安全心理學ppt課件(2)-資料下載頁
2025-01-18 07:51本頁面
【正文】 區(qū)對 200名工程師和會計人員進行訪問談話，了解他們在什么條件下感到工作滿意，什么條件下感到不滿意。 ? 發(fā)現(xiàn)使職工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內(nèi)容方面的，稱之為 激勵因素 ；使職工感到不滿意的都是屬于工作環(huán)境或工作關(guān)系方面，稱之為保健因素或稱維持因素 ；保健因素不能起激勵職工的作用，但能預防職工的不滿。 弗魯姆的期望理論 ? 弗魯姆 (Y． H． Vroom)在 1964年發(fā)表的 《工作和激勵 》 一書中，提出了期望概率模式。以后又經(jīng)過其他人的發(fā)展補充，成為當前行為科學家比較廣泛接受的激勵模式。 斯金納的強化理論 ? 斯金納（ ）認為，人的一種行為都會有肯定或否定的后果 (報酬或懲罰 )；肯定的行為就有得到重復發(fā)生的可能性，否定的行為以后就會不再發(fā)生。強化理論有助于人們對行為的理解和引導，因為一種行為必然會有后果，而這些后果在一定程度上會決定這種行為是否重復發(fā)生。 斯坎倫和林肯的計劃 ? 斯坎倫計劃強調(diào)協(xié)作和團結(jié)，采用集體鼓勵的辦法。規(guī)定：凡因工人就減少勞動成本提出建議而使勞動成本減少的，工人可以得到獎金。但這獎金不是發(fā)給提議者個人，而是在工廠或公司范圍內(nèi)由工人集體共享。 ? 林肯計劃強調(diào)滿足職工要求別人承認其技能的需要。要求職工最充分地發(fā)揮他們的技能，然后以“獎金形式”來酬謝職工對公司的貢獻。 麥格雷戈的 X理論和 Y理論 ? 《 企業(yè)的人性方面 》 ? 每一位管理人員對職工的管理都基于一種對人性看法的哲學，或者說有一套假定。 行為科學的研究對象 ① 研究人類行為產(chǎn)生的原因，目的在于激發(fā)動機，推動行為； ② 研究人類行為的控制與改造，目的在于保持正確的有效行為； ③ 研究人類行為的特點，如人個行為、領導行為、群體行為、組織行為、決策行為、消費行為，目的在于促進組織的發(fā)展； ④ 研究人與人的協(xié)調(diào)，目的在于創(chuàng)造一種良好的激勵環(huán)境，使人們能夠持久地處于激發(fā)狀態(tài)，保持高昂的情緒、舒暢的心情，充分發(fā)揮潛能。 ? 安全心理學是行為科學的一個分支，偏重研究在工業(yè)生產(chǎn)中人的安全行為。 人類工效學與安全心理學 ? 人類工效學 (ergonomics)又稱人機工程學，它是近 50年來發(fā)展起來的一門新興的邊緣學科。它綜合心理學、生理學、人體測量學、工程技術(shù)科學、勞動保護科學等有關(guān)理論，研究人和機器、環(huán)境之間的關(guān)系，目的在于最大限度地提高工作效率和保證人在勞動過程中的安全、健康和舒適。 人類工效學的研究對象 1．人的方面 – 研究 人體測量學 (提供人體各部分尺寸的大小、活動范圍等方面的數(shù)據(jù) )， 人體生物力學 (包括肌力、耐力、運動的方式、速度和準確性等 )， 勞動時人體生理功能的改變和適應 ，人的心理狀態(tài)，工作能力及其限度，疲勞，勞動強度，工作姿勢，勞動組織方式及工作時間 (如輪班制、工作 分析、動作時間研究 )， 人的功能特性及人在人機系統(tǒng)的可靠性等等。 2．機器設備方面 – 研究機器設備和工具 (包括汽車、飛機、火車、輪船、宇宙飛船、家用電器、家具、工具、文具、圖書、衣服鞋帽、成本設備、安全裝置、城市設施、住宅設施等等 )的 設計如何適合人的生理、心理特點及要求 ，以達到便于操作、減輕體力負荷、保持良好姿勢、保證安全和舒適。 3．環(huán)境方面 – 研究工作場所合理的設計，保證工作環(huán)境良好的氣象條件，適宜的色彩，工作場所合理的照明條件，清除和控制環(huán)境中有害因素 (如噪聲、振動等 )。 區(qū)別 ? 工效學所研究的內(nèi)容大抵相當于工業(yè)心理學的工程心理和環(huán)境心理部分， ? 工效學著力于實際應用，安全心理學更偏重于從心理學角度研究安全問題。 ? 工效學不包括工業(yè)心理學的工業(yè)人事心理、組織心理及消費心理；而安全心理學則涉及工效學的人機系統(tǒng)中人的子系統(tǒng)及人機界面的安全問題。
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