精美——北大研究生課堂德語(yǔ)國(guó)家管理會(huì)計(jì)發(fā)展歷史-資料下載頁(yè)
2025-01-16 21:17本頁(yè)面
【正文】 部提供其私有信息 。 I E(I) I* I‘ I 為某個(gè)部門(mén)獲得的投資，E(I)為該部門(mén)運(yùn)用投資所獲得的收益。對(duì)于整個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，尋求的是利潤(rùn) G(I)= E(I) I最大化；而部門(mén)經(jīng)理的所得是與 E(I)掛鉤。 GROUP 預(yù)算與轉(zhuǎn)移定價(jià) 運(yùn)用經(jīng)理人的效用最大原則，引入帝國(guó)構(gòu)建偏好 UA為部門(mén)管理人的效用 ， β為投資 I的帝國(guó)構(gòu)建效應(yīng) ， S為固定薪酬 ， RI為剩余收益 ,α為與剩余收益掛鉤的績(jī)效工資率 。 在沒(méi)有帝國(guó)構(gòu)建偏好的時(shí)候 ， 剩余收益越大 ， 管理人效用越大 。 而引進(jìn)了帝國(guó)構(gòu)建 ， 若要使得管理人效用 UA最大 ， 對(duì)其求導(dǎo) ， 令其導(dǎo)數(shù)為零 。 得到如下結(jié)果： UA最大的情況下 ， 可以得出剩余收益和投資成反比 ， 如果說(shuō)部門(mén)經(jīng)理人有著較強(qiáng)的帝國(guó)構(gòu)建偏好 ， 就會(huì)加大投資 ， 以加大 βI， 但 I的增加會(huì)導(dǎo)致剩余收益的減少 ， 不利于整個(gè)企業(yè)的發(fā)展 。 GROUP 差異分析 傳統(tǒng)差異分析： 價(jià)格差異 用量差異 rp ri qp qi 價(jià)格差異 用量差異 GROUP 差異分析 對(duì)稱(chēng)性方法差異分析： + = rp ri qp qi 價(jià)格差異 用量差異 GROUP 總結(jié) ? 德語(yǔ)國(guó)家管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分分合合。 ? 德國(guó)成本會(huì)計(jì)的“非尋常概念”。
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