[農(nóng)業(yè)]戰(zhàn)略人力資源管理論文動(dòng)態(tài)能力論文-資料下載頁
2025-01-18 12:37本頁面
【正文】 克服路徑依賴。因此企業(yè)要做好人力資源的核心工作——績(jī)效管理。結(jié)論動(dòng)態(tài)能力是企業(yè)面臨環(huán)境變化是表現(xiàn)出的適應(yīng)能力，戰(zhàn)略人力資源管理能力是動(dòng)態(tài)能力的重要組成部分，通過分析發(fā)現(xiàn)，戰(zhàn)略人力資源管理措施有利于協(xié)調(diào)整合企業(yè)的資源和能力，對(duì)企業(yè)的人力資源存量進(jìn)行調(diào)節(jié)，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略調(diào)整，對(duì)人力資源進(jìn)行招聘和解雇。另外，戰(zhàn)略人力資源管理措施能夠促進(jìn)組織學(xué)習(xí)，提升企業(yè)對(duì)環(huán)境變化的敏感程度，創(chuàng)新能力也是動(dòng)態(tài)能力的重要組成部分，戰(zhàn)略人力資源管理有利于提升企業(yè)的創(chuàng)造知識(shí)的能力，提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，從而促進(jìn)企業(yè)的動(dòng)態(tài)能力的提升。戰(zhàn)略人力資源管理有利于消除企業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)行期的路徑依賴，提高組織的動(dòng)態(tài)能力。參考文獻(xiàn)：[1]張寶貴,:理論與實(shí)證研究文獻(xiàn)綜述[j].經(jīng)濟(jì)評(píng)論,2006 (6).[2][m].上海:復(fù)旦大學(xué)出版社,2007.[3]翟偉,[j].商業(yè)研究,2008(1).[4]李安,[j].宏觀經(jīng)濟(jì)研究,2004(2).[5]曹紅軍,[j].南開管理評(píng)論,2008(6).[6]方潤(rùn)生,李垣,[j].科研管理,2002(11).
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