工區(qū)勞務(wù)工管理辦法-資料下載頁(yè)
2025-01-17 23:47本頁(yè)面
【正文】 合同：（1）、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；（2）、不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或項(xiàng)目規(guī)章制度的；（4）在工作中玩忽職守、違章作業(yè)，造成安全質(zhì)量事故及以上的；（5）因工作需要調(diào)整勞動(dòng)崗位或調(diào)動(dòng)，拒不服從調(diào)整或派遣的；（6）自費(fèi)長(zhǎng)學(xué)或應(yīng)征入伍的；（7）有吸毒行為被公安機(jī)關(guān)收容戒毒的；因賣(mài)淫、嫖娼等違法犯罪活動(dòng)被公安機(jī)關(guān)執(zhí)行收容教育的； （8）曠工累計(jì)15天的；（9）有偷竊行為的或參與賭博的；聚眾打架斗毆，酗酒鬧事的。（10）有其他違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任或被治安處罰的。3勞務(wù)工有下列情形之一的，項(xiàng)目可報(bào)處解除勞務(wù)合同，并提前三十日以書(shū)面通知本人：（1）患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；（2）因調(diào)整生產(chǎn)結(jié)構(gòu)或生產(chǎn)任務(wù)不飽滿人員嚴(yán)重富余的。3第九條有下列情形之一的，勞務(wù)工可以隨時(shí)書(shū)面通知項(xiàng)目解除勞務(wù)合同：（1）在試用期內(nèi)；（2）違反國(guó)家法規(guī),損害勞動(dòng)者合法權(quán)益；（3）不能按照協(xié)議規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（4）經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣嚴(yán)重危害職工身心健康的。第八條、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任3勞務(wù)工與項(xiàng)目發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)以項(xiàng)目勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解為主。項(xiàng)目與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人任何一方均可向項(xiàng)目上一級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。若調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁，可以向處機(jī)關(guān)所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條、獎(jiǎng)懲3勞務(wù)工在勞務(wù)期間應(yīng)服從工區(qū)管理，有關(guān)立功或違章違紀(jì)情況的獎(jiǎng)罰，參照《員工管理制度》處理。第十條、其他3本辦法自二00八年十二月十日起執(zhí)行，本辦法如與處勞務(wù)公司相關(guān)文件相抵觸的，按處勞務(wù)公司的文件執(zhí)行。 139
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