【正文】 穩(wěn)定教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和“三風”（學風、班風、考風）建設(shè)工作。第六條 負責統(tǒng)籌全校本科學生綜合素質(zhì)測評和評獎評優(yōu)工作，負責校級以上本科生評獎評優(yōu)的組織和推薦工作；負責國家和各類社會獎助學金的評審、發(fā)放工作；推動學?！蔼劇①J、勤、補、減”等獎助體系建設(shè)；指導學院開展學生素質(zhì)測評、獎助學金評定、助學貸款、貧困生認定和勤工助學等日常管理工作。第七條 負責制定學生違紀處分辦法和申訴程序，負責留校察看及以上違紀學生的紀律處分，負責學生各類投訴申訴的處理；做好學生的安全管理，處置有關(guān)學生工作的重大突發(fā)事件。第八條 負責編制新生入校、畢業(yè)生離校總體方案，負責學生入學和畢業(yè)離校等活動的統(tǒng)籌工作。第九條 負責制定學校輔導員隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，制定專兼職輔導員隊伍建設(shè)的有關(guān)政策，統(tǒng)籌黨政領(lǐng)導干部兼任輔導員工作，組織專兼職輔導員開展學習、研究與交流，統(tǒng)籌校級及以上的專兼職輔導員評獎評優(yōu)等工作，組織學生工作隊伍加強學生工作理論研究；指導、協(xié)調(diào)學院做好兼職輔導員的選拔、聘任、培養(yǎng)和考核工作。第十條 負責學生心理健康教育、咨詢與應(yīng)急干預體系建設(shè)，開展全校性學生心理健康狀況普查和分析工作；指導學院建立學生心理咨詢、輔導機構(gòu)，開展學生心理咨詢、輔導工作。第十一條 負責組織實施有關(guān)招生考試工作，組織開展招生宣傳、招生咨詢和招生錄取工作。第十二條 統(tǒng)籌學校就業(yè)指導工作，負責學生就業(yè)推薦、就業(yè)招聘服務(wù)和派遣工作，負責校級就業(yè)基地建設(shè)，為學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動提供指導與支持。第十三條 負責對校級學生組織進行指導和管理，統(tǒng)籌學生干部能力提升和作風建設(shè)，并依據(jù)學生組織章程選拔、培養(yǎng)、管理、考核學生干部。第十四條 統(tǒng)籌學生社會實踐、志愿服務(wù)、公益活動、素質(zhì)拓展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和校園文化活動等工作；負責協(xié)調(diào)和學生有關(guān)的公共信息、空間資源以及公共服務(wù)平臺建設(shè)，為學院創(chuàng)新性地開展學生工作提供指導和支持。第十五條 協(xié)助財務(wù)部門研究制定學院各類學生工作經(jīng)費標準。三、 學院職責第十六條 學院是學生工作的主體，在學校的統(tǒng)一領(lǐng)導和要求下，相對獨立、科學合理地開展學院學生工作。根據(jù)全校學生工作的總體要求，結(jié)合學院實際，制定學院學生管理各項規(guī)章制度；組織實施學生日常教育、管理和服務(wù)工作。第十七條 結(jié)合學院特點落實學校思想政治教育、安全穩(wěn)定教育、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等要求，組織開展學院“三風”（學風、班風、考風）建設(shè)、學術(shù)道德教育等活動。第十八條 組織和落實本學院學生開學報到、學費催繳、班級管理、學生宿舍文化建設(shè)、迎新、畢業(yè)生離校等日常管理工作。第十九條 結(jié)合學院實際制定符合學院專業(yè)人才培養(yǎng)特點的學生綜合素質(zhì)測評實施細則并組織實施本學院學生素質(zhì)測評、評優(yōu)評先和學生政審及鑒定工作。第二十條 切實履行學生安全管理職責，建立健全學生突發(fā)事件處置預案，具體負責本學院學生突發(fā)事件的處理。第二十一條 負責對學生違紀行為進行調(diào)查，提出明確處理意見并依據(jù)學校授權(quán)，按照程序，負責記過以下違紀學生的紀律處分，并報校學工部（處）備案。第二十二條 負責制定本院學生工作隊伍工作制度，組織實施本院專職輔導員培養(yǎng)和考核，按照相關(guān)規(guī)定做好兼職輔導員及黨政領(lǐng)導干部兼任輔導員的遴選、培訓和考核工作；按照“教書育人、管理育人、服務(wù)育人”的理念，調(diào)動教職工的積極性，形成全員育人、全程育人、全方位育人的良好氛圍。