幼兒園的組織與制度-資料下載頁
2025-01-18 10:04本頁面
【正文】 是通過明確的規(guī)定，使每個(gè)工作崗位的職責(zé)明晰化，并將它落實(shí)到具體的負(fù)責(zé)人的一種制度。崗位責(zé)任制是在對(duì)幼兒園的全部工作實(shí)行定員、定編、定崗基礎(chǔ)上，對(duì)每個(gè)崗位規(guī)定出完成工作的時(shí)間、工作質(zhì)量與數(shù)量的制度。它是使一定工作崗位上的人，同這個(gè)崗位該做的事之間建立有機(jī)聯(lián)系的一種制度。 建立各類人員崗位責(zé)任制， 如園長(zhǎng)職責(zé)、保教主任職責(zé)、教師職責(zé) 、保育員職責(zé) 等。 崗位責(zé)任制應(yīng)包括工作任務(wù)內(nèi)容、方法和質(zhì)量要求，要明確具體、條理清楚，定性與定量結(jié)合，要便于執(zhí)行和檢查。 （四）考核與獎(jiǎng)懲制度 考核是對(duì)組織成員在履行職責(zé)和完成工作任務(wù)確保質(zhì)量的情況進(jìn)行檢查評(píng)定。 考核的方式有自評(píng)、群眾互評(píng)及領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)檢查，可以三者結(jié)合，定期或不定期地進(jìn)行，并形成制度。考核工作中，考評(píng)小組十分重要．要有代表性、權(quán)威性，可以由黨政工團(tuán)代表組成，或是通過民選產(chǎn)生，以便公正客觀地作出判斷。 ? 獎(jiǎng)懲是在考核評(píng)定基礎(chǔ)上進(jìn)行的，對(duì)考核結(jié)果給予肯定的或是否定的評(píng)價(jià)制度，是對(duì)責(zé)任者必須承擔(dān)并履行職責(zé)后果的制度，是對(duì)考核加以強(qiáng)化的管理措施。獎(jiǎng)懲的方式可以是綜合的或是單項(xiàng)的，有對(duì)個(gè)人的獎(jiǎng)懲，還應(yīng)有對(duì)班組集體的獎(jiǎng)懲。
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