管理思想的演進(2)-資料下載頁
2025-01-18 09:23本頁面
【正文】 榮獲 1978年的 諾貝爾經(jīng)濟學(xué)獎 。 該學(xué)派認為管理的關(guān)鍵在于決策，因此，管理必須采用一套制定決策的科學(xué)方法。 ? 主要觀點： ? (1) 決策是一個復(fù)雜的過程。 (2) 程序化決策和非程序化決策。 ? (3) 滿意的行為準則。 3. 決策理論學(xué)派 36 ? ? 系統(tǒng)管理理論側(cè)重于用系統(tǒng)的觀念來考察組織結(jié)構(gòu)及管理的基本職能，它來源于一般系統(tǒng)理論和控制論。代表人物為 卡斯特 （ F. E. Kast）等人。 ? 卡斯特的代表作是 《 系統(tǒng)理論和管理 》 。 基本觀點： ? 組織是一個 系統(tǒng) ；（企業(yè)由若干個相互聯(lián)系的要素構(gòu)成） ? 局部最優(yōu)不等于整體最優(yōu)； ? 組織是一個 開放的系統(tǒng) ，與外部環(huán)境相互影響，在管理方面時刻關(guān)注外部環(huán)境的變化，及時作出反應(yīng)。 4. 系統(tǒng)管理理論學(xué)派 37 ? 5. 權(quán)變理論學(xué)派 ? 權(quán)變理論學(xué)派的代表人物是英國的伍德沃德（ Joan Woodward）等人。伍德沃德的代表作為 《 工業(yè)組織：理論和實踐 》 。 ? 1）、權(quán)變理論學(xué)派的主要論點和特點有： ? (1) 認為組織成員的行為和環(huán)境的復(fù)雜性與不斷變化決定了沒有任何一種理論和方法適用于所有情況。因此， 管理的方式方法要隨著情況的不同而改變。 38 2） 權(quán)變管理思想： ? “ 權(quán)變 ” 是 相機而變 、 隨機制宜 、 隨機而變 的意思 。 ? 要求管理者在采取管理行動時 ， 需要根據(jù)具體環(huán)境條件的不同而采取相應(yīng)不同的管理方式 。 ? 權(quán)變理論的建立和普及主要基于兩方面原因 A、 企業(yè)外部環(huán)境制約 ， B、 傳統(tǒng)管理理論無能為力 。 39 ? 權(quán)變理論的著名格言 : ? 權(quán)變是指相機而變、因地制宜、隨機應(yīng)變。權(quán)變管理思想強調(diào)管理者在采取行動時應(yīng)根據(jù)具體的環(huán)境條件的不同而采取不同的管理方式，沒有一成不變的、普遍適用的 “ 最佳的 ” 管理理論與方法。 ? “ 管理的智慧，從你認識到世界上不存在唯一最優(yōu)的管理系統(tǒng)時開始 ” 。 ? 管理原則沒有有 “ 放之四海而皆準 ” 的普遍適用性 40 ? 6. 管理科學(xué)學(xué)派 ? 管理科學(xué)學(xué)派又稱數(shù)理學(xué)派，它是 泰勒科學(xué)管理理論的繼續(xù)和發(fā)展。 其代表人物為美國的伯法（ E. S. Buffa）等人。 ? 在二次世界大戰(zhàn)中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。 ? 其核心是把 運籌學(xué) 、 統(tǒng)計學(xué)和計算機 用于管理決策和提高組織效率 。 41 ? 經(jīng)驗主義學(xué)派代表人物有戴爾（ Ernest Dale），他的代表作有 《 偉大的組織者 》 、 《 管理：理論和實踐 》 ； 德魯克 （ Peter Drucker，又譯作杜拉克），他的代表作有 《 有效的管理者 》 等。 ? 這一學(xué)派主要從 管理者的實際管理經(jīng)驗方面來研究管理，他們認為成功的管理者的經(jīng)驗是最值得借鑒的。 ? 因此，他們重點分析許多管理人員的經(jīng)驗，然后加以概括，找出他們成功經(jīng)驗中具有共性的東西，然后使其系統(tǒng)化、理論化，并據(jù)此向管理人員提供實際的建議。 ? 德魯克 :被日本人尊稱為 管理宗師 ，提出了一個重要的概念 —— 目標管理 7. 經(jīng)驗主義學(xué)派 42 四、管理前沿內(nèi)容簡介 ? 變革管理 ? 沖突管理 ? 危機管理 ? 知識管理 ? 信息管理 ? 全球化管理 43 思考題 ？ ？ ，主要內(nèi)容有哪些？
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