第二十三條 根據(jù)學校招生計劃，合理安排本院本科培養(yǎng)層次年度招生計劃，報學校審定。協(xié)助學校做好招生宣傳工作。負責做好本學院畢業(yè)生就業(yè)指導、管理和服務(wù)工作，完成學校要求的畢業(yè)生就業(yè)工作目標任務(wù)。第二十四條 做好學生資助政策宣傳工作，負責學院設(shè)立的獎助學金項目以及學校授權(quán)的資助項目評審、資金發(fā)放工作，指導本院學生開展勤工助學和社會公益活動等。第二十五條 組織實施本學院學生心理健康教育工作，探索建立學院學生心理咨詢、輔導機構(gòu)，及時掌握學生心理健康狀況，開展心理健康教育活動。第二十六條 負責院級學生組織的建設(shè)和指導，并為其工作提供條件保障；負責本院學生干部選拔、培養(yǎng)、管理、考核及作風建設(shè)工作，引導其在“三風”建設(shè)中發(fā)揮榜樣示范作用；指導學生社會實踐、志愿服務(wù)、素質(zhì)拓展、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等工作，結(jié)合學院特點組織開展積極健康的校園文化活動。第二十七條 建立健全學院學生工作經(jīng)費管理使用制度，按照學校財務(wù)規(guī)定做到專款專用，厲行節(jié)約。四、 附則第二十八條 本細則所稱“學生工作”專指本科生教育管理工作。第二十九條 本細則自2015年 月1日起試行，由學工部（處）、招生就業(yè)處和團委負責解釋。附件7安徽農(nóng)業(yè)大學校院兩級公共資源管理實施細則（試行）一、 總則第一條 為推進高水平大學建設(shè)，整合相關(guān)公共資源，提高有限空間的使用效率，為學校的決策、教學、科研以及各類大型活動提供高效率、高質(zhì)量、高水平的服務(wù)和條件保障。根據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學校院兩級管理試行辦法》，結(jié)合學校實際，制定本實施細則。第二條 公共資源管理包括學校國有資產(chǎn)管理、房屋管理、水電使用監(jiān)管和物業(yè)服務(wù)監(jiān)管。第三條 國有資產(chǎn)管理處負責學校國有資產(chǎn)管理工作。總務(wù)管理處和后勤集團負責學校房屋管理、水電使用監(jiān)管和物業(yè)服務(wù)監(jiān)管等工作。二、 學校職責第四條 制度建設(shè)與執(zhí)行(一) 負責制定國有資產(chǎn)、房屋、水電等管理相關(guān)制度，督促學院執(zhí)行；(二) 國有資產(chǎn)管理處負責各學院國有資產(chǎn)管理目標考核，總務(wù)管理處負責各學院房屋、水電管理及節(jié)約型校園建設(shè)的目標考核。第五條 資產(chǎn)調(diào)配與處置(一) 負責制定資產(chǎn)配置標準，編制資產(chǎn)配置預算，統(tǒng)籌學校資產(chǎn)的調(diào)配與處置。(二) 負責學院申報政府采購計劃的匯總、審核與批準，形成學校年度政府采購計劃，并向政府職能部門申報年度采購計劃。(三) 負責組織校外專家對進口儀器設(shè)備開展論證，并向政府職能部門報批。(四) 負責招標文件的編寫，最終決定儀器設(shè)備招標參數(shù)；組織參與政府采購過程，公布招標結(jié)果，簽訂政府采購合同。(五) 負責辦理有關(guān)進口產(chǎn)品的海關(guān)免稅手續(xù)。(六) 負責監(jiān)督采購合同的執(zhí)行，對學院組織的儀器、設(shè)備驗收結(jié)果進行抽查，重點抽查大型儀器設(shè)備的驗收情況。(七) 負責指導學院對固定資產(chǎn)進行資產(chǎn)登記；向政府職能部門提供年度國有資產(chǎn)統(tǒng)計報表。(八) 負責監(jiān)督學院固定資產(chǎn)的保全、增值。(九) 負責對報修的儀器設(shè)備及時作維修處置。(十) 負責回收待報廢資產(chǎn)，向政府職能部門提出報廢申請，并根據(jù)批復進行處置。第六條 低值易耗品管理(一) 負責學院低值易耗品申購計劃的匯總，結(jié)合倉庫庫存情況，制定每學期采購計劃并招標采購；(二) 負責低值易耗品倉庫安全管理，根據(jù)學院需求及時發(fā)放低值易耗品。第七條 危險化學品及實驗化學廢物管理(一) 負責按學院計劃需求申購危險化學品和易制毒化學品；(二) 負責定期回收實驗廢物（化學廢液），并按規(guī)定處置。