喜變化的同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)一些不容忽視的存在問題。主要表現(xiàn)為： 一是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不夠規(guī)范。有的企業(yè)換了牌子，改善了產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)，但運(yùn)作方式仍然停留在傳統(tǒng)模式上；有的企業(yè)董事會(huì)成員與經(jīng)理班子成員交叉任職過多，董事長、總經(jīng)理一人擔(dān)任的現(xiàn)象比較普遍；有的企業(yè)董事會(huì)、經(jīng)理層職責(zé)范圍劃分不清，沒有形成股東會(huì)、董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、經(jīng)理層相互制衡、相互促進(jìn)的運(yùn)行機(jī)制，設(shè)立監(jiān)事會(huì)的企業(yè)不少職能不到位，很難真正發(fā)揮監(jiān)督作用。 案例： 民營企業(yè)規(guī)范運(yùn)行情況調(diào)查報(bào)告 ? 二是企業(yè)人才開發(fā)培育機(jī)制失靈。多數(shù)企業(yè)重視經(jīng)營管理人才的使用，但忽視或輕視對(duì)人才的培養(yǎng)，重使用輕培養(yǎng)現(xiàn)象比較普遍；少數(shù)企業(yè)內(nèi)部重才輕德的現(xiàn)象有所抬頭，選人標(biāo)準(zhǔn)著眼于給企業(yè)帶來短期經(jīng)濟(jì)效益的考慮較多。 三是少數(shù)企業(yè)經(jīng)營管理者素質(zhì)不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。有的管理水平低下，習(xí)慣于小作坊管理、事無巨細(xì)的管理；有的開拓創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，習(xí)慣于求穩(wěn)怕亂保太平。 四是企業(yè)干部激勵(lì)約束機(jī)制不力。民營企業(yè)除股東可以實(shí)行分紅，一線工人多數(shù)推行按勞取酬外，多數(shù)仍然沿用過去的分配方式，傳統(tǒng)的級(jí)別工資制，企業(yè)經(jīng)營管 （四）結(jié)語 ? 結(jié)語部分是調(diào)查報(bào)告的結(jié)束語。結(jié)束語一般有三種形式： ? （ 1）概括全文。綜合說明調(diào)查報(bào)告的主要觀點(diǎn)，深化文章的主題。 ? （ 2）形成結(jié)論。在對(duì)真實(shí)資料進(jìn)行深入細(xì)致的科學(xué)分析的基礎(chǔ)上，得出報(bào)告結(jié)論。 （ 3）提出看法和建議。通過分析，形成對(duì)事物的看法，在此基礎(chǔ)上，提出建議或可行性方案。 （五）附件 ? ? 附件是對(duì)正文報(bào)告的補(bǔ)充或更詳盡的 ? 說明，包括數(shù)據(jù)匯總表及原始資料、背景材料和必要的工作技術(shù)報(bào)告。例如，在寫的調(diào)查報(bào)告里，我們可以把相應(yīng)的問卷選一部分作為我們調(diào)查報(bào)告的附件。