大學(xué)本科生應(yīng)具備的素質(zhì)和能力-資料下載頁
2025-01-17 23:40本頁面
【正文】 力是溝通能力。企業(yè)需要的是能夠運用自己良好的溝通能力與企業(yè)內(nèi)外有關(guān)人員接觸，能夠合作無間、同心同德、完成組織的使命和目的的人。“東軟特別欣賞有團(tuán)隊精神的員工，因為在軟件開發(fā)和使用過程中，如果有一名員工在一個環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題，將會影響整個項目的進(jìn)程?！睎|軟集團(tuán)人力資源管理人士說。通過上述兩段話可以看出，為工作而學(xué)習(xí)準(zhǔn)備的一系列知識儲備是我們應(yīng)具備的專業(yè)知識素質(zhì)，只有我們的專業(yè)知識素質(zhì)越強(qiáng)我們找工作的希望就越大，公司錄取我們的機(jī)會也越大。智商情商水平較高這里提到的智商情商水平更側(cè)重于情商，大學(xué)本科生的的智商水平度不會很低，為什么會出現(xiàn)有的人能被好的公司錄取有點人不能甚至工作也找不上，除了跟大的宏觀環(huán)境有關(guān)外，微觀的個人因素啟著決定性的作用，也即指大學(xué)本科生應(yīng)具備“做人要圓，做事要方”的做人處事原則，當(dāng)然這種概念比較籠統(tǒng)，更是比較難掌握，不僅是我們大學(xué)本科生，即使工作了的也很少能夠做到這樣。那么什么才是真正的情商水平高，什么才是“做人要圓、做事要方”呢？情商指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面表現(xiàn)出來的品質(zhì)，但我覺得這只是情商的表面現(xiàn)象，更深層的是指能夠在各色各樣的人之間做好各種各樣的事情。檢驗一個人情商高低的程度可以參考以下七項標(biāo)準(zhǔn)（3）： 尊重所有人的人權(quán)和人格尊嚴(yán)。 不將自己的價值觀強(qiáng)加于他人?！ ψ约河星逍训恼J(rèn)識，能承受壓力。 自信而不自滿?！ ∪穗H關(guān)系良好，和朋友或同事能友好相處?！ ∩朴谔幚砩钪杏龅降母鞣矫娴膯栴}。認(rèn)真對待每一件事情。只要我們大學(xué)本科生做好了以上的七項標(biāo)準(zhǔn)，我們在待人接物上就能游刃有余，當(dāng)然，找工作那就不在話下。實踐經(jīng)驗豐富對于這一項，很大一部分人都贊成這樣一個觀點，即使個別學(xué)生不贊同這樣一個觀點，但幾乎百分之百的企業(yè)聘人會遵循這一原則。有些人會說大學(xué)本科生在學(xué)校的主要工作的學(xué)習(xí)，兼職等會影響自己的學(xué)習(xí)，所以大學(xué)本科生沒有實踐經(jīng)驗也是情有可原的。這只是大學(xué)本科生一種托詞的理由，即使你不能到社會上去實踐，但你最起碼能夠在圖書館學(xué)習(xí)別人寫在書上的經(jīng)驗。諸葛亮出山之前也沒有打過戰(zhàn)，在臥龍耕田賦歌，但卻贏得了劉備的三顧茅廬，這不是偶然，是諸葛亮學(xué)習(xí)別人經(jīng)驗研究深透的必然結(jié)果。所以實踐經(jīng)驗的獲得一可以考吸取別人的經(jīng)驗，二要靠自己在大學(xué)期間去社會上真實的實踐獲得經(jīng)驗。實踐經(jīng)驗的重要性越來越受到同學(xué)們的贊同，很多大學(xué)本科生找工作都會因為沒有實踐經(jīng)驗而被公司淘汰，更多的公司連招聘的機(jī)會都不會給你。我瀏覽過廣東加多寶集團(tuán)、聯(lián)想集團(tuán)招人力資源專員的最低要求是具有公司實踐經(jīng)驗兩年以上，而人力資源經(jīng)理排毒要求要三年以上工作經(jīng)驗。工作經(jīng)驗的必要性不容置疑，對大學(xué)本科生更是一項必不可少的素質(zhì)。 總言：大學(xué)本科生就業(yè)是一個相當(dāng)嚴(yán)峻的問題，這個問題將會變得更加的艱難，但我相信只要我們具備了夠硬的思想、道德品質(zhì)，夠強(qiáng)的專業(yè)知識素質(zhì)、較高的智商情商水平，較實豐富的實踐經(jīng)驗，我們必能在就業(yè)的寒流中殺出一條血路
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