第八條 房屋管理(一) 負責制定公用房使用管理辦法，學校用房基本信息建設(shè)。(二) 負責制定公用房有償使用管理辦法，負責房屋使用費的核算和結(jié)算工作。(三) 負責學校公用房的部分修繕工作。第九條 修繕管理(一) 合理安排學校的修繕經(jīng)費支出，提高經(jīng)費使用效益。(二) 負責學校公用建筑、基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與修繕。(三) 負責學院使用樓公共部位、公用設(shè)施（含公共走廊地墻面、衛(wèi)生間及消防設(shè)施等）的修繕。(四) 負責學生公寓樓內(nèi)外設(shè)施的修繕。(五) 負責校內(nèi)道路、上下水主管網(wǎng)、供電線路和設(shè)備、景點等公共設(shè)施的修繕。(六) 負責公共災害（突發(fā)事件）造成的公用建筑、設(shè)施的修復。第十條 水電管理(一) 向政府部門申請學校用水用電計劃，實施水電增容工程，保障學校事業(yè)發(fā)展需要。(二) 負責學校水電正常運行，完善水電基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。(三) 制定、修改和完善學校水電管理相關(guān)辦法和實施細則。(四) 負責學校公共場所的用電用水管理。(五) 負責推進學院水電使用的科學管理。(六) 負責全校的水電費核算與結(jié)算工作，并根據(jù)政府相關(guān)部門的政策上繳水電開支經(jīng)費。(七) 負責學院水電定額的測算，學院水電使用的核算及結(jié)算工作。三、 學院職責第十一條 制度建設(shè)與執(zhí)行(一) 負責執(zhí)行學校公共資源管理相關(guān)制度，結(jié)合學院實際制定自己的管理辦法。(二) 根據(jù)學?？己艘筮M行自評，自評結(jié)果作為學?？己艘罁?jù)之一。第十二條 資產(chǎn)調(diào)配與處置(一) 負責執(zhí)行學校資產(chǎn)配置標準，編報學院資產(chǎn)配置預算方案。(二) 負責年度政府采購計劃的編制、申請和上報；向經(jīng)費管理職能部門遞交大型儀器設(shè)備論證報告。(三) 負責提供申購進口儀器設(shè)備的依據(jù)。(四) 負責按學校要求的格式提供申購儀器設(shè)備的技術(shù)參數(shù)。(五) 協(xié)助學校辦理進口產(chǎn)品的海關(guān)免稅手續(xù)。(六) 負責督促中標人供貨，及時組織有關(guān)專家對采購的儀器設(shè)備進行驗收，向?qū)W校提供驗收報告，及時辦理報賬手續(xù)。(七) 負責對固定資產(chǎn)進行資產(chǎn)登記，確保賬、物一致；負責對登記資產(chǎn)張貼條形碼。(八) 負責學院固定資產(chǎn)的保全與安全管理，對退休職工保管（使用）的資產(chǎn)要及時辦理交接手續(xù)，防止國有資產(chǎn)流失；提高固定資產(chǎn)的使用效益。(九) 負責提供儀器設(shè)備的維修申請，協(xié)助維修人員做好維修工作。(十) 負責對待報廢資產(chǎn)提出報廢申請，單價10萬元以上的要組織專家進行論證；協(xié)助學校回收待報廢資產(chǎn)，不得自行處置。第十三條 低值易耗品管理(一) 負責根據(jù)每學期本科教學實驗需求，按時申報低值易耗品需求計劃。(二) 負責在申報的計劃內(nèi)按需求分期分批領(lǐng)取低值易耗品，并對領(lǐng)取的化學品（特別是易制毒品）進行安全管理。第十四條 危險化學品及實驗化學廢物管理(一) 負責按申購計劃領(lǐng)取危險化學品和易制毒化學品，并負責領(lǐng)回后的安全管理。(二) 負責日常產(chǎn)生的實驗廢物、化學廢物的分類歸集，確保定期回收前的安全管理。第十五條 房屋管理(一) 負責合理安排教學、實驗、科研、辦公用房。(二) 負責本學院使用建筑物安全隱患的排查和報告。第十六條 修繕管理(一) 負責本學院使用建筑物公共部位及設(shè)施損壞的報修工作。(二) 協(xié)助做好學校在本學院使用范圍內(nèi)的修繕項目的相關(guān)工作。(三) 負責本學院使用建筑物房間內(nèi)的修繕工作。第十七條 水電管理(一) 向?qū)W校提出用水用電管理合理化建議。(二) 負責制定本學院年度用水用電量目標，核實系、部等水電用量，認真開展節(jié)水節(jié)電工作。