思想政治工作論文兩篇申報(bào)政工師-資料下載頁
2025-01-18 15:01本頁面
【正文】 體推動作用。要堅(jiān)持和完善以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，同時(shí)通過發(fā)揚(yáng)民主，深入了解職工需求，鼓勵職工為企業(yè)發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策。三、構(gòu)建適宜新時(shí)期思想政治工作的環(huán)境企業(yè)思想政治工作是國有企業(yè)凝聚人心，提高生產(chǎn)效率的有效方法。為此，我們要不斷適應(yīng)新形勢、研究新問題，進(jìn)一步解放思想，積極研究在和諧社會下構(gòu)建企業(yè)思想政治工作路徑所需的環(huán)境。(一)形成職工積極參與的環(huán)境。 企業(yè)思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創(chuàng)造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業(yè)的近期和長期的工作規(guī)劃、企業(yè)面臨的形式和職工關(guān)心的福利情況等企業(yè)具體內(nèi)容，引導(dǎo)職工將自己的得失與企業(yè)發(fā)展聯(lián)系在一起，形成上下同心協(xié)力的局面。企業(yè)思想政治工作者要經(jīng)常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發(fā)揮職工主人翁精神，調(diào)動職工各方面的積極因素，共同促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。在創(chuàng)造職工參與環(huán)境的過程中要特別注意以下兩點(diǎn)：一是企業(yè)管理者的素質(zhì)能力?，F(xiàn)在企業(yè)職工的文化素質(zhì)比較高，接受信息的途徑比較多，思維非常活躍，對企業(yè)和企業(yè)管理者的認(rèn)可與否直接關(guān)系到他們對于企業(yè)的歸屬感，當(dāng)他們對企業(yè)管理者的素質(zhì)和能力失去信心時(shí)，也就不會關(guān)心企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展。二是企業(yè)在處理問題時(shí)是否能夠做到公正、公平、公開。企業(yè)在處理問題時(shí)尤其是涉及職工切身利益的問題時(shí)，要嚴(yán)格按照制度要求，要做到公正、公平、公開，這樣才會贏得職工的信賴和擁護(hù)。(二)形成激勵上進(jìn)的環(huán)境。 企業(yè)思想政治工作不只是企業(yè)黨組織的工作，而是企業(yè)管理者所應(yīng)具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強(qiáng)調(diào)思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實(shí)際。而只有將企業(yè)思想政治工作與行政命令、激勵手段統(tǒng)一起來，才能達(dá)到我們所要求的預(yù)期目的。企業(yè)思想政治工作要利用物質(zhì)激勵手段獎勵那些責(zé)任大、貢獻(xiàn)大的職工，對工作表現(xiàn)不積極的職工要進(jìn)行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進(jìn)事跡和為企業(yè)做出突出貢獻(xiàn)的人，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，激勵職工創(chuàng)新爭優(yōu)和為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。只有國有企業(yè)思想政治工作者和企業(yè)管理者相互配合運(yùn)用物質(zhì)獎勵和精神激勵的辦法共同創(chuàng)造思想政治工作的環(huán)境氛圍，企業(yè)思想政治工作才能有生機(jī)、有活力。(三)構(gòu)建公平公正的環(huán)境。 和諧社會的建設(shè)要求促進(jìn)社會公平正義。企業(yè)要謀發(fā)展，講效益，就需要促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的公平公正，賞罰分明，形成公平公正的企業(yè)環(huán)境。需要做到以下幾方面：一是國有企業(yè)的思想政治工作者要從公平公正出發(fā)，通過妥善協(xié)調(diào)職工各方面的利益關(guān)系，正確處理職工與社會、職工與企業(yè)、職工與家庭、職工與職工之間的各種矛盾沖突，切實(shí)維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工的各種利益。二是在市場經(jīng)濟(jì)的條件下職工處在相對弱勢地位，這就要求企業(yè)思想政治工作者，既要保證國有企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)條件下取得最大利潤，確保企業(yè)不斷發(fā)展壯大的同時(shí)，更要監(jiān)督企業(yè)的管理者不要侵害職工的合法利益，在做出各項(xiàng)決定特別是涉及到職工切身利益的重大決策時(shí)，要充分考慮職工的權(quán)益，維護(hù)公平與正義。四、小 結(jié)在新時(shí)期，從和諧社會的視角下研究國有企業(yè)思想政治工作，既是關(guān)乎國有企業(yè)思想政治工作與時(shí)俱進(jìn)的理論問題，也是關(guān)乎國企思想政治工作如何適應(yīng)社會需要，為構(gòu)建和諧社會服務(wù)的現(xiàn)實(shí)問題。參考文獻(xiàn)：[1],2010(1).[2]“生命線”(社會科學(xué)版),2010(1).[3],2009(8).[4],2008(6).[5],2008(8).14
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