護士崗位管理改革實踐-資料下載頁
2025-01-18 13:46本頁面
【正文】 同單元之間體現(xiàn) 高風(fēng)險、高質(zhì)量、高數(shù)量、高效率 ? 科室二級分配體現(xiàn)績優(yōu)酬、多勞多得的科學(xué)勞動價值觀，單元不同護士個體之間體現(xiàn) 護士層級、參不夜班數(shù)、管理病人的數(shù)量和危重程度以及個人自我管理的效率 2022年 3月 試行護理績效考評新方案，實現(xiàn)醫(yī)護獎金分開核算 醫(yī)院分配 護理風(fēng)險 工作量 護理質(zhì)量（護理服務(wù)滿意度） 科室分配 護理工作量 崗位風(fēng)險 護理質(zhì)量 護士能級 → 傾向臨床一線 → 績效匹配 → 高風(fēng)險、高強度、高質(zhì)量、高收入 → 提高護士收入 ?臨床一線護士獎金人均增幅 % ?夜班津貼增幅 100～ % 獨立績效考核 ? 績效獎金 =工作 強度 +基數(shù)（護理指標(biāo)） 增長系數(shù) 增 收 節(jié) 支 崗 位 系 數(shù) 護 理 質(zhì) 量 崗 位 班 次 醫(yī)院各護理單元績效獎金計算模型 床位使用率 平均住院日 出院人次（戒床日）、綜合工作量（效率指標(biāo)） 工作強度 護理崗位等級（技術(shù)含量、崗位風(fēng)險等），醫(yī)院測評 崗位系數(shù) 護理質(zhì)量考評、滿意度測評，護理部考評 護理質(zhì)量 夜班頻度和強度 護理班次 主要考核指標(biāo) 工作量增長率和成本控制率（效率效益指標(biāo)） 增收節(jié)支 效率指標(biāo) 床位使用率 平均住院日 患者滿意度提高 提升% ? 2022年 共收到 感謝護理工作的 錦旗和表揚信 400多件 ，與 2022年同期相比增長 %。 ? 2022年 18月已收到 398件 患者滿意度丌斷提高 護士的錦旗越來越多 ? 2022年全國 77所醫(yī)院（衛(wèi)生部 72所重點聯(lián)系醫(yī)院、 40所國家臨床重點與科護理與業(yè)項目醫(yī)院）護理服務(wù)滿意度調(diào)查，我院取得 省內(nèi)第 全國第 8的好成績 所有評價項目分值都提升 護士對工作的滿意度提高 ? 調(diào)查內(nèi)容 ： 蓋勒普 工作滿意度測評共 13項 。 ? 調(diào)查方法 ：采用網(wǎng)上測評方法，以問卷填寫方式。每季度 1次，數(shù)據(jù)選取以工號登陸后每季度最后一次評價分值為準(zhǔn)。 % % % % %在過去的七天里，我因工作出色而受到過表揚 在工作中，我每天都有機會做我最擅長做的事 你對我院的工作環(huán)境感到滿意 在過去的六個月內(nèi)，周圍的同事有人和我談 … 在工作中，我覺得我的意見受到重視 醫(yī)院的使命目標(biāo)使我覺得我的工作重要 我有做好我的工作所需要的材料和設(shè)備 工作中有人鼓勵我的發(fā)展 我在工作單位有一個最要好的朋友 過去時間里，我在工作中有機會學(xué)習(xí)和成長 我覺得我的主管或同事關(guān)心我，尊重我 我的同事們致力于高質(zhì)量的工作 我明確我的工作職責(zé) % % % % % % % % % % % % % 20222022護士滿意護士對工作的滿意度提高 醫(yī)生對護理工作滿意度提高 90% 92% 94% 96% 98% 100%您對醫(yī)護配合總體情況感到 您對護士應(yīng)急搶救能力感到 您對護士病情觀察和評判能力感到 您對護士與科護理能力感到 您對護士溝通能力感到 您對護士執(zhí)行醫(yī)囑的有效性感到 您對護士健康宣教能力感到 您對護士操作技能感到 你對護士的服務(wù)態(tài)度感到 您對護士的儀表禮儀感到 總體非常滿意度 % % % % % % % % % 100% % 2022年下半年 2022年上半年 ?調(diào)查方法 ： 采用網(wǎng)上測評方法，以問卷填寫方式。
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1