防暑降溫措施管理辦法學習資料-資料下載頁
2025-01-18 10:10本頁面
【正文】 第十七條 勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。 用人單位安排勞動者在 35℃ 以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到 33℃ 以下的，應當向勞動者發(fā)放 高溫津貼 ，并納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，并根據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展狀況適時調(diào)整。 第十八條 承擔職業(yè)性中暑診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構，應當經(jīng) 省級人民政府衛(wèi)生行政部門批準 。 第十九條 勞動者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險待遇。 第二十條 工會組織 依法對用人單位的高溫作業(yè)、高溫天氣勞動保護措施實行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)違法行為，工會組織有權向用人單位提出，用人單位應當及時改正。用人單位拒不改正的，工會組織應當提請有關部門依法處理，并對處理結果進行監(jiān)督。 第二十一條 用人單位違反職業(yè)病防治與安全生產(chǎn)法律、行政法規(guī)，危害勞動者身體健康的，由縣級以上人民政府相關部門依據(jù)各自職責責令用人單位整改或者停止作業(yè)；情節(jié)嚴重的，按照國家有關法律法規(guī)追究用人單位及其負責人的相應責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任。 用人單位違反國家勞動保障法律、行政法規(guī)有關工作時間、工資津貼規(guī)定，侵害勞動者勞動保障權益的，由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。 第二十二條 各省級人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門、衛(wèi)生行政部門、人力資源社會保障行政部門和工會組織可以根據(jù)本辦法，制定實施細則。 第二十三條 本辦法由國 家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局會同衛(wèi)生部、人力資源和社會保障部、全國總工會 負責解釋。 第二十四條 本辦法所稱“以上”攝氏度（ ℃ ）含本數(shù)，“以下”攝氏度（ ℃ ）不含本數(shù)。 第二十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。 1960年 7月 1日衛(wèi)生部、勞動部、全國總工會聯(lián)合公布的《 防暑降溫措施暫行辦法 》 同時廢止。 謝謝！
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