女性與領導力ppt課件-資料下載頁
2025-01-17 16:38本頁面
【正文】 評論都證實男性和女性領導區(qū)別很小，兩性領導在影響力方面也區(qū)別不大，但經(jīng)常會受到不同的評價。技巧和內(nèi)在潛質，但是沒有充分表現(xiàn)出來。制約女性領導發(fā)展的組織、人際關系和自身壁壘，主要是偏見、缺乏支持和工作與家庭沖突，并在組織內(nèi)外構建有力的聯(lián)盟和合作關系19測評 工具 (見 附件 )男性 63%，女性 57% 和大多數(shù)做性別角色的研究一樣，我們采用了貝姆性別角色調查表（ BSRI），量表包括20種男性特征， 20種女性特征， 20種中性特征特權指數(shù)同性優(yōu)先權管理優(yōu)先權調查問卷 14和 18項的分數(shù)? 所有奇數(shù)項的分數(shù) 1 16和 20項的分數(shù)同性優(yōu)先權我們發(fā)出了 50份調查問卷，回收 48份，其中男性 27份，女性 21份。結果顯示：63%的男性具有比較高的同性優(yōu)先權，57%的女性擁有比較高的同性優(yōu)先權LOGOClick to edit pany slogan
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