管理者人際關(guān)系技巧-資料下載頁
2025-01-18 09:16本頁面
【正文】 的工作能力 、 特長 、 技能及興趣 。 ? （ 4） 定期與各員工安排會議 ， 在會議中共同解決問題 。 盡量考慮并采納員工的寶貴意見 ， 對不正確的應(yīng)加以善意的引導 。 ? （ 5） 管理者應(yīng)保持管理作風 ， 辦事必須貫徹到底 。 不能半途而廢或敷衍了事 ， 否則員工會對你失去信心 。 2022/2/8 19 人的觀點 ? 在具有良好的人際關(guān)系的隊伍中 ， 工作是一件愉快的事 ， 同樣 ， 在公司里和一班好的同事在一起工作也會提高工作的興趣 。 ? 如何建立真正的合作精神 ？ 身為領(lǐng)導者 ， 認為你的下屬是替你工作 ， 還是同你一起工作呢 ？ 如果認為他們是跟你一起工作 ， 只要將你的看法負諸行動 ， 表現(xiàn)出共同完成工作的熱情 ， 同甘共苦 ，共同努力達成目標 ， 這樣 ， 合作精神自然就會產(chǎn)生 。 ? 人們喜歡參加工作 ， 因為這使他們覺得自己是屬于隊伍中的一分子 。 2022/2/8 20 沒有人愿意被忽視 ? 在決定重要事情時 ， 如果沒有征求你的意見 ， 或沒有人向你解釋事情的經(jīng)過 ， 就會使你覺得自己一點都不重要 。 ? 替你工作的人亦會有同感 。 最好的辦法是讓他們親身參與工作 。 ? 你是否有跟你一起做事的人討論你要做的事情呢 ？ ? 你是否讓他們知道你對工作的想法和計劃呢 ？ ? 你有否征求他們的意見和建議呢 ？ 2022/2/8 21 “有錯就改 ” 2022/2/8 22 漫畫評述： “ 有錯就改 ” ? 我們每個人都會犯錯 （ Human is error） ，那就是鉛筆大多帶有橡皮擦的原因 。 不要怕承認錯誤 ， 我們不可能總是把事情做對 。只有 70％ 的時間能將事情做對的人 ， 如能在其余的時間內(nèi)快速地改正做錯的事 ， 也能獲得極大的成功 。 勇于承認錯誤會獲得別人的尊重 ， 也就是建立良好的人際關(guān)系的重要的一點 。
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