“安全生產(chǎn)風險管理體系”對班組管理主要內(nèi)容介紹s-資料下載頁
2025-01-18 07:31本頁面
【正文】 查表 事件時間 年 月 日 時 報告部門 行使拒絕權(quán)員工信息 年齡： 歲； 性別：□男 □女 文化程度：□初中，□高中，□大專，□大學，□研究生，□博士 專業(yè)資質(zhì)：□實習生，□初級工，□中級工，□高級工，□技師，□高級技師，□助理工程師，□工程師及以上 工齡： 年； 本專業(yè)工齡： 年 本年度接受安全教育培訓課時： 時； 工作崗位： 事件涉及的工作任務 拒絕的理由 □未辦工作許可手續(xù)；□無現(xiàn)場安全交底；□無安全防護措施進入工作現(xiàn)場；□非事故處理和單一操作無票操作；□無監(jiān)護操作；□約時停送電；□非事故處理無票工作；□未經(jīng)驗電和接地的停電設(shè)備上工作；□使用未將檢驗的工具器；□使用不合格的工具器；□乘坐酒后駕駛的車輛 □其它： 現(xiàn)場核實情況 安全區(qū)代表 （簽名） 現(xiàn)場調(diào)查情況 調(diào)查認定結(jié)論 參加調(diào)查人員（簽名） 《 指南 》 — 員工拒絕 安全生產(chǎn)責任制的建立 員工有權(quán)拒絕工作現(xiàn)場和條件不滿足安健環(huán)要求的工作。 企業(yè)應建立員工拒絕標準： ◇ 標準應確保員工拒絕的事件得到客觀調(diào)查 ◇ 在安健環(huán)條件不符合要求的情況下，標準應確保員工拒絕工作不受到懲罰或問責 ◇ 經(jīng)評估工作現(xiàn)場和條件滿足安健環(huán)要求，員工應返回工作 《 安風體系 》 — 員工拒絕 6 安全區(qū)代表及檢查管理（ 、 ) 1 急救員及急救管理 （ 、 ） 2 3 任務觀察（ ） 5 員工拒絕程序管理（ ） 安全生產(chǎn)變化管理（ ） 4 人機工效管理（ ） 6 目 錄 工作范圍及要求： 班長每年按上級部門計劃要求，填寫人機工效調(diào)查表。人機工效調(diào)查應重點關(guān)注工作過程和臨時工作場所。 安全員（安全區(qū)代表）應跟進與落實人機工效整改措施。班組內(nèi)部可處理的，自行組織整改。需要部門處理的，報上級部門。 步驟 關(guān)鍵環(huán)節(jié)要求 執(zhí)行 人 責任 人 記錄方式 機工效 每年按上級部門計劃要求填寫人機工效調(diào)查表。 人機工效調(diào)查應重點關(guān)注工作過程和臨時工作場所。 班員 班長 人機工效調(diào)查表 （表 13） 落實人機工效整改措施 班組內(nèi)部可處理的，自行組織整改。 需要部門處理的，上報上級部門。 安全員（安全區(qū)代表） 班長 人機工效調(diào)查表 （表 13） 《 指南 》 — 人機工效 企業(yè)應進行人機工效的調(diào)查與評估，調(diào)查與評估至少應考慮： ◇作業(yè)的方式與方法 ◇工器具使用方法 ◇環(huán)境條件 ◇勞動組織 ◇對話界面 調(diào)查與評估的方式： ◇問卷調(diào)查 ◇現(xiàn)場檢查與訪談 ◇收集員工的投訴與建議 ◇分析事故 /事件數(shù)據(jù) ◇借鑒同行業(yè)經(jīng)驗 企業(yè)應制訂并實施人機工效調(diào)查與評估計劃，必要時可邀請專家進行評估。 企業(yè)應針對調(diào)查發(fā)現(xiàn)的人機工效危害因素進行風險評估，確定其對員工身心健康的影響。 《 安風體系 》 — 人機工效 企業(yè)應對員工暴露的人機工效風險，制定控制措施。措施制定時應重點關(guān)注： ◇工器具與控制裝置的設(shè)計 ◇人員的配置 ◇工作時間安排 ◇搬運方式與工具匹配 ◇作業(yè)環(huán)境舒適度設(shè)計（色彩、光線、空間、整潔度等） 企業(yè)在設(shè)計與采購過程中應充分考慮人機工效的要求。 企業(yè)應對員工進行培訓，使員工知曉人機工效的目的和作用。 《 安風體系 》 — 人機工效 宣 貫 完 畢！ 謝 謝！
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