(三) 負責本學院用水用電安全管理和節(jié)能工作四、 附則第十八條 本細則自2015年 月1日起試行，由國有資產(chǎn)管理處、總務(wù)管理處負責解釋。附件8安徽農(nóng)業(yè)大學校院兩級獎勵性績效工資分配指導意見（試行）根據(jù)《安徽農(nóng)業(yè)大學校院兩級管理試行辦法》、《安徽農(nóng)業(yè)大學績效工資分配試行辦法》和學校全面推進校院兩級改革工作會議精神，為規(guī)范試點單位獎勵性績效工資二次分配，使獎勵性績效工資能更好的適應(yīng)各不同試點單位的特點賦予更大的自主權(quán)，充分調(diào)動試點單位各類人員的積極性和創(chuàng)造性，提高辦學質(zhì)量、辦學水平和辦學效益，確保學?？傮w發(fā)展目標順利實現(xiàn)，特對各試點單位獎勵性績效工資分配實施工作提出如下指導意見。一、獎勵性績效工資實施范圍獎勵性績效工資的實施范圍為學校兩級管理試點單位的在編在崗教職工。二、獎勵性績效工資實施基本原則（一）轉(zhuǎn)換機制，明確責任。以獎勵性績效工資發(fā)放工作為契機，切實完善學院內(nèi)部管理和考核工作，推動基礎(chǔ)性管理制度的建設(shè)和完善，明確并落實管理和工作責任。（二）注重考核、優(yōu)勞優(yōu)酬。以崗位設(shè)置和聘用工作為基礎(chǔ)，以績效考核為依據(jù)，堅持按勞分配、優(yōu)勞優(yōu)酬，處理好效率和公平的關(guān)系。（三）過程民主、公開公正。各種細則和辦法的制定，須堅持民主程序，接受本單位內(nèi)部監(jiān)督，接受學校審計和問責。三、獎勵性績效工資的構(gòu)成、核定與實施（一）獎勵性績效工資的構(gòu)成獎勵性績效工資，主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻等因素，直接跟工作量掛鉤，包括基本崗位任務(wù)津貼（基本工作量津貼+責任津貼）、考核獎勵性津貼、發(fā)展性獎勵津貼、超課時津貼（教科研獎勵津貼、班主任津貼、管理服務(wù)優(yōu)秀津貼、以及在教學、科研、管理和社會服務(wù)等崗位做出突出貢獻的獎勵性津貼）（二）獎勵性績效工資的核定學校根據(jù)各單位實際完成目標工作量及考核等情況，按照上年度基本崗位任務(wù)津貼基本量等額核撥。：按上年度總量等量核撥。（額度為基本崗位任務(wù)津貼的3%）按照建設(shè)高水平大學發(fā)展目標，學院根據(jù)自身的實力和優(yōu)勢組織申報學科、平臺和人才建設(shè)以及國家級科技獎項和科技創(chuàng)新項目的實施方案，學校根據(jù)當年財務(wù)狀況擇優(yōu)研究批準，一般每個學院申報的發(fā)展性獎勵經(jīng)費不超過10萬。獲批準建設(shè)的項目，取得建設(shè)成果，學校根據(jù)發(fā)展津貼總量核撥獎勵性津貼考核獎勵經(jīng)費根據(jù)每年對各單位目標管理考核結(jié)果情況，學校對各單位的校內(nèi)獎勵性績效工資進行動態(tài)調(diào)整：上一年度目標管理整體考核等級為優(yōu)秀、良好、合格的單位，當年基本崗位任務(wù)津貼較上年度上浮7%、5%、3%。 按照成果轉(zhuǎn)化學校收益的50%及各單位在學校政策允許范圍內(nèi)創(chuàng)收所得核撥。、學生導師津貼、管理服務(wù)優(yōu)秀津貼、年度考核優(yōu)秀津貼、教科研獎勵津貼和其他津補貼等來源渠道，用途不變。以上經(jīng)費的核定遵循總量控制，持續(xù)發(fā)展的原則，超過的部分保留到第二年再予以下?lián)堋Ｍ瑫r對于低于非試點單位人均水平的，學校予以補齊。（三）獎勵性績效工資的實施根據(jù)學校全面推進校院兩級改革工作會議精神，學院獎勵性績效工資在學校核撥的總量內(nèi)，由學院自行制定《實施細則》確定項目、標準，實行二級分配。各單位必須通過民主程序制定具體的《實施細則》，除體現(xiàn)本單位應(yīng)突出的導向性要素外，《實施細則》還應(yīng)包括如下要素：各單位可根據(jù)學校核發(fā)的獎勵性績效考核工資總額，設(shè)定本單位各類各級崗位獎勵性績效工資標準。各單位在擬定本單位獎勵性工資標準時，既要體現(xiàn)對重點和關(guān)鍵崗位的傾斜，合理拉開檔次，又要兼顧各類崗位間的平衡、不能兩級分化。當年總量有節(jié)余的，可轉(zhuǎn)入下年的總量；若透支，由單位自行解決。（1）遵循按貢獻參與分配。獎勵性績效工資分配，應(yīng)與個人